職工董事在董事會中所占的比例沒有明確的規定。在實際的立法中並未對董事會中職工董事所占的比例加以規定,如《公司法》中只是規定了公司董事會中“應當”、“可以”有職工代表,具體職工代表占到董事會成員多大比例,並沒有做出說明。在中國目前的環境下,職工進入董事會的權力在股東和經營者眼中往往不被重視,因此即使職工進入了董事會,他們所占的比例是非常低的,由於人數少,人微言輕,起不到應有的作用。
職工董事在董事會中所占的比例沒有明確的規定。在實際的立法中並未對董事會中職工董事所占的比例加以規定,如《公司法》中只是規定了公司董事會中“應當”、“可以”有職工代表,具體職工代表占到董事會成員多大比例,並沒有做出說明。在中國目前的環境下,職工進入董事會的權力在股東和經營者眼中往往不被重視,因此即使職工進入了董事會,他們所占的比例是非常低的,由於人數少,人微言輕,起不到應有的作用。