節目簡介
求職服務類節目”職場好榜樣“，日前在寧夏衛視和第一財經頻道開播。在第一期、第二期節目中，芒果影業總裁、主持人李湘和巨力影視總裁、演員楊子，將分別到場為自己的企業挑選員工。其中，李湘將在節目中招聘年薪20萬元的企劃宣傳職位，而楊子則將招募一個年薪高達40萬元的私人助理。除了選員工的明星總裁外，演員陳法蓉、馬德鐘等組成的面試官團將同時亮相。《職場好榜樣》通過全媒體的互動評選、招聘網站、國內知名企業推薦，挑選“中國最具誘惑力的職位”，為選手提供令人心動的就業機會。此次《職場好榜樣》節目除了在節目中呈現的求職者務求真實之外，還將持續跟蹤節目中那些失敗的求職者的近況，對那些在節目中求職未能成功的選手，企業繼續對他們進行深入考察，若有適合的崗位將在後續為他們提供。
節目形式
《職場好榜樣》借鑑了國外相親節目的模式，每場節目100名求職者將爭奪1個崗位。根據老闆對於職位的要求，現場將從100人中首先選出8名最合適的選手，進入“職場過濾器”篩選，而在“電梯時間”、“職場諫言”、“不可能任務”、“終極選擇”這幾輪篩選之後，老闆將最終帶走一名選手。而其他7名進入“職場過濾器”的選手也能進入獵頭人才庫，享受500強企業優先選擇權。
職場過濾器
從100位求職者中脫穎而出的8位求職達人將站上“職場過濾器”，直面boss和三位明星面試官，職場的殘酷考驗從這裡拉開序幕。
“職場過濾器”共分為四個環節，前三輪每輪由老闆和面試官分別淘汰一名選手，Boss在第四輪中將在剩下的兩名選手中做出“終極選擇”。勝出的選手將加入boss企業，剩下7位選手將直接進入獵頭人才庫，享有500強企業的優先選擇權。
第一輪“電梯時間”創意源自著名諮詢公司麥肯錫的“電梯理論”，要求選手在60秒內進行充分自我展示。在職場中，60秒，足以成為命運的轉折點。當有可能影響人生的60秒握在手中，選手們將如何展示自我，贏得boss和面試官的青睞？精彩不容錯過。
職場諫言第二輪“職場諫言”，“職場過濾器上”剩下的6位求職達人將指出企業存在的問題，與boss和面試官進行交流，進一步展示自己的才能。看面試官如何犀利提問與點評，選手如何見招拆招，boss又將在互動中挖掘選手怎樣的潛質？“職場諫言”為您揭曉。
不可能任務第三輪“不可能任務”，4位求職達人將面對同一個職場難題，與boss和面試官互動演出情景劇，選手們各出奇招解決難題，嘉賓傾力配合表演贏得陣陣掌聲。首期節目中，boss李湘變身“難纏”廣告商，3位評審扮演選手競爭對手，他們將如何“刁難”選手？選手們又會做出怎樣的精彩應對？
終極選擇最後一輪“終極選擇”，僅剩的兩名選手有機會向老闆提出問題。兩位選手針鋒相對，詳盡闡述“為什麼我才是最適合的”，抓住最後時間博得老闆賞識。Boss慎重考慮，面對實力同樣優秀的選手，她將做出怎樣的選擇？誰將最終加入boss的企業？
節目列表
1.第20120804期――BOSS：李湘――面試官：馬德鐘、金煒、潘黎
2.第20120811期――BOSS：楊子――面試官：陳法蓉、金煒、黃飛珏
3.第20120818期――BOSS：林瑞陽――面試官：黃飛珏、金煒、潘黎
4.第20120825期――BOSS：關棟天――面試官：應有為、金煒、潘黎
5.第20120901期――BOSS：靳羽西――面試官：張穎、金煒、潘黎
6.第20120908期――BOSS：馬艷麗――面試官：周瑾、金煒、潘黎
7.第20120915期――BOSS：謝暉――面試官：宣克炅、金煒、潘黎
