相關詞條
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績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
現代人事考評技術及其套用
人事考評技術概論一、人事考評技術內涵二、人事考評方法三、人事考評工具與手段第二節 人事考評指標量化與技術一、加權二、賦分三、計分第四節 人事考評結果的質...
作品目錄 -
企業一套表直報企業端現場填報考評表
地區： 使用軟體：填報方式錄入時間存在問題直接錄入企業台賬或者預審模板205-1/-2表205-3表205-4表205-5表填報人姓名
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目標考評
目標考評是目標管理的重要環節，其基本目的是檢驗目標成果、考核管理績效、改進領導工作和促進下級向更高的目標奮鬥。目標考評是目標管理最後一個環節，既是上一輪...
目標項目達成度 進度的均衡性 協作情況 考評方法 考評實施 -
公共衛生項目支出績效考評暫行辦法
公共衛生項目支出績效考評暫行辦法第一條 各級衛生行政部門統一組織本級公共衛生項目支出績效考評工作。 第二十條
中華人民共和國衛生部 第一章 總 則 第二章 績效考評內容與方法 第三章 績效考評指標 -
上級考評
上級考評是上級按照一定的維度標準對其直接下級的工作績效進行的評估，評估內容主要包括下級日常工作和重要工作兩部分的業績。
什麼是上級考評 上級考評的優缺點 上級考評表範例 相關條目 本條目在以下條目中被提及 -
績效考評控制
績效考評控制是指企業通過考核評價的形式規範企業各級管理者及員工的經濟目標和經濟行為。它強調的是控制目標而不是控制過程，只要各級管理目標實現，則企業戰略目...
績效考評控制的過程 績效考評控制的方法 績效考評控制的意義 -
績效考評標準
績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。依據組織的戰略，就可制訂個人或群體的工作行為和工作成果標準，標準儘管...
標準組成 目的 分類 特徵 總原則 -
小型農田水利重點縣建設資金績效考評暫行辦法
3、省級財政、水利部門按要求及時批覆了重點縣建設方案，得2分。 2、省級財政、水利部門聯合制定了本省小型農田水利建設的其他相關管理制度，得2分。 8、省...
財政部 水利部通知 第一章 總 則 第二章 考評依據和內容 第三章 組織實施
