基本情況
羿平清華大學MBA，資深人力資本管理專家，正和島會員。
和致眾成（北京）科技有限公司創始人、老總看板創始人。
曾就職於三星集團下屬公司--三星鵬泰，負責人力資源管理工作。
個人簡介
作為第一名專業管理諮詢顧問，於2001年加入全球性人力資本管理諮詢公司--美世諮詢，後期任其大中華區人力資源有效性（HREffectiveness）業務高管。
羿平被認為是中國人力資源組織轉型、共享服務模式（SSC）的奠基者，擁有近20年的人力資本管理及諮詢經驗，擁有世界500強和中國集團化企業人力資源轉型及有效性提升實戰經驗。
對於組織管控、戰略績效規劃管理、人力資源運營評估最佳化與變革管理、人力資源共享服務規劃建設、業務夥伴（HRBP）能力發展、核心人才管理、企業管理能力提升有獨道精通的方法與經驗。
個人專長
專長領域：
交通物流、製造業、快消品、航空、金融、傳媒、高科技、網際網路等。
專長模組：
人力資本戰略規劃、人力資源有效性評估與提升、戰略績效、人力資源運營診斷、人力資源共享服務模式規劃、建設與運營、信息系統評估與選型等。
主要成就
將HRE引入中國
2005年，羿平負責美世諮詢HRE（全稱為HumanResourceEffectiveness,即人力資源有效性，彼時在亞洲鮮為人知）大中華區業務線推廣，從零開始，將人力資源轉型業務拓展至大陸、香港、台灣等地，為中國客戶帶來了人力資源轉型的新的思路與實踐。
項目經驗
羿平女士為曾擔任賓士汽車、戴勒姆、強生集團、沃爾瑪、DHL、聯想集團、中國國際航空公司、中海油、神東煤炭、中外運集團、華潤集團、海航集團、吉利集團、福田汽車、沃爾瑪、雪花啤酒、美的集團、藍色游標、阿里巴巴、新浪、太平洋保險、中國建設銀行等上百家集團化企業諮詢項目總監。
主導研發管理諮詢工具
在紮實的實踐經驗基礎上，羿平女士對新經濟形式下的中國企業人力資源現狀有深入的認識和體會，對於如何將先進的人力資源管理方法、理念有效的在中國企業落地，有成功的操作實踐與經驗。羿平女士主導研發了一系列的人力資源管理諮詢工具，其中人力資源運營掃描器(HRScanner)使量化人力資源回報成為可能並未企業人力資源轉型指明方向；人力資源業務能力發展工具（HRCD,HRCapabilityDeveloper）極大地提升了人力資源作為業務夥伴的能力；老總看板（iTask）解決了困擾企業的業務戰略落地的問題。
