編內聘用

國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。編內聘用的出現時機由於目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷發展的需要。 銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協定工。

產生原因

目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷發展的需要。

近年來，勞務派遣成為企業較為普遍的用工形式。由於缺乏有力監管，以及國家沒有成文的勞務派遣法律法規進行規範，勞務派遣已經變成用人單位規避用工風險的一個工具。

分類

在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用契約的編制內聘用人員和無須簽訂聘用契約的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動契約。

銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動契約的員工。享受著契約規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行的派遣工，即派遣契約只和派遣公司簽契約，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。