圖書信息
出版社: 合肥工業大學出版社; 第1版 (2009年5月1日)
叢書名: 企業經營管理研究叢書
平裝: 358頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7810939688, 9787810939683
條形碼: 9787810939683
尺寸: 21 x 14.2 x 1.8 cm
重量: 422 g
內容簡介
《經營者激勵與企業績效關係研究》作者結合我國的實際，在把握國內外學者關於經營者激勵約束機制的學術研究動態的基礎上，基於激勵理論的思想，論述了經營音貨幣報酬激勵與控制權激勵方式、企業績效評價體系等理論，並用我國上市公司的數據進行了實證分析。《經營者激勵與企業績效關係研究》可作為從事經濟學、管理學、決策學等方面的研究人員、高等院校相關專業的師生以及企業管理人員的參考資料。
目錄
1緒論
1.1 研究背景及意義
1.2 文獻綜述
1.3 研究的主要內容及結構安排
1.4 研究思路和方法
2 激勵理論綜述
2.1 管理學激勵理論綜述
2.2 經濟學激勵理論綜述
2.3 企業經營者激勵有待研究的幾個問題
3 經營者激勵模型
3.1 相關概念的界定
3.2 經營者激勵的一般模型
3.3 信息不對稱與經營者激勵
3.4 經營者激勵模型的擴展
4 經營者貨幣報酬激勵與控制權激勵
4.1 貨幣報酬與經營者激勵
4.2 經營者的控制權激勵
4.3 我國上市公司經營者貨幣報酬激勵的現狀分析
5 企業績效評價理論與實證分析
5.1 企業績效評價理論
5.2 企業績效評價指標體系
5.3 企業績效評價標準
5.4 企業績效評價方法
5.5 我國上市公司績效評價的實證分析
6 上市公司經營者激勵與企業績效關係的實證研究
6.1 研究設計
6.2 數據分析和結果
6.3 基本結論與原因分析
7 研究結論與研究的局限性
7.1 研究結論與政策建議
7.2 研究局限與今後的研究方向
8 延伸性分析：完善激勵機制。提升企業績效
8.1 建立以績效為核心的激勵體系
8.2 加強關鍵人員的激勵
8.3 強化團隊意識保證企業凝聚力和戰鬥力
參考文獻
