圖書簡介：
作/譯者：(美)麥克沙恩(McShane S.l.) (美)格里諾(Glinow M.A.V.) 井潤田 王冰出版社：機械工業出版社
出版日期：2007年01月
頁數：370 重約：0.569KG
定價：￥52.00
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內容提要：
《組織行為學》(第3版)是全球範圍內140多位學者和教師們在過去3年間共同努力的結晶,他們持續不斷的文獻檢索和反覆推敲促成了日臻完善的教材體系和內容。本書內容組織行為學領域傳統的基礎內容,如社會認知、激勵理論、工作團隊、領導行為、企業文化、組織變革等,也引進了眾多剛剛出現甚至正在形成的概念和理論,如心理契約、情緒智力、高階教練、工作狂、價值探索、受僱能力等。本書 設計了很多案例,同時,大量的團隊練習有助於讀者更好地將概念套用於管理實踐。
本教材適於人力資源管理專業的本科生使用,也可作為人力資源... [顯示全部]
圖書目錄：
譯者序
作者介紹
前言
第一部分 概述
第1章 組織行為學概述
1.1 組織行為學領域
1.2 組織行為學趨勢
1.3 組織行為學的五個根基
1.4 知識管理
1.5 旅行開始了
本章小結
問題討論
案例研究1-1 輝瑞-法瑪西亞合併案
案例研究1-2 Ancol公司
團隊練習 人力跳棋
自測練習1-1 都有意義
自測練習1-2 遠程工作測試
第二部分 個人行為和過程
第2章 個體的行業、價值觀和個性
2.1 個體行為與結果的MARS模型
2.2 組織中個體行為的... [顯示全部
作者介紹：
史蒂文L.麥克沙恩(Steven L.McShane),西澳大利亞大學管理研究院的管理學教授,加拿大西蒙弗雷澤大學和皇后大學客座教授。他在加拿大、澳大利亞、新加坡等全球各地為工商管理碩士(MBA)、企業高層管理者以及博士生講授課程,精湛的教學藝術深受學員好評。他曾經擔任加拿大行政管理科學學會計席,西蒙弗雷澤大學研究生培養項目主任,研究領域包括新員工社會化、解聘失誤、工作評價的性別偏差等方向。曾經撰寫多部管理學教材,其中包括麥克勞-希爾公司出版的《組織行為學》等暢銷教材。
