精神革命

“精神革命”是西方管理學的一個基本概念。即人們對職責、同事、日常事務和僱傭關係在態度上的徹底變革。由美國古典管理學家泰羅提出。主要觀點是： 工人和僱主兩方面都不要把如何分配剩餘看作是最重要的問題，而必須共同認識到提高勞動生產率，努力增加剩餘對雙方都有利，這樣既可使工人工資有大大增加的充分餘地，又可使製造商的利潤大大增加。因此雙方應該相互協作，共同為增加剩餘而努力。

泰羅認為，一塊經濟利益的大餅，它的分享者所以會不斷地發生衝突，是因為其中一個分享者的份額如要有所增加，往往會損害到另一個分享者的份額。例如，要增加工資必然要損害利潤，但是，只有在這塊經濟利益大餅的大小是固定不變的情況下才會產生這種利益上的互相損害。如果能更加有效地使用資源，使得整個經濟物質和服務的供應有所增加，那么，每個人的份額都可以不用爭奪而有所增長。並認為，沒有雙方的全面的精神革命，科學管理就不能存在。