簡歷評價

簡歷評價是簡歷閱讀者閱讀簡歷後對簡歷持有人做出的信息反饋,也是對個人簡歷的態度表現。

分類

每一個人對所見所聞,必定會有感覺,相應地,他們會對這一事物做出自己的評價。對於個人簡歷亦然,每一位閱讀都會有自己的感覺與評價。從專業程度分,簡歷評價有專業簡歷評價與非專業簡歷評價之分。

1. 專業簡歷評價:評價主體多為資深HR,能從簡歷的文字內容和整體排版等多方面,給出客觀而有建設性的評價,而這些專業的評價,包括簡歷優點的同時會有簡歷缺點的指出,使求職者本人得到積極的修改簡歷反饋。

2. 非專業簡歷評價:閱讀簡歷的人好可能並不是資深的HR,而其本身對簡歷的了解和認識也不深,所以當其閱讀簡歷時,會單憑主觀的角度給出評價,求職者並不能把這些評價作為專業和修改意見。

過程

既然專業性簡歷評價有其相當的參考價值,作為求職者,應該清楚其過程:

1. 求職者完成;

求職者可以選擇兩種方式來製作簡歷。一是在本機電腦,使用word或者excel軟體製作簡歷文檔;二是以個人用戶身份登入人才網站或人才測評網站,線上進行簡歷編輯。

2. HR進行簡歷診斷;

資深HR通過郵件或者是人才測評網站作為平台,收到求職者的個人簡歷後,對其進行全面的簡歷診斷。

3. HR給出專業簡歷評價;

資深HR結合簡歷製作者的個人簡歷、應聘職位與應聘公司文化作出綜合的簡歷評價;

4. 求職者結合簡歷評價,修改個人簡歷。

通過資深HR專業的簡歷評價,求職者以此為依據,對個人簡歷進行修改。

簡歷評價內容

1. 對簡歷整體排版與格式的評價;

簡歷格式是否規範、清晰;簡歷背景是否與應聘職位相匹配;排版是否整潔不凌亂;……這些都是閱讀簡歷時的第一評價。

2. 對文字內容的評價;

1)工作經歷的評價;

工作經歷作為簡歷中一個非常重要的部分,工作經歷是否按照時間的倒序來編排;工作經歷中是否把具體的工作內容描述高清楚;描述是否過分累贅;工作經歷是否突出個人業績,是否體現個人能力;……這些都是專業簡歷評價所應包含的內容。

2)對個人概況,包括求職意向、個人獎項和自我評價等的評價;

描述條理是否清晰;順序安排是否恰當;是否重點突出;……這些問題,均涉及與個人概況相關。

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