等額面試

等額面試是公務員招錄中採取的一種常見的錄用方式。等額，即與錄用名額相等；等額面試，指進入公務員面試階段的人數名額等於計畫錄取人數名額，在面試階段只進行考察，不進行淘汰。

在公務員招錄中公告和職位列表中，會標明每個職位進入面試人數和計畫錄用人數比例，等額面試即比例為1：1，即如果計畫錄用5人，按照筆試成績排名，取前5名進入面試，這種形式就是等額面試。

等額面試是對備選人才的進一步考察，在等額面試的過程中並不會進行淘汰。隨著公務員招錄要求不斷提高，錄用考察更加科學全面，這種等額面試的方式很難實現綜合擇優，僅僅依靠筆試成績來確定人選是有局限性的，即使後期仍有面試和考察，但都是在小範圍內進行，無法再次篩選。同時，如果出現個別備用人才退出或放棄職位，會造成錄用人員不足或者需要重新替補考生的情況，影響招錄工作的效率。

與等額面試相對的，是差額面試，指進入公務員面試階段的人數名額多於計畫錄取人數名額。