秦昕[中山大學管理學院副教授]

秦昕，在北京大學光華管理學院獲得管理學博士學位，哈佛大學商學院中美富布賴特（Fulbright）聯合培養博士生，現任中山大學管理學院工商管理系常任軌（tenure track）副教授，博士生導師 ，入選中山大學“百人計畫”人才引進項目。

個人詳細介紹

秦昕在北京大學光華管理學院獲得管理學博士學位，他亦是哈佛大學商學院中美富布賴特（Fulbright）聯合培養博士生，現任中山大學管理學院工商管理系助理教授，入選中山大學“百人計畫”人才引進項目。曾任北京大學光華管理學院助教、北京大學光華管理學院組織管理系學術助理。

秦昕[中山大學管理學院副教授]

研究興趣包括組織公平、創造力、進言、離職、戰略人力資源管理等。已在Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Management and Organization Review、《管理世界》、《心理學報》等國內外頂尖學術期刊上發表10餘篇論文。還撰寫了多篇管理評論或案例發表在《北大商業評論》、《清華管理評論》、《中歐商業評論》、《管理學家》等中國頂級的管理雜誌上。10餘篇論文在國際頂尖管理學術會議上報告，如Academy of Management (AOM)、中國管理研究國際學會（IACMR）、Academy of International Business (AIB)等。

曾獲北京市優秀博士畢業生、北京大學第十六屆研究生“學術十傑”（社會科學組第一名）、國家獎學金（博士生&本科生）、中國管理研究國際學會（IACMR）李寧博士論文獎一等獎、北京大學優秀博士論文獎、北京大學研究生最高榮譽——校長獎學金（連續四年）、北京大學創新獎（學術類）（連續四年）、Emerald研究生優秀論文展第一名、中國管理學年會優秀論文獎（兩次）、光華管理學院院長科研基金等榮譽。

教育背景

2009-2014 北京大學光華管理學院 組織管理 博士

2012-2013 哈佛大學商學院 組織行為 中美富布賴特聯合培養博士生

2007-2008 高麗大學商學院 工商管理 國際交換生

2005-2009 中山大學管理學院 工商管理 學士

工作經歷

2014-至今中山大學管理學院工商管理系助理教授

2009-2014北京大學光華管理學院助教

發表學術論文

Qin, X., Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2015). Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information. Journal of Applied Psychology , 100, 749-766.

Qin, X., Direnzo,M. S., Xu, M., & Duan, Y. (2014). When do emotionally exhausted employees speak up? Exploring the potential curvilinear relationship between emotional exhaustion and voice. Journal of Organizational Behavior , 35, 1018-1041.

Li, X., Qin, X., Jiang, K., Zhang, S., & Gao, F. (accepted). Human capital-enhancing HR practices and firm performance: The joint moderating effects of regional human capital level and product innovation strategy. Management and Organization Review.

Qin, X., Hom, P., Xu, M., & Ju, D. (2014). Applying the Job Demands-Resources model to migrant workers: Exploring how and when geographic distance increases quit propensity. Journal of Occupational and Organizational Psychology , 87, 303-328.

張志學、 秦昕、張三保：《中國勞動用工“雙軌制”改進了企業生產率嗎？——來自30省12314家企業的證據》， 《管理世界》，2013年第5期。

Chen, Z., Qin, X., & Vogel, D. (2012). Cooperation is a panacea? The effect of cooperative response to task conflict on team performance. Systems Research and Behavioral Science , 29, 163-178. (SSCI)

Qin, X., Gao, Z., Ma, X., & Mao, L. (2012). The existence, quality, focus, and antecedents of corporate vision and mission: Evidence from the Top 500 Chinese Enterprises. In M. Marinov & S. Marinova (Eds.), Impacts of emerging economies and firms on international business (pp. 76-106). Hampshire: Palgrave Macmillan.

秦昕、張翠蓮、馬力、徐敏亞、鄧世翔：《從農村到城市：農民工的城市融合影響模型》， 《管理世界》，2011年第10期。

秦昕、牛叢、黃振雷、徐敏亞：《甲流了解程度、疫苗安全感知、接種行為及其影響機制》， 《心理學報》，2011年第43期。

Qin, X., & Jiang, Y. (2011). The impact of natural disaster on absenteeism, job satisfaction, and job performance of survival employees: An empirical study of the survivors in Wenchuan Earthquake. Frontiers of Business Research in China , 5, 219-242.

秦昕、鞠冬：《破鏡能否重圓？承諾破壞和承諾恢復對心理契約及高管信任的影響》， 《中大管理研究》，2011年第6期。

榮譽與獎勵

2014 北京市優秀博士畢業生

2014 北京大學第十六屆研究生“學術十傑”（社會科學組第一名）

2014 北京大學優秀博士畢業生

2014 中國管理研究國際學會（IACMR）李寧博士論文獎一等獎

2014 北京大學優秀博士論文獎

2014 Emerald研究生優秀論文展第一名

2014 第九屆中國管理學年會優秀論文獎

2012 國家獎學金（博士生）

2012 富布賴特獎學金（Fulbright Scholarship）

2010-2013 北京大學校長獎學金

2011-2013 北京大學創新獎（學術類）

2013 北京大學光華管理學院院長科研基金

2011 第六屆中國管理學年會優秀論文獎

2011 Academy of International Business (AIB) 年會博士生旅行資助

2010 中國管理研究國際學會（IACMR）雙年會博士生旅行資助

2010 北京大學李彥宏獎學金

2008 國家獎學金（本科生）等

參與科研項目

《組織行為與企業文化》， 國家自然科學基金傑出青年科學基金（70925002），項目主持人：張志學博士

《變革視野下中國企業領導的演化》， 國家自然科學基金項目（71372023），項目主持人：張志學博士

《激勵機制與安全生產：探索保障中國煤礦工人生命和健康的組織理論和人力資源管理體系》， 國家自然科學基金項目（70572017），項目主持人：孔繁敏博士

北京大學青年教師科研啟動基金項目，項目主持人：徐敏亞博士

《地區制度差異，CEO管理自主權與企業戰略選擇：轉型中國30省的證據》， 教育部人文社會科學研究項目，項目主持人：張三保博士

教學經歷

主講老師，《Organizational Behavior Seminar》（碩士生&博士生），中山大學管理學院，2015年春期

主講老師，《組織行為學》（本科生），中山大學管理學院，2015年春期

主講老師，《組織行為學》（本科生），中山大學管理學院，2014年秋期

主講老師之一，《人力資源管理》（本科生），中山大學管理學院，2014年秋期

主講老師之一，《社會心理學》（本科生），北京大學光華管理學院，2014年春期

助教，《組織行為學》（EMBA），北京大學光華管理學院，2011年秋期&2012年春期

助教，《人力資源管理》（國際MBA），北京大學光華管理學院，2011年春期

助教，《社會心理學》（本科生），北京大學光華管理學院，2011年春期

助教，《研究方法與設計》（博士生），北京大學光華管理學院，2010年秋期