內容介紹
就業問題紛繁複雜，既是經濟問題，又是社會問題，甚至是政治問題。單就經濟領域而言，就業問題既涉及西方主流經濟學、發展經濟學，也涉及勞動經濟學、制度經濟學等，相關研究汗牛充棟，觀點各異。但總的來說，我們可以將就業問題概括為就業數量問題和就業質量問題。在中國研究就業問題，離不開人口基數大這一基本背景，正是由於如此，我國轉型以來，始終面臨著巨大的就業壓力，這種壓力又使就業問題被簡化為就業數量問題。30多年的改革開放，我國經濟發展取得了巨大成就，人口總量和結構發生了巨大變化，經濟社會轉型已進入一個新的階斷，而就業問題也顯現出值得注意的新特徵。一方面，經濟成長對勞動力的吸納能力不斷減弱，就業數量問題日益嚴重；另一方面，勞動者報酬占GDP的比重逐年下降，勞動關係日趨緊張，勞資衝突、勞資糾紛不斷，就業質量問題不容忽視。本書基於科學發展觀的思想，提出了就業分析的新框架，以期為研究、解釋和應對我國就業問題提供新的思路。
在我國轉型的新階段，就業的作用已不僅僅是勞動者為經濟成長提供生產要素，就業也是勞動者分享改革成果、提升生活水平、促進自身發展的重要途徑。就業問題也從解決“崗位”向既要解決“崗位，又要解決待遇”轉變。
就業是民生之本，“十二五”規劃明確指出，我們要堅持把保障和改善民生作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，這就要求我們以新的視角來分析和研究當前我國的就業問題。
《科學發展觀視角下的中國轉型期就業問題研究》作者許彥認為，科學發展觀的提出為我們研究就業問題、發展就業理論提供了一個新的視角。對於就業問題的研究，我國長期以來都是以西方就業理論為指導，將經濟成長放在第一位，勞動者就業要服從於經濟成長的需要。這從本質來講，就是以GDP為本，從而在某種程度上形成了只講就業數量，不講就業質量的就業思路。《科學發展觀視角下的中國轉型期就業問題研究》提出以科學發展觀的視角來研究就業問題，就是將就業數量問題和就業質量問題視為我國就業問題中不可分割的兩部分，堅持以勞動者為本，以實現就業數量與就業質量的相互促進為基本思路，以實現勞動者發展與經濟發展的相互促進為落腳點。
