基本信息
中文片名：矽谷 第三季
英文片名：Silicon Valley Season 3
導演：邁克·喬吉
演員：托馬斯·米德迪奇、ZachWoods、T·J·米勒、馬丁·斯塔爾、庫梅爾·南賈尼
國家：美國
季度數：第三季
集數：10集
首播時間：2016年4月24日
劇情簡介
由年輕喜劇演員與老牌明星聯合主演，《矽谷》敘說著一位住在“駭客旅社”的內向電腦工程師與他朋友們的故事。這群不太能融入社會的傢伙被一位網路公司的百萬富翁“關照”著，他允許這群工程師免費住在他的房子，不過條件是要取得他們專案的10%股份。
分集劇情
第1集理察一臉無奈地對自己的朋友們說：“我被炒魷魚了”。 埃利希一臉莫名其妙，理察居然被炒了！那我呢？我是不是也被炒了！理察被埃利希的反應弄得莫名其妙，這又不關他的事兒，他在那兒激動算什麼事兒啊，我現在被炒了，不是應該擔憂我么？以後的生活該怎么辦啊！不明白自己為什麼被炒的理察很是煩躁，邊走邊罵，決定開埃利希的車去總部問問。埃利希放心不下理察，跟了出去。結果理察還真的撞到了一個公鹿機器人，嚇壞了埃利希，差點以為撞到了動物或者人。回到公司的理察看到了莫妮卡，莫妮卡想解釋，卻被理察拒絕，因為莫妮卡也投票同意炒了他。在上司面前理論的理察，才知道董事會並不是想炒了他，而是想讓他接任一個新的角色，仍舊是執行長。只因為理察創建的公司，對他本身來說太有價值，理察根本管不了。儘管從羅恩那兒了解到現實，理察還是覺得很氣憤，那是他自己創建的公司，自己的心血，為什麼就拱手賣給了別人，他決定反抗。但是董事會卻不給他反抗的機會，競爭執行長的人很多，個個有實力。越聽越冒火的理察決定自己出去單幹，但羅恩——他的律師卻並不願意跟他走。理察的朋友們都勸他接受現實，執行長還是不錯的，但是理察並不願意，於是勞里找到了新的執行官——傑克·巴克，一個白毛老頭。理察要走，他的兩個朋友也在考慮走不走，理察是一個很好的人，也是一個很有才能的碼農，但是他缺乏管理能力。在這風投的關頭，有哪個傻蛋願意放棄自己手上的期權，更何況是換了一個經驗豐富的管理者，公司必定能更加蒸蒸日上。但是理察就是這么一個傻蛋，他放棄去做執行長。埃利希和傑克·巴克見了一面，傑克自稱是埃利希的冬粉，結果被埃利希吐槽了一大通，哪知傑克依舊臉色不變，直接說出亞威亞托——埃利希以前掌管的公司，引起了埃利希的好感。朋友們決定都留在“魔笛手”，讓理察一個人走，氣急的理察自大地諷刺他們：“沒有我，你們能把魔笛手做好么？能拓展我的工程庫么？呵呵，你們不能！”招仇恨能力值MAX。理察外出找工作時才發現，自己期待的能讓自己發展的公司，能給自己做的項目是那么微不足道，連能給自己看契約的律師都進了監獄，探監讓牢犯看契約也是僅此一份了。看契約的那位可憐的律師建議讓他拋棄自己的自尊心。於是乎，理察去拜訪了傑克·巴克，才知道傑克也不願意接受魔笛手執行長的角色。傑克直言沒有了理察的技術，這個公司不會有未來，但是他們兩人意見又明顯不和，不可能在一起共處，所以直接說希望他們兩個人都能找到自己喜歡的工作。
第2集理察最近心理上感覺自己身體不是很舒服，去了醫院檢查了一番，結果醫生說他完全沒事。就進行了一番心理開導，原來理察還是去了魔笛手工作，新的執行官為傑克·巴克，劇情轉變太快，有些應付不過來！（上一集不是說傑克·巴克沒有接受那份執行官的工作么！！！怎么這集兩個人居然在一起工作了！）理察和幾個朋友們都在傑克的手下工作，對現有的新環境適應良好，傑克對幾人也是十分照顧。話表另一邊，蓋文·貝爾森的紐核力項目失敗，於是他決定對自家的互利公司進行裁員工作，以擠出流動資金，應付現有的資金周轉問題。賈里德有了穩定的工作之後，決定搬回自己所住的公寓，以前是因為公司資金周轉問題，且將錢財全力投入公司，如今魔笛手發展良好，有錢了，他決定搬回去，哪知租住的租客直接拒絕搬出去，賴在賈里德家，令其氣憤又無可奈何。賈里德請了律師，但是律師告訴他，加州律法沒有給房東追索權，而抗訴至少得等一年才能被接受處理，悲催的賈里德，只能住進賈里德的車庫。傑克·巴克請來了一批經驗老道的銷售人員，他們對財務一行有著獨特的見解。理察在講解公司的運行模式，就“公司是面對企業和人”這個問題，和這群銷售者發生了分歧，理察認為公司的發展應該先面對消費者，先免費，四年後再盈利。但是傑克認為現在處於泡沫經濟時期，那一批世界上最好的銷售人員告訴他面向企業是最好的。理察被銷售者們的不停打斷和質疑弄得很是無語，但是傑克又出門了，他根本沒辦法進行反駁，畢竟管理以及公司的發展前景並不是他的長處。理察盡力地在這群人面前介紹自己公司產品的許多分支的能力，但是這群銷售者卻想砍掉所有他們認為無用的分支，這也是基於傑克同意的結果下。氣憤的理察找到傑克理論，而傑克正在看自己的母馬交配......傑克告訴理察，“魔笛手”公司的真正產品是股票，有什麼辦法能讓股票上漲，他和行銷團體就會怎么做，這樣的回答給了理察當頭棒喝。
第3集第三集伊始，理察和自己的兩個朋友——吉爾弗約爾、迪尼希，來到了一個龐大的資料庫，這裡的管理者約翰告訴他們，第一年中，他們得全程維護，意味著每個人至少得全天24小時地沒有時間觀念地在此處值班，嚇得三人面目失色。傑克不同意他們建平台，堅決執行盒子計畫......也就是開頭要讓工程師們輪流值班維護的地方。伯倫特·吉爾弗約爾決定辭職，那個盒子計畫簡直愚蠢。他不停地在面試，但是卻找不到一個理想的工作，倒是獵頭們的禮物收了不少。他越是拒絕，獵頭送得越多。與此同時，理察告訴自己的朋友們，他已經和莫妮卡商量好，直接去見勞里商量盒子計畫，想繼續將平台計畫做下去。但是這明顯違背了職場規則，越俎代庖了，很明顯，傑克的盒子計畫——給數據中心提供備份，顯然是對“魔笛手”的大材小用，告了狀的理察很不好意思的讓莫妮卡跟勞里強調，一定不能跟傑克提起這件事是他提出來的。然而，第二天傑克接到勞里的電話之後，馬上將理察叫進了辦公室。勞里的意思是要在48小時內做出平台進入市場的策劃，然而還未等理察高興，傑克就來了一個大招：如果勞里堅持做平台計畫，他就辭職。於是......理察的計畫破產，並且要在12周內做出一個盒子樣品，還被傑克冷嘲熱諷了一番。吉爾弗約爾面試的時候，沒想到撞上了幾個紐核力的前任核心工程師，他們帶上了一堆代碼，而這個代碼......卻是抄襲的“魔笛手”，他們偷走了魔笛手的一半智慧財產權，當魔笛手正在埋頭做盒子的時候，紐核力卻在用偷來的知識做著平台，迅速占領市場。理察和他的朋友們對自己的東西被盜，都非常氣憤。理察大開腦洞，決定做一個公司內部的秘密小公司，讓傑克一直認為他們在造盒子，其實私下裡，他們得多費幾倍的精力，自己做平台。徹底工作了一通宵，將所有該想到的都考慮到了。然而理察那個蠢貨，他居然將他們的臭鼬工廠的計畫書帶去了辦公室，還不小心摔了一跤，資料掉出，被人發現。
第4集理察和他朋友們的計畫被識破，傑克很氣憤，他的所有團隊都已經準備好，就差他們來做這個盒子，結果沒想到這四個人竟想合謀犯詐欺罪，重點是沒兩秒就被他識破了，傑克是哭笑不得。撕破臉之後，理察直接就傑克說的和蟻穴的協定，直言傑克根本不能開除他們，這世界上能做這個盒子的人也就8個，5個在傑克的死對頭公司工作，剩下的三個就在這間辦公室。傑克被堵得無言以對，只能同意理察的建議：在完成蟻穴協定的基礎前提下，允許理察他們建平台。雖然理察很氣憤自己要去做一個完全沒有美感可言的盒子，但是他的性子決定了他一旦上手了就不會做爛產品，而是要將其做好。這就可憐了盒子外裝設計的負責人，因為這個可憐的孩子被理察吐槽了盒子計畫多么不可理喻、外裝隨意的時候，就決定按照其意見直接做一個簡單的盒子外形，結果真的把成品給理察看時，又遭到了其的瘋狂吐槽。就盒子底部紋飾的問題，理察朋友們覺得自己做出來的產品速度能上天，應該找一個速度的代名詞，於是，爭起了是美洲豹還是瞪羚跑得更快，令負責外裝設計的孩子一頭霧水，卻又暗暗決定......能不能融合一下！當理察特高興地想讓傑克見識一下自己團隊的成果時，傑克帶來了一個不好的訊息，蟻穴決定不合作了，他們看上了另外一家公司，只因為他們做的盒子造價更低廉，速度能達到70M每秒，理察聽了之後，直接截斷傑克，請求他安排自己與蟻穴的負責人見一面，因為自己做的盒子速度能達到200M每秒，比起那家名不經傳的公司快太多。理察成功用自己的智慧作品說服了蟻穴公司，但是傑克卻轉頭坑了理察一把。因為為了讓蟻穴公司以三倍價格買下盒子，傑克給了蟻穴公司享有“魔笛手”的專項權利，包括算法，意味著理察在五年內根本沒辦法用算法建立平台。本來理察還能反抗一下，但是奈何他做的盒子價格太高，董事會的勞里決定支持傑克的做法，莫妮卡出於上次投票開除理察事件的愧疚，這次的投票她支持理察，哪怕第二天就會被換人。傑克摔桌而走，勞里宣布第二天會議繼續。當晚，互利CEO蓋文打電話通知理察，他剛以2.5億的價格收購了尾幀，把理察氣得夠嗆。雖然互利搞垮了紐核力，但是他們卻收購了尾幀，能夠繼續做平台開發。終於聰明了一回的埃利希笑得樂不可支，說他們應該感謝蓋文，他幫他們的平台估了一個價——2.5億，而理察的盒子絕對值不了那么多錢。第二天的投票都不用了，直接贏定。在這次的事件上，投資方的勞里解僱了傑克·巴克，卻決定讓執行長空缺，理察他們繼續做平台。
第5集理察勝出之後，很是得意洋洋，卻一直沒有接到傑克電話，他還想嘲諷一番呢。但是財務報表一出來，理察整個人都涼了，給了傑克一大筆違約金之後，500萬投資剩下的錢根本支撐不到平台發布。理察決定開源節流，開除不必要的人員，例如那群沒用的銷售，一些大廚和亂七八糟的部門。然而員工們質疑理察開除他們的做法是不是合法，因為他並不是執行長。而且有狗仔隊寫稿子說，魔笛手上層會開除理察。他聽了之後覺得莫名其妙，還是硬著頭皮開除了人，去網上查了下，的確有這樣一篇文章，理察無語，打電話給勞里，激動吐槽。勞里的解決辦法，是讓理察把自己收拾利索點，去跟人力資源部門學學，該怎么面對記者。什麼話該說什麼話不該說。結果去見埃利希的時候，遇到了大頭，而大頭剛被勞里邀請去擔任“魔笛手”的執行長，這個訊息簡直將理察氣炸了。理察那個蠢貨，認錯了“拉維加”給她分配的公關主管......將記者錯當成了給自己授課的主管，並且理察情緒很激動，根本不等人家開口，噼里啪啦說了一大堆，他表明自己很想當魔笛手的執行長，魔笛手是他費盡心血，一把屎一把尿拉扯起來的公司，結果上面還有個勞里，還分配了一個傑克·巴克，做出了錯誤的項目，差點把公司搞破產。理察滔滔不絕地說著，當拉維加真正的公關主管找到他的時候，他徹底傻眼了！賈里德、吉爾弗約爾、迪尼希在處理公司多餘物品時，誤將一個硬碟賣了出去，而這個硬碟裝著公司許多重要的檔案。吉爾弗約爾淡定地裝成修理工人混進了買了硬碟的老人家裡，簡單粗暴地拿出電鑽，將硬碟戳了一個洞......真是蜜汁機智。理察的朋友們將辦公室所有器械家具全部賣掉，他們搬出了高檔的奢華地段，回到了自己的小破屋，並且決定遠程雇一個外包團隊，利用其它國家低廉的勞動力，他們能省下不少錢。而理察作為執行長，被賈里德給驚喜到了，他留下了執行官座椅！！！理察高高興興地坐上椅子，準備和外包團隊進行一場談話。But帥不過三秒，椅子翻了......
第6集理察和朋友們聚會，並且得意洋洋地說自己在進酒吧的時候，看到了一個很正點的妹子，他去要電話的時候，那妹子還很樂意地給了他。惹得朋友們紛紛給了他一個白眼。理察與自己外包的團隊開始交流，他的要求非常高，將外包團隊們的代碼工作批了一遍，指出了許多低級錯誤，他也明白，如果再說下去，他會忍不住爆粗口，就將迪尼希退推出來應付他們。沒想到，迪尼希這個心機婊，直接關掉了其他人的視頻視窗，獨獨留了一個一個妹子，將這個妹子的工作誇耀了一番。上次理察口不擇言地透露了很多訊息，為了讓坎特維爾不發表這條訊息，埃利希給了一個建議，他讓大頭透露了互利公司CEO蓋文·貝爾森，惡意刪除所有關於紐核力的不利新聞的訊息，前提是不透露大頭是線人。這條新聞果然給互利造成了很大麻煩，但是坎特維爾卻被威脅報出線人的名字，大頭急了。原來，他以前是互利的員工，被裁員的時候是簽了保密協定的，如果被蓋文知道是他透露的，大頭就必須要付2000萬的違約金。嚇得埃利希一陣心神不定。因為埃利希剛和大頭簽了契約，成了合伙人，建立了公司“巴赫曼頭”，正在為公司的裝修大開腦洞，大頭冷不丁的一個訊息傳來，簡直澆滅了他的熱情。理察近來些日子，和一個女人聯繫密切，這個妹子就是上次理察在酒吧認識的那個。她在臉書工作，並不是酒保。一天，他將妹子帶回了自己住的地方，朋友們你一言我一語的開始調侃妹子，結果談著談著就涉及到了“跳格鍵、空格鍵”的問題，迪尼希直言理察認為使用空格鍵的都是混賬，傻蛋。然後理察和妹子溫妮出去約會的時候，就提到這個事情，溫妮顯然很不高興，約會泡湯了。理察鬱悶地回到家裡，卻看到賈里德正在和妹子調情......這個小窩的氣氛是越來越怪了。而理察根本沒辦法不在意空格鍵跳格鍵的問題，越想越糾結，他覺得自己和溫妮根本過不下去，憤然分手，理由還扯到到了以後的孩子身上，弄得溫妮很是無語，在其面前大按空格鍵。
第7集埃利希邀請了自己的朋友們參加自己的惡魔島派對，其實本質就是炫耀，然而設計總監莎莎告訴他許多支票都被退回拒付了。埃利希去找大頭想問問，然而大頭的商務經理亞瑟卻告訴他：“因為你巴赫曼，你最近的豪放作風，還花了50萬買了一個網站，你們破產了！”在宴會上被推上台演講的巴赫曼，本來是準備大肆炫耀一番的，現在卻完全沒有了好心情。埃利希想推脫掉債務，卻被潑了一頭冷水，因為他在惡魔島辦了一個上百萬美元的聚會，破產的債務他不可或缺得承擔一部分。理察團隊就是否發布一個測試版，發生了分歧，理察不同意發布測試版，但是吉爾弗約爾卻直接發給了自己交好的一個女子——塔拉，她對測試版做出了高度評價。這使得理察也動搖了，決定發布測試版，結果發現網友們對此的反應態度都比較良好，當外界傳來一片好評聲的時候，莫妮卡卻緊皺了眉頭，她看了測試版的首頁，越看越糾結，顯然她對這個測試版是不滿意的。But當莫妮卡去見理察的時候，卻說自己還沒有用測試版，並且沒有說出任何不好的話，就連理察說出提前上市的要求，也是只皺了一下眉頭，就答應了，說她會儘快給勞里報備的。理察團隊在查詢測試版在哪些地區使用時，意外發現了在互利園區，居然有人使用測試版，一群人面面相覷，決定刪掉賬戶，並且給蓋文一個教訓。另一邊，通過不正當手段拿到了測試邀請碼的蓋文，正拿著自己的筆記本，向互利的平台開發團隊，提出一項又一項的要求，甚至命令這些員工，不惜推翻以前全部理論也要重新做一個可以媲美上魔笛手的平台，弄得員工們很是無語。這時，蓋文的電腦上出現了一堆惡作劇的屎樣圖片，就連他裝了測試版軟體的手機也沒有逃過魔爪。被嚇到了的蓋文要求斷整棟樓的電，這下，周圍的人是更無語了，斷電之後，甚至還要求員工們拿出手機繼續寫代碼，真是喪病，有幾個曾在紐核力做過的員工這下是徹底不幹了，蓋文一聲不吭地將紐核力的全部員工解僱，這回又將他們雇回來做同一個項目，結果一直被壓榨勞動力，無視他們的勞動成果。與此同時，理察團隊也發現莫妮卡昨晚是用了測試版的，想不通為什麼的理察利用定位追蹤找到了莫妮卡，得知她對這個平台是完全不喜歡，但是莫妮卡卻表示，如果你認為自己準備好了，那就上線。她投資的是理察這個人，而不是產品。被莫妮卡的真誠所感動的理察決定相信自己，讓平台正式上線。
第8集魔笛手平台正式上線，理察和埃利希上了節目，但是埃利希·巴赫曼一直搶鏡頭，不停強調自己名字的正確寫法，弄得主持人很是無語，理察也很是無奈。當主持人問到埃利希擁有魔笛手5%股份是什麼感覺時，理察終於插了一句話：“不，他實際上擁有10%的股份，埃利希是公司的早期投資人，他很感激他。”正在看新聞的莫妮卡這下子炸了，她打電話詢問埃利希為什麼還在騙理察，他明明早就已經將股份賣掉了。埃利希反過來為自己辯解，他這是在陪理察出席這些需要面對全國觀眾的鏡頭，如果沒有他，理察的小心臟估計會受不了，何況股份要在下周董事會上才正式簽契約轉移。另一邊，互利的董事會上，蓋文·貝爾森又拿出了動物——烏龜和兔子，來舉例子，將互利比作烏龜，將魔笛手比作兔子，話語中透露出來的意思就是互利員工們的速度太慢，他們必須加快速度，趕上魔笛手，結果董事會鑒於最近公司內大批高級工程師接連辭職，決定放棄蓋文。理察團隊聘請公關人員的時候，遇到了問題，這個人告訴他們，他在勞里的辦公室上看到了一張紙，一張關於轉賣魔笛手股份的紙。一家公司在剛上市的時候，就出現內部人員拋售股份的現象，這會造成風險，意味著股價下跌。而理察居然首先懷疑了莫妮卡，原因是只有莫妮卡不喜歡他們的平台。理察打電話去質疑莫妮卡，才得知真正拋售股份的那個人是埃利希，兩個昔日的朋友吵了起來。埃利希因為破產丟人，一直沒有跟理察坦白，理察卻因為埃利希的隱瞞，不得不承擔起高度的風險，他準備將事情的緣由撰成新聞稿發到網上，礙於昔日的情誼，他決定只要埃利希不說出去，他就不會發。參加了“名利場”晚宴的理察，從別人的口中得知，埃利希並沒有將股份賣給別人，而是賣給了勞里，以難以想像的低價......哪知，當晚坎特維爾就發了一篇稿子，將股份的事情說了清楚，被採訪人正是埃利希。坎特維爾將埃利希貶到塵埃，但恰恰是由於這張稿子，讓理察深受感動，決定重新聘請埃利希為魔笛手的新聞撰稿人。
第9集人可以坐在桌旁，互相分享，這正如“魔笛手”，人們可以通過這個平台，感受分享，感受生命的美好。魔笛手平台的廣告宣傳片正是將自己的產品比作了桌子，很好的宣傳。勞里開了一個party，慶祝魔笛手推出之後獲得的良好反應。莫妮卡在宴會上找到理察，為自己當初對魔笛手平台網頁的不看好，表示萬分慚愧。但是理察卻並不是很高興，雖然魔笛手已經有50多萬的安裝量，但這並不意味著軟體的使用量，看一個平台發展得好壞，需要看的是每日活躍的人數指數。平台活躍人數只有1w9，這是一個相當糟糕的訊息。莫妮卡震驚了，她迫切地想知道還有誰知道這個事情。她問了理察許多，但都得到了否定的答案，環顧了一圈之後，她看到了明顯神色焦慮的賈里德，好吧...這已經是非常明顯的答案了。為了幫助理察解決問題，莫妮卡找到了自己的朋友，他們那兒有專門的小組做平台測驗，莫妮卡的意思是將魔笛手平台推給普通人進行試用，尋求意見。在數位普通人中，大部分人都覺得整個平台讓人覺得超級彆扭。也有人說這個平台讓他覺得自己是白痴，根本不知道檔案保存到哪兒去了。莫妮卡也終於意識到理察的缺陷，他想向普通人推廣平台，但是根本沒想過讓普通人去使用。這個平台對於所有普通人來說，太過高大上難以理解。激動的理察直接衝進了會議室，對整個測試組進行了自己的產品解釋。理察廢了許多時間，才向在場的普通人解釋完魔笛手，即便還有許多人還是雲裡霧裡。但是理察並不想改自己的平台，他認為只要向民眾解釋清楚，他們就會愛上這個高大上的平台。但是理察團隊中的許多人，對理察的計畫並不是很看好，主動離職。另一邊，從魔笛手辭職的一位客服——道格拉斯，到蓋文那兒面試。蓋文看到了自己的希望，他要打擊魔笛手的平台，但是自己卻並不打算推出平台，而是盒子！！互利和尾幀的新任總監——傑克，帶著他的盒子與蓋文合作。蓋文春風得意的時候，魔笛手的日常卻並不是那么樂觀，在進行了一大堆宣傳之後，魔笛手的日常活躍用戶也只有2w3，即便理察直接在高大上的壓縮平台上加入了新手引導類的小魔笛手，但是理察的朋友對小魔笛十分反感。這嚴重地打擊到了理察，他甚至想直接想讓朋友們分了錢直接散了，他的事業已經跌到了低谷。但是萬萬沒想到，第二天早上，日常活躍用戶就漲到了3w1，一天就漲了7000，理察終於沒讓公司解散。吉爾弗約爾很疑惑地詢問賈里德那個數據正常嗎？作沒作假？賈里德一本正經地說沒什麼問題。但是轉頭在房間裡，他獨自接聽電話時，清楚地透露出，那7000用戶是自己買的，並且下周每天增加1000......
第10集魔笛手最近運營不順，蓋文就開心了，他再一次回到了互利的管理層，並且使得董事會向他道歉，他也再次拉出了一個動物來舉例子——大象！可是這頭大象居然死了！四噸重，蓋文本想是把屍體切碎，然後移走。他的忠心下屬建議用調來直升機，用起重機抓起，趁夜色扔進海里。另一邊，理察終於發現了突增的用戶，每天到底做了啥，那些人每天只傳一張圖，第二天又拷貝出來，周而復始，典型的水軍行為。他找到賈里德談話，表示這只是他們兩人之間的小秘密，反正幾周之後把錢用完，這也就結束了。結果埃利希利用最近突增的用戶，成功地忽悠了科爾曼布萊爾風投，b輪投資，報價六百萬，估值6千萬。不得不說埃利希在某方面的能力還是不錯的，就利用那短短的突增用戶，得到了如此多的計畫投資，其他人都很開心，但是理察和賈里德的臉色不是很好。賈里德很擔心，理察表示自己會親自去找埃利希談，結果在尋找的途中，偶遇迪尼希，被其堵住，原來迪尼希和吉爾弗約爾也發現了疑點，並且做了一個程式，能夠使買來的用戶行為隨機化，變成真正的用戶，能夠應付風投的測試和日後的行業評估。理察很糾結，但是還是和賈里德分享了這一條訊息。賈里德反對，理察表示自己每次做正確的事，都會敗得一塌糊塗，反正都這樣了，還不如放手一試。坎特維爾撰寫了一片文章，關於蓋文非法拋非洲象屍體的行為，藉此，坎特維爾將自己的部落格賣了200萬。理察和埃利希到了科爾曼布萊爾公司總部，莫妮卡打電話過來罵他胡鬧，居然從別處謀取投資，雖然是埃利希促成，但是公司的一切行為都和他相連。在籤條款的時候，理察各種推脫，言辭恍惚，使得風投公司又加了100萬，最後他實在是良心過意不去，道出了數據是假的真相。埃利希在別人面前丟了這么大一個臉，他十分憤怒。風投公司這下子可是非常生氣，莫妮卡表示理察這次做得還是不錯的，但是勞里打算退出，她急著撇清與魔笛手的所有關係，諷刺的是，蓋文·貝爾森收購了魔笛手，雖然迪尼希利用魔笛手開發的視頻軟體還發展得不錯，但是一切與魔笛手相關的東西都即將變成蓋文的財產。在最後一次董事會上，勞里要求投票，贊成目前最高價者收購魔笛手。莫妮卡第一個投了反對票，勞里直接將一個第一天入職的年輕男人任命為董事會成員，獲得了一票贊成票，而關鍵票的埃文，投了反對票，當眾向莫妮卡表白，將勞里氣得七竅生煙。最後理察自己投了贊成票，沒成想收購魔笛手的並不是蓋文·貝爾森，而是“巴赫頭”，原來大頭勸說埃利希買下了魔笛手。這下子，雖然埃利希對理察成見還是很大，但是公司的主動權真正掌握在了自己人手中。莫妮卡等人都爭著搶公司的股權，雖然公司現在低迷，但是他們相信自己......
（分集劇情參考資料 ）
演職員表
演員表
| Thomas Middleditch | ... | Richard Hendricks(28 episodes, 2014-2016) |
| T.J. Miller | ... | Erlich Bachman(28 episodes, 2014-2016) |
| Josh Brener | ... | Nelson 'Big Head' Bighetti(28 episodes, 2014-2016) |
| Martin Starr | ... | Bertram Gilfoyle(28 episodes, 2014-2016) |
| Kumail Nanjiani | ... | Dinesh Chugtai(28 episodes, 2014-2016) |
| Amanda Crew | ... | Monica(28 episodes, 2014-2016) |
| Zach Woods | ... | Donald 'Jared' Dunn(28 episodes, 2014-2016) |
| Matt Ross | ... | Gavin Belson(28 episodes, 2014-2016) |
| Jimmy O. Yang | ... | Jian Yang(23 episodes, 2014-2016) |
| Suzanne Cryer | ... | Laurie Bream(20 episodes, 2015-2016) |
| Aly Mawji | ... | Aly Dutta/ ... (15 episodes, 2014-2016) |
| Brian Tichnell | ... | Jason(14 episodes, 2014-2016) |
| Jill E. Alexander | ... | Patrice(14 episodes, 2014-2016) |
| Bernard White | ... | Spiritual Advisor(9 episodes, 2014-2016) |
| Dustyn Gulledge | ... | Evan(9 episodes, 2014-2016) |
職員表
導演 Director
邁克·喬吉
Mike Judge
Alec Berg
Tricia Brock
瑪姬·卡瑞
Maggie Carey
Eric Appel
詹米·巴比特
Jamie Babbit
查理·邁科多維爾
Charlie McDowell
編劇 Writer
邁克·喬吉 Mike Judge- (creator) (28 episodes, 2014-2016)
John Altschuler- (created by) (28 episodes, 2014-2016)
Dave Krinsky- (created by) (28 episodes, 2014-2016)
Matteo Borghese- (2 episodes, 2014)
Jessica Gao- (2 episodes, 2014)
Rob Turbovsky- (2 episodes, 2014)
Alec Berg- (4 episodes, 2014-2016)
Carson D. Mell- (5 episodes, 2014-2016)
Dan O'Keefe- (3 episodes, 2014-2016)
Clay Tarver- (3 episodes, 2014-2016)
Ron Weiner- (3 episodes, 2014-2016)
Amy Aniobi- (10 episodes, 2015)
Dan Lyons- (3 episodes, 2015)
Carrie Kemper- (2 episodes, 2015-2016)
Sonny Lee- (1 episode, 2015)
Dan Lyons- (1 episode, 2015)
Megan Amram- (1 episode, 2016)
Donick Cary- (1 episode, 2016)
Adam Countee- (1 episode, 2016)
John Levenstein- (1 episode, 2016)
製作人 Produced by
Alec Berg- executive producer (28 episodes, 2014-2016)
Jonathan Dotan- co-producer / associate producer (28 episodes, 2014-2016)
邁克·喬吉 Mike Judge- executive producer (28 episodes, 2014-2016)
Tom Lassally- executive producer (28 episodes, 2014-2016)
Dan O'Keefe- co-executive producer / consulting producer (28 episodes, 2014-2016)
Michael Rotenberg- executive producer (28 episodes, 2014-2016)
Clay Tarver- co-executive producer / consulting producer (28 episodes, 2014-2016)
John Altschuler- executive producer (18 episodes, 2014-2015)
James 'Chip' Weis- producer / co-executive producer / line producer (28 episodes, 2014-2016)
Dave Krinsky- executive producer (18 episodes, 2014-2015)
Jeremy Beim- co-producer (8 episodes, 2014)
Chrisann Verges- producer (1 episode, 2014)
Ron Weiner- co-executive producer / supervising producer / consulting producer (28 episodes, 2014-2016)
斯科特·魯丁 Scott Rudin- executive producer (unknown episodes)
Carrie Kemper- producer / supervising producer (20 episodes, 2015-2016)
Dauri Chase- co-producer (10 episodes, 2015)
Sonny Lee- supervising producer (10 episodes, 2015)
Sarah Rath- associate producer (10 episodes, 2015)
Megan Amram- co-producer (10 episodes, 2016)
Donick Cary- consulting producer (10 episodes, 2016)
Adam Countee- producer (10 episodes, 2016)
John Levenstein- co-executive producer (10 episodes, 2016)
Jeff Luini- co-producer (10 episodes, 2016)
Dan Lyons- co-producer (10 episodes, 2016)
Carson D. Mell- co-producer (10 episodes, 2016)
Sean Palsgaard- associate producer (10 episodes, 2016)
Tyler Romary- co-producer (10 episodes, 2016)
Lisa Schomas- co-producer (10 episodes, 2016)
Michael C. Bolton- associate producer / co-producer (5 episodes, 2015)
Peter Phillips- co-producer (1 episode, 2014)
Pranav Sahni- line producer: India (1 episode, 2016)
註：演職員表參考資料來源
分集劇情
S3, Ep1
24 Apr. 2016
Founder Friendly
After being unceremoniously fired, an angry Richard faces a tough decision: accept the diminished role of CTO, or leave Pied Piper for good. Erlich takes a shine to Jack Barker, Laurie's new choice of CEO, while Dinesh and Gilfoyle weigh their options in Richard's absence. At Hooli, Gavin tries to improve his image by admitting failure, and Big Head gets wind of major changes.
S3, Ep2
1 May 2016
Two in the Box
The new and improved Pied Piper impresses Dinesh and Gilfoyle, but worries Richard; Jared and Erlich face housing issues; Gavin suggests a controversial move.
S3, Ep3
8 May 2016
Meinertzhagen's Haversack
Richard searches for a way around Jack; Gilfoyle opens himself up to recruiters; Dinesh draws unwanted attention from a recent purchase.
S3, Ep4
15 May 2016
Maleant Data Systems Solutions
The Pied Piper guys struggle to phone it in; Erlich faces competition; Monica takes a stand; Gavin makes a decision about Nucleus.
S3, Ep5
22 May 2016
The Empty Chair
Richard lets his ego get in the way at an interview; Dinesh, Gilfoyle and Jared misplace hardware; Erlich pitches his plans to Big Head.
S3, Ep6
29 May 2016
Bachmanity Insanity
Richard's new relationship is threatened by neuroses; Big Head and Erlich's launch party has snags; Dinesh falls for a foreign coworker.
S3, Ep7
5 Jun. 2016
To Build a Better Beta
Richard decides to test the Pied Pipper beta. Erlich finds himself in trouble.
S3, Ep8
12 Jun. 2016
Bachman's Earning's Over-Ride
Erlich tries to be honest with Richard, who has mixed emotions about their friendship and the future of Pied Piper. Meanwhile, Jared's new company apparel turns heads but fuels yet another clash between Dinesh and Gilfoyle.
S3, Ep9
19 Jun. 2016
Daily Active Users
Shocking stats are revealed and prompt Richard to bridge the gap between Pied Piper and its users, but Jared must go to extremes to keep everything intact. Meanwhile, Gavin tries to recapture his former glory by bringing in new talent after discovering secrets about the competition.
S3, Ep10
26 Jun. 2016
The Uptick
Pied Piper's future is hazy, but Erlich's industry profile begins to rise, creating a moral dilemma for Richard as Dinesh's new app starts to catch on. Meanwhile, Laurie makes plans for her exit; and Gavin's pompous personality haunts his comeback at Hooli.
註：分集劇情參考資料來源
音樂原聲
《Stretch Your Face》Written and Perfomerd by Thomas Fec
精彩對白
Waiter: Are you still enjoying your asparagus, sir?
Peter Gregory: I was never enjoying it. I only eat it for the nutrients. You may take it.
Donald 'Jared' Dunn: Hey! Sorry if I scared you, I know I have somewhat ghost-like features. My uncle used to say, "You look like someone starved a virgin to death."
Gavin Belson: I don't want to live in a world where someone else is making the world a better place better than we are.
幕後花絮
Because of Christopher Welch's death, the second season was rewritten.
Much of the main cast were friends or friendly in real life because they knew each other from the stand-up comedy world.Thomas Middleditch,T.J. Miller,Kumail NanjianiandJosh Brenerare all seasoned stand-ups.
The Weissman Score was something created by the writers to try and convey a metric to an audience that might not necessarily be well-versed in computer programming. But the producers had Stanford researchers actually develop a legitimate equation that is slowly gaining traction in the research community.
