概述
益企是由優企樂活（北京）科技有限公司專為中國中小企業打造的人力資源協同套用工具，實現於PC端和APP端。益企以雲技術為支撐，實現跨身份、跨行業職前、職中、職後信用信息的互通互聯。
益企•人力資源協同套用工具。以求職者應聘履約信用為核心的協作招聘工具，無縫整合到企業內部招聘系統中，提供獨特的招聘服務體驗並提升招聘人員工作效率。另外，通過益企移動端員工管理工具，為企業提供個性化的動態KPI垂直管理服務；益企改變績效管理的傳統思維，讓績效從結果管理轉變為過程管理。把工作落實到每一天每一個小時，將薪酬福利的功效最大化。
因此，益企在幫助用戶更好的進行工作管理之餘，進行多維度數據採集及標籤式數據抓取，最終實現企業及職場人的職場信用數據檔案。
發展歷程
2015年6月，開始搭建PC端1.0企業Beta版2015年11月，完成搭建並進行內部模擬測試及調整
2015年12月，推出PC端1.0企業Beta版/搭建APP及疊代企業PC端
2016年4月，PC端2.0版本以及APP端益企正式上線
2016年4月，資料庫做歸集梳理並準備接口/招募城市合伙人布點
2016年6月，簽約企業級服務機構為平台導流/開始進行第三方服務對接洽談及簽約
2016年6月，成為“中國中小商業企業協會”會員單位，並獲“金牌服務商”稱號
2016年7月，與清華大學人力服務研究院達成合作
2016年8月，成為中國管理科學研究院，網際網路+職場信用產業促進委員會指定服務平台
2016年8月，與智慧城市達成戰略合作計畫以城市分布建立城市信用
2016年9月，與“宋慶齡基金會”達成合作，細分早教領域市場的幼師信用體系建設
2016年10月，開始進行以《“升職只需90天”HR晉升實戰攻略》為主題的會銷模式
技術優勢
益企信用模型的建立和套用
借鑑美國FICO和SBCS信用評分方法和信息收集體系，結合中國國情而創立的職場信用體系。
分值定義300-900分，不僅利用用戶過去的信用表現來預測未來的信用行為，益企更注重用職場信用管控職場行為的過程。
核心功能
企業及員工信息管理基礎套用
1、企業信用信息管理
企業通過如名稱、LOGO、公司簡介等信息錄入,開始為企業本身建立基礎信息;讓員工從第三方角度圖文記錄方式為企業信用進行背書,讓企業本身達到文化顯性化管理目的,讓企業與員工共同建立企業信用。同時,第三方平台背書的企業文化落地展現更有利於企業外宣,增加企業公信力。
2、企業員工信息管理
企業對員工信息錄入開始,已為員工在益企平台進行信用建立。員工通過圖文記錄方式為自己的職場信用背書,增加自我信用分值。有效激活員工個體活力,讓員工自動自發工作,提高團隊凝聚力。
3、員工信用套用參考
通過全員互評及背對背打分機制，進行數據抓取計算，生成季度員工信用參考。有效協助企業對員工職中行為約束，為企業客觀快速評定人才提供科學依據
應聘及招聘套用
1、招聘企業信息管理
精準定位招聘企業地理分布，為求職者提供選擇參考，真實呈現企業實況，提升應聘“匹配度”
2、職場人才信用信息查詢
全程圖文佐證更真實,準確呈現應聘人才職場經歷,輕鬆完成職場背景調查。解決人才危機，降低人力資源管理成本。
企業服務自檢套用
匿名問卷調查,真實反映企業管理狀況，企業通過對員工滿意度的測量和分析，可以了解員工工作狀態，反省企業管理狀況，及時改進管理，增強企業凝聚力。
金融服務套用
益企大數據平台擁有高淨值(職場信用良好)的B端、C端用戶數據,通過這些數據與相關金融機構對接及輸送,可為平台B端、C端用戶帶來職場信用金融轉換服務
數據安全
1､ 定位鎖定：移動端位置鎖定，加密共享保障信息安全；2､數據加密：客戶端、企業端、伺服器，數據加密存儲；3､可信設備:用戶登錄判斷可信設備，保障賬號安全性；4、隱私安全:多端信息內容，全程加密，儲存傳輸，保障隱私；5、歷史信息：個人、企業信息安全存儲，職場歷程全記錄。
