概述
百城南寧人才網0771RC，由廣西百城人力資源有限公司創立，憑藉百城全國連鎖招聘平台，已逐步發展成為廣西地區訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站之一。我們憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2013年2月，百城南寧人才網已擁有廣西、廣東地區超過300萬份的求職簡歷，超過10萬家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問量達到10萬人次、平均每日頁面瀏覽突破80萬次，現每月正以12%左右的速度在增長。廣西百城人力資源有限公司是經自治區人力資源和社會保障局批准設立，在南寧市工商行政部門註冊的專業人力資源服務機構。為了順應現代企業發展對人力資源開發和服務以及人才求職擇業的需求而誕生，公司具有獨立法人資格。
公司經營項目設有：人才供求信息的收集、整理、發布和諮詢服務；人才信息網路服務；人才推薦；人才招聘；人才培訓；人才測評；勞務派遣；人事政策諮詢；職業諮詢指導；獵頭服務等服務項目。
公司具有豐富的行業管理經驗和人才資源作為支持，以線下人才交流市場和線上網路人才市場為運營平台，加上訓練有素的專業化人力資源顧問服務團隊，能夠有效的為企業和人才提供規範，高效和優質的服務。
公司奉行管理創新，服務創新和理念創新的經營哲學，以市場為依託，以客戶需求為導向，並注重公司內外資源的整合和協調永續發展。
公司立足南寧，面向全自治區，放眼全球，順應國際人力資源服務產業化發展趨勢，積極參與國內和國際人力資源服務市場的競爭，致力於打造一個在八桂大地頗具知名度和美譽度的專業人力資源服務品牌。通過導入規範化運作，科學化管理體系,從而成為具有較強綜合實力的專業化人力資源服務供應商。
品牌實力
百城南寧人才網，憑藉清晰的定位以及優秀的技術團隊、成熟的運營
百城南寧人才網，是百城招聘聯盟站點之一，在全國各地有廣泛的影響力。
為了進一步提高品牌實力，百城南寧人才網的紅色馬頭商標於2010年註冊成為國家認證商標，至此“求職、招聘，請選擇馬頭商標”成為本網站與其它網站區別出來的強有力憑證。
大事記
2006年7月 汕頭招聘網做到粵東市場影響力第一、市場占有率第一，與此同時，運營團隊開始策劃南寧站2007年5月 南寧站網站正式上線!網站定名“南寧人才網”
2008年8月 網站系統改版升級
2009年3月 派駐運營團隊紮根南寧，正式啟動網站運營
2009年8月 網站求職簡歷突破5萬，企業用戶數達到3400家
2009年10月 簽約三輪車廣告合作，200輛三輪車開始為大南寧人才網做流動廣告
2010年2月 全面制定品牌戰略、市場戰略
2010年2月 成立專職售後客服部門，專職為已簽約客戶做售後人工客服服務。廣西人力資源同行首推一對一人工客服服務。
2010年3月 開始與百度公司合作，做百度推廣。進一步推廣南寧人才網品牌
2010年11月 與公交線路廣告資源合作，開始公車廣告投放，並啟用公車廣告招聘渠道。
2011年6月 與電梯廣告資源合作，開始投放電梯廣告，並啟用電梯廣告招聘渠道。
2011年8月 簡訊特服接口獲批，開始啟用簡訊招聘渠道。
2011年11月 與社會公益組織合作，開始在人流較集中的廣場、商場前廣場投放大型廣告傘。
2012年3月 獨家冠名廣西大學籃球賽。
2012年6月 廣西首家推出移動求職客戶端“百城求職寶”安卓版，獲得各大入口網站報導及用戶好評。
2012年7月 廣西首家推出移動招聘客戶端“百城招聘寶”安卓版，獲得企業客戶一致好評。
2013年3月 公司與近百家商鋪合作推出“商鋪急聘”頻道，解決商鋪招工難問題。
2013年4月 公司在校園、工業區、城中村大量投入戶外廣告，網站流量和名氣進一步提高。
2013年5月 公司與南寧眾多院校合作，在飯堂大量宣傳，為應屆生就業難題增添新路。
2013年5月 公司整合資源，通過“網路招聘+現場招聘+商鋪急聘+報刊招聘+獵頭服務”多渠道為企業招人。
網聘優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
校園招聘
2013年校園招聘會11月9日廣西師範學院百城校園招聘會
11月29日廣西外國語學院百城校園招聘會
12月20日廣西教育學院百城校園招聘會2014年校園招聘會1月12日廣西“雙向”選擇洽談會（地址：廣西師範學院明秀校區）
