![生路路[1]](/img/7/3e9/nBnauM3XwATMzEjN1UDOzgDMyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL1gzLyUzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "生路路[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：中國傳媒大學時間：2015-01 至 2015-10
職位：研究生
職責：播音主持學院的研究生會外聯部部長，幫助學院大型活動的組織安排
工作經歷2
公司：北京電視台時間：2014-01 至 2015-01
職位：實習編導
職責：在北京電視台《生活2015》做實習編導，從節目的選題到拍攝，再到後期的編輯和配音…全程一個人製作…
工作經歷3
公司：蜻蜓FM時間：2015-01 至 至今
職位：主播
職責：自己做的一檔情感類直播互動節目《愛情會議室》，節目可以互動彈幕…微信連線…投票比賽的功能…節目所有的片段預告和節目都是自己在做…
工作經歷4
公司：北京廣播台時間：2015-01 至 至今
職位：實習生
職責：在北京交通廣播1039，做實習生，每天剪輯音頻和一些資料的配音線上直播節目。
工作經歷5
公司：界面新聞時間：2016-09 至 2017-02
職位：新聞主播
職責：主要負責界面新聞音頻的內容挖掘和商務合作，維護節目的日常更新，編輯每天的新聞稿件，播報新聞。成功商談優質音頻節目一共25個，編輯稿件100多篇。錄製音頻367條總時長3000多分鐘
工作經歷6
公司：萬達商業地產股份有限公司時間：2017-03 至 2017-10
職位：招聘主管
職責：崗位職責： ● 負責萬達商業地產總部總監級高職崗位招聘； ● 每月向總裁進行述職報告，匯報招聘情況和工作業績; ● 負責總部高職的入轉調離，對候選人進行背景調查，製作考核報告； ● 負責搭建外部獵頭渠道，獵頭契約談判，修改契約，統一對獵頭進行管理，現已有100多家固定獵頭供應商。 崗位業績： ● 目前有80位合作獵頭30家獵頭資源，長期合作獵頭12人，獵頭領域包括各個行業； ● 入職一個月，完成全國各系統高職74人考核報告，45份獵頭契約流程審批，6家對標公司薪酬體系調查表； ● 3、在地產人才緊缺的情況下，平均每月完成招聘總監級4人，招聘經理1人； ● 不定期對新入職員工進行溝通交流，促進其儘快融入並有效降低新員工離職率； ● 協助完成團建活動：春季員工拓展活動-雲蒙山之旅，負責酒店、車輛、路線安排。
工作經歷7
公司：萬達酒店及度假村時間：2017-10 至 至今
職位：招聘經理
職責：崗位職責： ● 負責與用人部門對接需求，確認用人標準，搜尋簡歷，電話邀約，面試，談薪，offer，背調，入職，入職跟蹤，熟悉了解招聘從前到後的流程； ● 負責各類招聘渠道的開拓與維護，規範並完善人才招聘、面試、甄選辦法，充分利用各種有效招聘渠道，滿足公司各層人才需求； ● 負責職能員工離職面談，挖掘員工離職的具體真實原因，以促進公司不斷改進，並塑造僱主品牌形象。崗位業績： ● 招聘方面 1、分析部門人力資源需求，協助制定部門組織架構並每月進行上分各部門組織架構更新，完成崗位工作分析，形成各職位完備的崗位說明書； 2、 從0開始制定招聘管理制度，包括規範招聘工作流程及編制內部招聘制度，改變之前招聘流程的混亂和無章可循的狀態； 3、 招聘酒店設計院設計師總計10人，酒店企業文化行政經理2人； 4、 培訓：為全國各地萬達酒店客戶觀關係經理做輔導培訓13場； 5、 參與招聘重點項目工作； 6、 勞動契約的管理（新簽、續簽、終止）； 7、 指導全國各地區分部完成地區招聘工作。 ● 會議組織 1、 萬達集團2017年年會（年會節目負責人和朗誦表演者）； 2、 萬達酒管2017年年會總結暨表彰大會及晚宴團建拓展（年會總導演及主持人）； 3、萬達酒管2017年季度經營會（共四次）會議組織者。 ● 企業文化 1、員工生日會（每月一次）； 2、秋季員工團建拓展活動-蟒山之行； 3、全國萬達好聲音； 4、集團運動會； 5、集團演講比賽；
工作經歷8
公司：抖音短視頻時間：2017-12 至 2018-03
職位：運營
職責：抖音短視頻賬號冬粉40萬，視頻最高點擊量萬1842萬。
教育經歷1
學校：中國傳媒大學時間：2014-09 至 至今
專業：播音主持學院
學歷：碩士
