琪豪門業:企業目標琪豪相信，安防製品的產業核心是不斷進步的技術力。琪豪 -百科知識中文網

公司簡介

浙江琪豪門業有限公司成立於2003年，註冊資金1000萬元，是一家以安全門、鋼質門為主導產品，集設計、開發、生產、銷售於一體的安防企業，擁有業內最完整的安防產品產業鏈，可提供成套安防解決方案。
公司現有生產基地占地數萬平米，全自動進口噴粉線、轉印線、噴漆線、裝配流水線行業領先，為產品的精益品質提供了硬體支持。公司現有員工逾千人，其中大專以上中高級技術、設計、行銷人才占40%以上，為企業現代化製造、管理、行銷、服務理念的推行提供了強有力的人力資源保障。在此基礎上，公司通過ISO9001國際質量標準體系，ISO14001：2004環境管理體系，OHSAS18001：2007職業健康安全管理體系, ITS CE: 歐盟產品安全等多項認證，不斷提升企業核心競爭力。
公司擁有自有品牌“琪豪（CHIHOO）”，“奇豪”，渠道遍及華東、華南、西南、西北、華中、華北、東北7個區域，終端網點逾800家，產品遠銷英國、俄羅斯、波赫、保加利亞、塞爾維亞、印度、馬來西亞、加納等三十多個國家和地區。
作為中國防盜門行業創新型企業，公司生產的安全門、鎖具、鎖芯等產品，整體安防性能排名行業前列。結合對傳統防盜門產品的隱患診斷，通過技術革新與改善，公司成功開發出多項專利產品，有效解決了傳統防盜門八大隱患，以技術領先者形象著稱業界。
展望未來，公司將始終堅持中高端品牌戰略，強調創新意識的核心競爭力，通過差異性產品研製，不斷從技術層面打破行業傳統標準，讓每一件產品功能更精、技術更高、質量更優，從而為社會提供豐富、高效、安全的安防產品與方案，向著“成為中國最有價值安防產品品牌”宏偉願景邁進。

企業文化

琪豪企業文化理念核心短語：
企業使命：打造更安全的安防產品，提供更安全的安防解決方案。
企業目標：打造具有核心競爭力的安防製品企業。
企業宗旨：為社會創造財富為顧客創造效益為員工創造價值；
經營策略：研製更好的產品提供更好的服務創建更好的品牌。
企業精神：敬業誠信合作創新；
服務理念：隨需而變超越期待；
琪豪主要核心文化理念解析：

企業使命

琪豪始終將提升行業產品安防性能標準，讓中國百姓居家更安全、更放心作為企業的永久責任。從單項產品到整體解決方案，為社會提供多元化的安防保障。堅信消費者擁戴的，具備社會責任的企業和品牌，才是長遠的，具有生命力的。

企業目標

琪豪相信，安防製品的產業核心是不斷進步的技術力。基於創新意識的技術力提升，才是琪豪不斷成長的強勁源力。因此，琪豪強調技術、創新意識的軟實力，並以此作為企業持續長久發展的核心資源。

企業宗旨

企業本身是社會的財富，企業的不斷成長，是社會財富的不斷增值與累加，琪豪將顧客視為一家人，努力創造條件、提供便利，滿足其市場再銷售，保障其長久效益的產生。
琪豪為員工提供穩定的就業崗位與薪酬收益，讓員工愛崗樂業，專注工作，穩步提升業務能力。琪豪相信，讓員工與企業共享成長是企業的責任，員工個人品牌價值的提升是其理應獲得的褒獎。

經營策略

琪豪一直致力於研發生產具有差異性的特色產品，在技術層面打破行業的傳統標準，以更安全、更便捷、更經濟的特性服務消費者。
琪豪相信企業的經營應該以客戶為中心，這就要求服務的回響度、廣泛性及專業水平的全面提升。琪豪建立了完善的客戶關係管理系統（CRM）、企業資源計畫系統(ERP)，為更好的服務客戶提供了平台支持。
琪豪相信，品牌的建立就是口碑的傳遞。讓每一位琪豪產品的使用者、服務的體驗者滿意，是琪豪品牌價值不斷累積的基礎，也是琪豪不斷為之努力付出的根本。

企業精神

敬業是員工以明確的目標、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態度從事崗位工作，事無巨細，專注於每個工作細節。
誠信就是守諾、踐約、無欺。不論是在琪豪員工間，還是在企業與客戶間，都是琪豪遵循的最基本準則。
琪豪樂意尋求長久的合作夥伴，通過功能、價值的多元化互補來達成企業目標。琪豪堅持雙贏是繼續合作的基礎。
不掌握創新的主動權，在大開放的市場就只能拿到“微利”，難以形成持續發展的慣性。因此，創新是琪豪的靈魂，沒有創新，就沒有琪豪的未來。

服務理念

在產品普遍同質化而顧客需求卻日益差異化的今天，服務創新是品牌快速崛起的根本。其核心，是技術力支撐下的快速回響與對應個性化定製服務的專業水平。從渠道、推廣、售後、銷售等各個環節，琪豪建立了完善的服務系統，深度挖掘客戶需求，回響及時、處理高效，以超越客戶期待作為服務目標。

琪豪的人文價值觀

創建學習型的組織，是琪豪的企業人文價值觀。企業的效益是企業員工與廣大琪豪經銷商共同創造的，員工與經銷商是企業的主人。琪豪注重以良好的企業文化氛圍凝聚人才，努力營造優秀人才脫穎而出的良好環境，寬鬆的用人機制，使員工與企業真正的融合在一起。
培訓機制：琪豪建立了完善的人力資源培訓與人才培育機制。在員工與經銷商成長的各個階段，都輔以對應的培訓平台。進階式、全方位、因材施教、個性定製的培訓特點，有效保證培訓的有的放矢與長遠價值目標的實現。
選拔機制：琪豪相信誠信是做人的基礎，誠信是選拔人才的重要因素。在此基礎上，琪豪人的選拔和晉升是完全的業績導向，任人唯賢是琪豪不變的人才選拔原則。同樣的崗位，業績優秀者永遠都不會被忽視。
螺絲釘文化：琪豪強調每一位琪豪成員的價值，尊重其每一份工作付出，堅信質量的好壞、利潤的高低、細節的成敗，都掌握在每一位琪豪成員手中。因而，琪豪關注每一個人的工作效能、成長空間與發展潛力，要求他們的主動意識與主人翁精神。

品質理念

徹底的產品主義者
琪豪倡導做徹底的產品主義者，對產品苛求至極致。我們的一切經營理念和行為都要體現在產品上。質量優、成本低、技術高、功能多，是我們對每一件琪豪產品的要求。
基於投資母體浙江強廣劍鋁業嚴謹的製造平台基礎上建立起來的琪豪門業製造體系，秉承了強廣劍多年來對產品精益求精的質量管理理念，在琪豪門業的品質標準與質量監控體系流程中，一脈相承地沿襲著強廣劍的QA血統。

管理理念

1、創業者理念：
琪豪強調創業者理念，從公司到每一個成員與個體，都要時刻保持創業者的思維與心態：主動積極、迅速回響、如履薄凍的強烈危機意識。
2、團隊協作理念：
團隊的力量永遠大於個體力量的簡單累加。琪豪喜歡聰明的員工，但個人英雄主義的時代早已過去。琪豪各成員單位之間要團結協作，提升系統效率，才能在競爭中贏得優勢。
3、制度為尚理念：
琪豪堅持制度的存在是為了統一複雜的個人思想差異，憑藉制度的簡單、直接、明確，讓所有人都明白。制度之下人人平等，沒有人享有特權，因此最大化地保證了制度的權威性與公信力。
4、細節決定成敗理念：
琪豪相信，真正關係企業命運的，是一件件細微的小事——魔鬼在細節里，利潤就在每一位員工的手縫裡。涓涓細流匯聚成海，身邊的細節決定了我們的成敗。

企業歷程

1989年，浙江琪豪門業母體公司強廣劍前身，永康有色合金廠成立
1994年，浙江強廣劍鋁業有限公司成立
1996年，強廣劍鋁業成為大長江集團配套企業
1999年，強廣劍鋁業成為五羊-本田摩托(廣州)配套企業
2000年，強廣劍鋁業成功低壓鑄造噴油泵體，為那個鑫亞配套
2002年，強廣劍鋁業的水冷大排量汽缸頭鑄件出口韓國曉星公司
2003年，強廣劍鋁業正式成立浙江琪豪門業有限公司和浙江奇利工貿有限公司（鎖業）
2005年，浙江琪豪門業搬入占地4.8萬平米的新工廠
2006年，強廣劍鋁業開始試製四輪缸蓋，年中開始為德國ZF變速箱配套閥板，鋁業鑄件全年產量突破197萬件
2007年，強廣劍鋁業通過TS16949質量體系的認證
2008年，強廣劍鋁業開始為一汽海馬汽車，上汽集團，開始配套
2010年，中國強廣劍集團正式成立