圖書信息
出版社: 國防科技大學出版社; 第1版 (2010年5月1日)
平裝: 298頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787810997645
條形碼: 9787810997645
尺寸: 20 x 13.8 x 1.2 cm
重量: 259 g
內容簡介
《現代管理髮展新趨勢:文化管理》講述了：2008年由美國的次貸危機引發的全球金融危機，對於整個世界經濟的發展帶來了沉重的打擊。在大難之中人們在分析原因，樹立信心，探索前行。對於這一場全球金融危機，各國的專家、學者和企業家們對於其產生的原因眾說紛紜，但有一點是共同的，即不同的生產、消費模式是由於文化、價值差異產生的。有專家說，日本是“生產者經濟學”，美國是“消費者經濟學”，照此我認為中國是“節儉者經濟學”，中國的儲蓄率和外匯儲備在全世界算是比較高的。正是由於我國改革開放三十年綜合國力顯著提高，國外媒體普遍認為，要儘快擺脫這場全球金融危機，中國可以發揮更大的作用。另外，我國五千年的“勤儉節約”的價值觀也功不可沒。每一次世界大的變革，一些國家能夠抓住機遇，發展自己，成為世界強國。二次世界大戰後的美國，20世紀七八十年代的日本都相繼成為世界經濟強國，與此同時產生的先進理論風靡全球。
目錄
導論
第一節 企業文化形成的過程
第二節 文化管理概述
第三節 跨文化管理
第一章 管理模式：從科學管理到文化管理
第一節 文化管理的經濟基礎是知識經濟
第二節 文化管理的前提：“文化人”的人性假設
第二章 管理組織：從“金字塔”到“扁平化”
第一節 科層理論的主要內容及弊端
第二節 扁平化組織概述
第三節 構建企業扁平化組織
第三章 管理方式：從“剛”到“柔”
第一節 柔性管理
第二節 願景管理
第三節 模糊管理
第四節 人心管理
第四章 管理對象：從“物質資本”到“智力資本”
第一節 我國“物質資本”的現狀
第二節 智力資本是取之不盡用之不竭的戰略資源
第三節 智力資本管理概述
第四節 智力資本的開發與管理
第五章 管理職能：從“強制管理”向“自我管理”轉變
第一節 科學管理與文化管理職能的主要區別
第二節 文化管理職能概述
第三節 文化管理職能
第六章 企業家：從“經濟人”到“文化人”
第一節 企業家“文化人”假設的客觀要求
第二節 企業家概述
參考文獻
後記
