內容介紹
在我國，《勞動法》自1995年1月1日開始正式實施，經過十幾年的發展，逐漸形成了以《勞動法》為核心，附帶多個配套法律、法規和規章的完整的勞動法律體系。建立了包括最低工資、工作時間、休息休假、安全衛生等內容的勞動基準法。大力推行、普遍實施勞動契約與集體契約制度，使勞動關係的建立和調整有了具體的遵循標準。伴隨著社會保障機制的不斷完善，多層次的社會保險制度不斷得到發展，養老、失業、醫療、工傷、生育五大保險日益成為勞動者不可或缺的安全網。運用法律解決勞動爭議，也逐漸為勞動者和用人單位所熟知。近幾年，我國先後頒布實施了《勞動契約法》《社會保險法》《勞動爭議調解仲裁法》以及《勞動契約法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規，對保障勞動者和用人單位的合法權益發揮了重要的作用。學習和了解相關法律法規知識，也是企業職工的一項重要工作。班組安全100叢書編委會組織編寫的《班組勞動權益與工傷保險100談》中詳細介紹了勞動權益相關法律法規知識、職工勞動權益與應盡義務相關知識、工傷保險相關法律法規知識；同時，運用大量事例，對勞動權益爭議相關案例和工傷保險爭議相關案例進行了深入淺出的分析。《班組勞動權益與工傷保險100談》是企業對車間領導、班組長以及廣大職工進行安全生產教育、遵章守紀教育的很好教材和讀本。
