王德潤[有色金屬冶金工程技術專家]

王德潤，多義詞人名。主要介紹了有色金屬冶金工程技術專家、中國工程設計大師、我國鋁電解工業和稀土冶金研究及工業化的開拓者之一王德潤。集冶金學與工程學為一體，積極運用新工藝、新技術推進我國錫工業的發展，在雲錫公司第一冶煉廠等重大工程中科學決策，為我國有色金屬冶煉事業的發展做出了重要貢獻。還介紹了無銜將軍王德潤、全國先進工作者王德潤、北京市民防局副局長王德潤的生平和事跡。

人物生平

王德潤，1929年2月9日出生於遼寧省鐵嶺縣，自幼勤奮好學，他在奉天（今瀋陽）第八國民高等學校讀書時，日本侵略軍已占領瀋陽，他深感國家淪亡和工業落後的痛苦，在屈辱中萌發了科學強國的願望，立志成為一名科學家。但因日本侵略軍的愚民政策，學校的課程很淺，不能滿足他的學習要求，他廣泛收集數、理、化參考書堅持自學，從而養成了使他終身收益的自學習慣。

中華人民共和國成立後，王德潤就讀於東北工學院（今東北大學）冶金系有色冶煉專業，1952年畢業分配到撫順鋁廠。1953年在工廠投產前他被暫借到瀋陽冶金中等專業學校教電解鋁課程。次年撫順鋁廠鋁電解車間投產，王德潤任電解值班長、廠房主任。在總結一期工作經驗和教訓的基礎上編制了一套行之有效的啟動和生產技術檔案，在二期工程的實踐中取得了很好效果。

1958年初，王德潤調北京有色金屬研究院工作，任工程師和稀土金屬製取組組長期間，完成了混合稀土鑭、鈰等金屬的熔鹽電解工藝流程研究，並於1959年在湖南冶金研究所及我國第一座稀土生產廠——長沙602廠推廣。此後他又改進了稀土電解槽，顯著提高了電流效率。他還進行了稀土氧化物高溫氯化的研究，並取得較好效果，為稀土工業的初期發展做出了貢獻。

技術成就

1963年冬，王德潤調昆明有色冶金設計研究院（簡稱昆明院）工作，任冶煉工程師，負責雲南錫業公司（簡稱雲錫）難選錫中礦氯化廠的冶煉工藝設計。為了促進高鐵錫中礦綜合利用，積極推進改矮高爐為迴轉窯的氯化工藝進程，在雲錫建成了我國第一座錫中礦高溫氯化廠，綜合利用好，經濟效益顯著，為煉錫技術開闢了一條新途徑。該項目獲1986年國家“六五”科技攻關獎、1987年國家優秀設計金質獎。王德潤作為設計總負責人，完成了雲南、貴州、廣西等一大批大中型工程設計任務。作為昆明院副總工程師，他負責冶金、化工、加工等項目的設計方案和技術審核工作，他非常重視新工藝、新技術的採用，20世紀80年代中期，雲南冶煉廠（簡稱雲冶）粗煉系統改擴建時，他認為採用燒結機的方案欠妥，力促選用熔池熔煉工藝。90年代，雲南興起密閉鼓風爐煉銅熱時，他堅持否定態度。王德潤倡導工程設計人員要理論和操作經驗兼備，並以身作則，曾多次到雲冶鋅冶煉分廠講授濕法煉鋅技術和做除鐵操作指導。

王德潤一生中經歷了教學、生產、科研、設計等不同崗位的磨練，從事了輕、稀、重等各種有色金屬不同工藝的技術工作，晚年又從事技術書籍的編寫，他作為《重有色冶金設計手冊》副總主編和其中《錫篇》的主編參與了編寫工作。與他人合作編著《濕法煉鋅學》一書。王德潤1982年被授予高級工程師資格；1987年被授予高級工程師（享受教授、研究員待遇）任職資格。為表彰他在我國社會主義建設事業中所做的貢獻，1989年中國有色金屬工業總公司及中國機械冶金工會全國委員會授予他勞動模範稱號；1991年享受政府特殊津貼；1994年建設部授予他中國工程設計大師稱號。

撫順鋁廠是中華人民共和國成立後興建的第一座電解鋁廠，是我國鋁工業發展的基地和人材培養的搖籃，它不僅為煉鋁事業積累了豐富經驗，同時也向各地輸送了大批人才。王德潤大學畢業後，1952年分配到該廠。1954年第一系列電解投產後，他任值班長和廠房主任，負責廠房的生產和技術工作。他勤奮工作，努力鑽研，總結出一套較為可行的生產操作經驗，取得了優異的成績。該廠房第十八生產大組1956年被評為全國先進班組。

1957年初，王德潤任二系列廠房主任，負責生產技術準備和編制有關生產技術檔案等工作。由於鋁廠是引進前蘇聯技術，電解一系列開工時，這些技術檔案都是由外國專家制定的，而二期工程國家要求中國人自己完成。他深知責任重大，對一期工程出現的問題進行了系統研究，發現其電解槽開動問題較多，如啟動期時間過長，不滅效應過多，原材料和電能消耗高，進入正常生產後電解槽內沉澱過多，槽內電解質結殼較嚴重等。他分析其主要原因是制定的技術方案和措施欠妥，電流強度不足。為此擬定了一套新的技術方案和檔案。電解二系列啟動的實踐表明：新擬定的生產技術方案是正確的，與一期相比，啟動周期大大縮短，原材料和電能消耗大幅度降低，陽極錐體焙燒較好，無斷裂現象；電解槽內沉澱較少，結殼規整，鋁液鏡面較小；電流效率較一期高出2～3個百分點達到87%～88%，兼之系列電流強度提高，使金屬鋁產量有較大增加。這些成果標誌著我們已經完全掌握了鋁電解技術，從此我國有了自己的鋁電解專家。

簡歷

1929年2月9日 出生於遼寧省鐵嶺縣。

1949～1952年 在東北工學院冶金系學習。

1952～1958年 任撫順鋁廠技術員、工程師、廠房主任。

1958～1963年 任北京有色金屬研究院工程師。

1963～ 任昆明有色冶金設計研究院工程師、設計總負責人、副總工程師。

1994年 建設部授予中國工程設計大師稱號。

主要論著

1 王德潤.雲南省金屬學會年會論文集·錫中礦高溫氯化過程中錫、砷行為的探討.1965

2 王德潤.全國錫業科技會議論文集·關於多種選礦方法聯合和選冶聯合工藝的探討.1982

3 王德潤.雲南金屬學會年會論文集·對煉鉛新工藝的構想兼論我省煉鉛工藝的方向.1983

4 王德潤.雲冶粗煉改造會議論文集·關於雲冶粗煉改造的建議和雲冶鼓風燒結擴建方案評述.1986

5 王德潤.雲南金屬學會年會論文集·對發展我省有色金屬的幾點意見.1987

6 孫倬，張駕，王德潤，等.重有色金屬冶煉設計手冊.北京：冶金工業出版社，1996

7 王德潤.中國有色金屬學會第三屆學術會議論文集·錫工業發展戰略.長沙：中南工業大學出版社，1997

8 王德潤，周子離.中國金屬學會年會論文集·銻工業發展戰略.長沙：中南工業大學出版社，1997

9 王德潤，周維智，黃亞楠，等.有色金屬工業概覽·錫.北京：冶金工業出版社，2000

10 梅光貴，王德潤，等.濕法煉鋅學.長沙：中南工業大學出版社，2001

王德潤故事

照片

11月14日下午，集團公司在三樓會議室召開第二批見習助理上崗動員會。集團公司董事長、總經理王德潤，黨委書記、副董事長賈錦梁，黨委副書記、站場公司總經理李遠龍出席會議並講話。27名見習助理和見習單位主要領導參加了本次會議。會議由李遠龍主持。
會上，王德潤首先強調了推行見習助理制的指導思想是：以“尊重知識、注重實績、激勵創新”的企業人才觀為

指引；以企業可持續發展為責任；以充實人才儲備，打造人才高地，擎起百年長運為目標，加快年輕管理人員的選、培、配速度，逐步建立適應企業發展、科學、規範、有效的人才選拔、培養、使用、儲備體系，保障人才隊伍新老更替的順利進行，為集團公司打造“道路運輸第一品牌”和實現可持續發展提供人才支撐，為企業轉型升級、多元發展奠定人才基礎。
王德潤說，本次見習助理考試受到了廣大員工的熱烈歡迎，共有150餘人報名參加。公司黨委、總經理室對此高度重視，通過民主測評、筆試、面試等環節的考核，特別加強了對平時工作表現的考察，多次到所在單位聽取相關領導和同事的意見，並綜合各項成績、應聘崗位、基層單位所需職數和生產經營的實際需要等因素，反覆研究，最終確定了27名見習助理錄用名單。他指出，今後公司將繼續推動見習助理制常態化，擬每兩年舉辦一次，為年輕員工提供施展才華的平台。希望廣大員工努力學好理論知識，更加注重工作實踐，在平凡崗位上做好、做精本職工作，力爭崗位成才。
對於11月15日即將上崗的新一批見習助理，王德潤對他們提出了三點希望：一是謙虛謹慎、正確定位，見習助理由於實踐經驗相對缺乏，更要多學、多思、多請教，謙虛認真地做好每一項工作。二是注重自身道德修養，爭當一名境界高、心態正、能擔當、本領強、口碑好的集團或基層中級管理人員，不斷提高執行力，充分發揮好承上啟下的作用。三是牢固樹立大局意識，尊重和服從上級決定，提高溝通協調能力，以身作則，廉潔自律，公平公正對待每件事、每個人。
最後，王德潤也對見習單位提出了具體要求：一是專門指定一位領導作為“傳、幫、帶”的見習導師。二是針對崗位需要和本單位實際情況，分配給見習助理實質性的工作。三是加強正面引導，營造良好的工作氛圍。
會上，賈錦梁宣讀了《關於公布選拔見習助理錄用名單的通知》。
施一君、王磊分別代表集團中級見習助理和基層中級見習助理上台發言，西北公司總經理陸佳和中心站站長王建新分別代表見習單位發言。