濟南高新創業社保代理服務有限公司是山東省內領先的人力資源綜合服務供應商，具有勞動和社會保障比準的A級資質。專長於為各類企事業單位提供整體人力資源外包解決方案，核心業務為人力資源外包、員工派遣、濟南社保代繳、公積金代理等業務。代繳社保服務對象
一、社保代理：
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目範圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
二、社保代理的對象：
(一)濟南境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐濟機構及與之建立勞動關係的勞動者；
(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關係的勞動者；
(三)流動就業人員(自由職業者)；
(四)外國企業及華僑、台港澳企業常駐濟南代表機構或分支機構及其雇員；
(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；
(六)其他符合政策規定的單位和個人。
三、社保代理的優勢：
（一）社保代理對企業的幫助：
簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高回響的速度與效率；
3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。
住房公積金是指職工個人和其所在單位按規定共同繳存的，屬於職工工資性質，全部歸職工個人所有，按照“個人存儲、單位資助、統一管理、專項使用”原則進行管理，具有保障性和互助性的一種長期性住房儲金。
住房公積金的繳存對象有國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其職工。當前我市正在全面進行住房公積金制度的擴面工作，作為建立時間不長的一種社會保障性和福利性的制度。
一、 住房公積金能給企業帶來的實惠
1、吸引和留住企業人才，穩定員工隊伍。
享受住房公積金制度也是企業職工的權利，企業為職工繳存住房公積金，有利於樹立職工的責任感和榮譽感，有利於增強職工的工作積極性和凝聚力，有利於穩定員工隊伍。
2、享受免交企業所得稅的優惠。
國家為了推動住房制度改革，對企業繳存住房公積金實行政策上的傾斜，以顯示對這項制度的支持。根據國務院《住房公積金條例》的規定，企業為職工繳存的住房公積金在成本費用中列支，作為企業所得稅的抵減項目。隨著經濟的發展，職工收入不斷提高，企業建立住房公積金制度後，可以按規定把發放給職工個人的住房公積金在企業所得稅前列支，這樣既增加了職工收入又相應減少了企業的稅收負擔。
二、 住房公積金能給職工帶來的實惠
1、政府給予職工個人的免稅優惠。
1）根據《國務院住房公積金管理條例》規定，職工繳存的住房公積金免交個人所得稅；2）當年繳存的住房公積金按活期銀行存款利率計息；每年6月30日為結息日，結息後本息自動轉存，結轉後的住房公積金本息按三個月整存整取銀行存款利率計息,住房公積金利息收入免交利息稅。
2、職工可以得到單位的資金補貼。《國務院住房公積金管理條例》規定，職工的住房公積金是由職工個人和所在單位分別繳存，全部歸職工個人所有，職工得到了單位的資金補貼。相當於增發了一塊住房工資。
3、享受低息貸款的優惠。
根據住房公積金政策規定，連續繳存住房公積金一年以後，職工在購買、建造自住房時可以得到政府補貼的低息貸款的優惠。現行的5年以下的住房公積金貸款年利率是4.14%，比商業貸款同期按揭貸款利率低24.8%，，以一筆20萬20年期的貸款為例,住房公積金貸款年利率是4.59%，商業銀行同期最低的住房按揭貸款年利率為5.814%,住房公積金貸款到期比同樣的商業銀行住房按揭貸款到期少支付利息32747元; 26萬30年的到期公積金貸款比同樣的商業銀行住房按揭貸款少支付利息70757元,從這裡可以看出,這是一個不小的數目,相當於一名職工一至兩年甚至於三年的工資收入。
