濟南金易日盛人力資源

代理招聘：分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案，保證良好的招聘成果。 2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才； 6.提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等；

濟南金易日盛人力資源有限公司主要服務項目為：勞務外包、勞務派遣、代理招聘、人事代理、檔案管理、人才落戶、代理勞動保險、組織職業招聘洽談會等。
代理招聘：分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案，保證良好的招聘成果。投放網路及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務團隊，保證良好的招聘成果。簡歷統一收集，篩選。部分職位提供主動尋訪服務。電話面試和集體面試，撰寫候選人推薦報告等一系列的專業話服務。
勞務派遣：是用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員/文員/普通技工/勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣契約》或派遣協定，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動契約》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協定》，勞動契約關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在於，可以有效的降低勞動成本，使人事管理更加便捷專業，減少勞動糾紛。
勞務外包：勞務外包的優勢一般在於減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率，使企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務。從而也減少了由於季節性、突發性生產招用人員的風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩，避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果 。
人事代理：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；　
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居民證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃。