單位職能
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂區人力資源和社會保障事業發展規劃、意見，並組織實施和監督檢查。（二）擬訂區機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的意見；編制區機關、事業單位人員計畫和工資計畫，管理機關、事業單位工資總額和工資基金；負責全區人力資源和社會保障統計及信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網路和信息服務系統。
（三）綜合管理區人才中介機構、區域性人才交流和區面向社會的人才交流活動，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責全區促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和意見，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（五）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。認真執行省市制定的城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，認真執行省市統一的社會保險關係轉續辦法、機關企事業單位基本養老保險政策、社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
（六）貫徹執行省市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立和完善區機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制及各類津貼、補貼制度，認真執行市機關、企事業單位人員福利和離退休政策，按照企業工資指導線，發布勞動力市場工資指導價位。
（七）指導區事業單位人事制度改革，貫徹執行區事業單位專業技術人員管理和繼續教育政策，負責全區職稱制度改革和高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）貫徹國家軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門做好企業軍轉幹部解困政策的落實和穩定工作。
（九）貫徹落實《中華人民共和國公務員法》，按照管理許可權對全區行政機關公務員綜合管理。
（十）貫徹執行市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）貫徹執行省市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，監督並實施國家特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）負責區人力資源和社會保障工作的指導、監督檢查和協調；負責人力資源和社會保障系統宣傳、科研和信息工作。
（十三）負責受理民眾有關人力資源和社會保障方面的訴求信訪事項。
（十四）負責本部門、本系統突發公共事件的應急管理工作，貫徹落實突發公共事件應急預案，預防和處置本部門、本系統的突發公共事件。
（十五）承辦區委、區政府交辦的其它事項。
領導班子組成
周建華 局黨支部書記、局長（負責人力資源和社會保障局全面工作）白勝傑 社保中心書記、副局長（負責勞動和社會保障工作。分管勞動保障服務管理中心、社會保險中心、勞動保障監察大隊））
王百勝 紀檢組長（負責黨風廉政建設、紀檢監察工作。分管勞動仲裁辦公室）
左利敏 副局長（負責人事編制、工資工作）
可辦理行政許可事項
1、人事代理；
2、事業單位法人登記管理；
3、人事勞動爭議仲裁案件。
行政許可事項依據
1、受洛陽市人才人事公共服務中心委託；
2、（1）專項法規：《事業單位登記管理暫行條例》（國務院令第252條，1998年10月25日發布。國務院令第411條，2004年6月27日發布）；
（2）專項部門規章：中央編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》（2005年4月15日印發）。
行政許可事項辦理程式
一、
人事代理
1、服務項目：（1）檔案管理：包括人事關係的轉移和管理，人事檔案接轉、整理、保存；（2）畢業生事務：辦理大中專業生人事關係接轉、轉正定級、工齡計算；（3）職稱申報：區屬企業單位代理單位各類職稱認定、報考、申報、評審工作；（4）社會保險：受單位和個人委託，代辦養老保險、醫療保險、住房公積金等繳費事宜；（5）其他服務：黨組織關係管理、幹部身份保留、檔案工資調整以及因私出國政審、考研報名等以檔案為依據的各種證明材料。
2、申報人條件：
（1）國家規定的不具備管理人事檔案的外企、個體私企、民科技企業、鄉鎮企業等；（2）具有管理人事檔案和人事關係資格，實行靈活用人機制，自願全部或部分實行人事代理的全民事業單位和國營企業、股份制企業等；（3）辭職或被辭退的機關工作人員和管理人員、企事業單位技術人員和管理人員；與用人單位解除勞動契約或聘用契約的專業技術人員和管理人員；（4）自謀職業的轉業軍官、復員軍官和各類大中專畢業生；（5）自費出國留學人員；（6）其他流動人員。
3、辦事程式及需提交材料：
（1）單位代理：①企業單位持營業執照副本，事業單位持成立批件或法人證書，到澗西區人才人事公共服務中心領取《人事代表開戶登記表》（二份）填寫並蓋章；②澗西區人才人事公共服務中心與委託單位協商委託項目，並在《人事代表開戶登記表》上籤字、蓋章，確立委託代理關係；③委託方領取並填寫《人事代理開戶登記表》（每人一份）和《單位委託人事代理契約書》（每人一式三份）攜人事檔案到澗西區人才人事公共服務中心辦理有關手續；④澗西區人才人事公共服務中心審核人事代理人員檔案，與委託方簽訂《單位委託人事代理契約書》，委託方案規定交納代理費。
（2）個人代理：①大中專畢業生持身份證、畢業證、戶口簿、就業推薦表等向人事代理部申請，經人事代理部同意後，到市人事局辦理有關手續。然後由人事代理部實行人事代理；②其他人員個人持身份證、畢業證等有效證件，提供原工作單位同意調出、批准辭職、辭退、解除聘用或勞動契約的證明，向人事代理部提出申請，人事代理部開具聯繫函，持函回所在單位開具行政、工資、組織關係、養老保險、醫療保險等手續，攜帶檔案直接到人事代理部辦理存檔手續；③工作人員接受並審查檔案；④填寫《人事代理人員登記表》，簽訂個人委託存檔契約書；⑤按規定交納人事代理費；⑥確定社會保險基金代收代繳等事宜。
4、辦事時限：5個工作日
5、收費標準：每人每月5元
二、事業單位法人登記管理
1、申請事業單位法人登記，應當具備下列條件：
（1）經審批機關批准設立；
（2）有自己的名稱、組織機構和場所；
（3）有與其業務活動相適應的從業人員；
（4）有與其業務活動相適應的經費來源；
（5）能夠獨立承擔民事責任。
2、申請事業單位法人登記，應當向登記管理機關提交下列檔案：
（1）登記申請書；（2）審批機關的批准檔案；（3）場所使用權證明；（4）經費來源證明；（5）其他有關證明檔案。
3、辦事時限：登記管理機關自收到登記申請書之日起30日內依據本條例的規定進行審查，作出準予登記或者不予登記的決定。準予登記的，發給《事業單位法人證書》；不予登記的，說明理由。
三、人事勞動爭議仲裁案件
1、勞動爭議案件受案範圍：
（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行有關工資保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動契約發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
2、需提交材料：勞動仲裁申請書、身份證複印件及其他證據材料。
3、辦理時限：從立案之日起六十日內結案，最長不得超過九十日。
4、收費標準：不收費。
四、勞動保障監察受理投訴案件
1、勞動保障監察受理投訴案件範圍：因用人單位無故拖欠工資、收取押金、扣押證件等有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動者可以到勞動保障監察大隊進行投訴、舉報；
2、投訴需要提交材料：投訴材料、身份證明複印件、有明確被投訴單位的基本情況及其他證據材料；
3、辦理時限：從立案之日起六十個工作日內結案，情況複雜的，最長不得超過九十個工作日；
4、收費標準：不收費。
