浙江電池英才網是電池英才網浙江區域網站，電池英才網作為一覽英才網招聘網站成員，是國內第一家專為從事電池行業的企（事）業單位及人才提供招聘、求職的網上人力資源綜合解決方案供應商。網站憑藉著高效專業的團隊，優質的服務，為電池企業與人才提供信息互動交流服務，使電池企業的人力資源管理適應其總體發展戰略，同時亦促進電池人才職業發展以實現其職業生涯規劃。<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>
電池英才網在廣大客戶的支持與信賴下，發展迅猛，自2004年創辦至今走過了7個年頭,我們一直秉著“客戶的滿意就是我們最大的成就”，致力於為電池領域企業和個人搭建一個人才交流的互動平台。目前已經成為全國最優秀的人力資源提供商，產品包括網路招聘、獵頭、校園招聘、HR管理諮詢等服務。主要包括：
成品電池、鋰電池、磷酸鐵鋰電池、蓄電池、鎳氫電池、鎳鎘電池乾電池、太陽能電池、燃料電池、光電池、紐扣電池、電池組、手機電池、數碼電池、筆記本電池、電池材料、充電器、電池設備企業等。
我們的正式客戶有：
比克、邦凱、力神、億緯鋰能、理士國際、金山電池、ATL、TCL、LG、豪鵬、欣旺達、中聚雷天、環宇、雙登、天能、超威、駱駝蓄電池、德朗能、思維、中國萬向、通用汽車、科力遠、春蘭等企業！
資源優勢
l超過15萬個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
l超過5000家企業用戶的第一選擇
l日均頁面瀏覽總量超過3萬次
l為全國各地區提供招聘與求職服務
l與各大電池院校極積合作，形成了強有力的後備資源
l有電力、電源、光伏、照明、世貿、自動化、電氣等英才網互為補充招聘效果更為突出！
人才庫優勢
l工作經驗:65%以上擁有五年以上工作經驗
l學歷結構:75%以上擁有大專以上學歷
l崗位類別：技術(50%)、管理(19%)、市場和銷售類人才是主體(21%)，其他各類人才(10%)
l年齡結構:25—45歲個人會員占72%
其他
一、電池人力資源走向分析
電池行業的就業形式總體上來講較其它行業好一些，雖然不及IT行業的頻繁流動，但也較前幾年相對的穩定已有很大改觀，特別是就職電池的人才流動性明顯呈上升趨勢。情勢的變化與最近幾年電池供應緊張有很大的關係，而近年隨著大量資本紛紛殺入電池市場。引發的人才流動也就是必然的了。
但電池招人相對比較特殊，因為不比招一般的銷售人員，銷售人員在本地都很多，而電池的專業人才只能從其它地方招募，而同一區域電池企業數量有限，這就必然要面向更廣的區域招聘有相當資歷和工作經驗的專業人才，方可保證電池運行管理的正常及安全。
而選擇一個在行業內有著較大影響力且被電池人力資源部門及大量電池各類人才認可的網站可起到最大的功效。
二、電池英才網的優勢
1、現場：專業人才比較少，如果要做到很多人參加專場招聘，必須投入大量的廣告；
2、報紙：費用高，時效短，靈活性小，不能適宜發展；
3、獵頭：費用太高，一般獵頭收費都是按每個人的年薪的20%收取；
4、網路：跨區域，不限時間，覆蓋面積廣，靈活性強，省時省力，成本小。
與其它人才網站的比較考察比較
1、綜合性人才網站人才庫簡歷固然多，但是成份較雜，分到每個行業的人才很少，而且信息很難覆蓋到目標人群。
2、電池行業的資深人才幾乎不太了解綜合性的人才網站，再加上相關招聘信息非常少，所以基本上起不到太大的作用。
3、電池英才網客服人員都是從事過電池行業多年相關工作經驗，專業性強，能有的放矢的提供優質的服務。
4、鋰電類人才在所有人才網站數量最多，並將進一步加大投入，吸引更多的人才加入會員。
