一、主要職責
負責全區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦全區勞動、人事爭議仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導街道（鎮）勞動、人事爭議調解工作；負責政策諮詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的民眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責對全區勞動契約解除及備案；承辦泰山區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
二、內設機構
根據上述職責，區勞動人事爭議仲裁院設立案庭、調解庭、仲裁庭3個職能科室。
（一）立案庭
負責勞動人事爭議案件的申請受理工作，各種法律文書的送達工作；負責對全區勞動人事爭議案件的立案和有關法律、法規及政策諮詢，宣傳和貫徹執行勞動人事法律法規。
（二）調解庭
負責指導機關事業單位、企業勞動爭議調解委員會、街道（鎮）和社區勞動保障調解工作，負責仲裁委受理案件的調解工作，置換基層調解案件文書，負責督促勞動人事爭議雙方履行生效的仲裁調解法律文書。
（三）仲裁庭
負責仲裁員及兼職仲裁員的聘任和管理工作，開展勞動、人事爭議預防工作；組織仲裁庭依法開庭審理案件，負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的民眾性突發事件，負責對全區勞動契約解除備案。
三、人員編制
泰安市泰山區勞動人事爭議仲裁院為正科級全額撥款事業單位，隸屬於區人力資源和社會保障局管理，核定編制8名，配備院長1名、副院長2名。
