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波特和勞勒的綜合激勵模型
綜合激勵模型簡介波特和勞勒的綜合激勵模型這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。 波特一勞勒斯望激勵理論是他們在1968年的《管理...
綜合激勵模型的特點 綜合激勵模型的基本內容 關鍵字 -
期望激勵理論
這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
愛德華·勞勒
愛德華·勞勒(Edward E. Lawler)：人力資源領域最具影響力人物,期望激勵理論提出者。美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，1968年...
人物簡介 主要貢獻 現實意義 主要著作 綜合激勵模型 -
激勵理論
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。 ...
簡介 發展 分類 理論學派 -
激勵模式
激勵模式是指波特（L.W.Porter)和勞勒（E.E.Lawler)以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式，較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式，是...
分析 西方理論 古代思想 種類介紹 中西比較 -
萊曼·波特
萊曼·波特，美國心理學家、行為學家、人力資源管理專家，在耶魯大學獲得博士學位後，在加州大學伯克利分校任教十一年，並在耶魯大學管理科學系任訪問教授一年。1...
管理思想 主要成就 主要著作 -
波特定律
波特定律，是經濟管理術語同時也是天文術語。管理學中的波特定律是美國行為學家萊曼·波特Lyman W. Porter提出的，天文定律是普魯士天文學家約翰·...
天文術語 天文定律 經濟管理術語 理論人物 經典案例 -
《上帝擲骰子嗎》
何在荊棘和沼澤中艱難地走來，卻更加堅定了對勝利的信念。量子理論...不同的位置，電磁波的表現和理論預測的絲毫不爽。根據實驗資料，赫茲得出了...一輩子不肯接受量子理論，特別是其中的不確定性原理，他始終認為，對粒子運動...
《上帝擲骰子嗎》 序 第一章 黃金時代 第二章 烏雲 第三章 火流星
