周易原文
《易經》第一卦 乾 乾為天 乾上乾下
象曰：天行健，君子以自強不息。潛龍勿用，陽在下也。見龍再田，德施普也。終日乾乾，反覆道也。或躍在淵，進無咎也。飛龍在天，大人造也。亢龍有悔，盈不可久也。 用九，天德不可為首也。
……
乾元者，始而亨者也。利貞者，性情也。乾始能以美利利天下，不言所利。大矣哉！大哉乾乎！剛健中正，純粹精也。 六爻發揮，旁通情也。時乘六龍，以御天也。雲行雨施，天下平也。
君子以成德為行，日可見之行也。潛之為言也，隱而未見，行而未成，是以君子弗用也。君子學以聚之，問以辯之，寬以居之，仁以行之。
第二卦 坤 坤為地 坤上坤下
象曰：地勢坤，君子以厚德載物。
……
文言曰：坤至柔，而動也剛，至靜而德方，後得主而有常，含萬物而化光。坤其道順乎！ 承天而時行。積善之家，必有餘慶；積不善之家，必有餘殃
公司簡介
公司所用理論為計算動詞理論，這一理論在深刻思考與總結了人類在認識世界過程中思維及語言的發展規律之後，緊緊抓住了世界永恆發展這一基本規律，從事物的動態特徵描述，計算入手，更加完整，準確地描述對象發展變化的過程特徵。對對象未來的發展趨勢做出準確地預測，在這一理論框架下，傳統的基於靜態特徵的對象描述（比如：傳統的計算機科學對對象的描述）成為其所描述過程的一個點或一個特例，同樣使得靜態特徵的邏輯運算發展成為動態特徵的邏輯預算。
漢德天坤科技發展有限公司致力於智慧型視覺感測器技術的研究，開發了填補國內空白的集軟、硬體為一體的智慧型視頻檢測產品。公司產品廣泛套用於安保、消防、交通、城管等領域。其中，智慧型視頻監控系統為公司的主營產品。
公司優秀的業績和完善的服務，員工的敬業精神與良好的職業道德，深得同行及廣大客戶的普遍認可和高度讚揚。立足現在，著眼未來，贏得客戶，占領市場，以信息化帶動工業化，積極推動企業管理信息化建設健康發展，提高蘇州製造企業的技術創新能力和市場競爭能力。
《周易》與漢德天坤經營管理原則
組織原則
從管理組織原則上看,《周易》主要強調套用剛柔立本的原則來設計組織一個層次有序、功能協調的管理機構。《繫辭下傳》曰:“剛柔者,立本者也。”剛是指陽爻,柔是指陰爻,在一卦之中,陰陽兩爻相互依存,缺一不可,共同構成一卦之本,這就是剛柔立本。這是周易成卦的基礎,也是包括管理機構在內的各種組織系統得以成立的必要條件。剛柔立本是組建管理機構的一條總的原則, 企業經營的成敗,管理水平的高低,都和是否自覺遵守這條組織原則有密切關係。
調控原則
企業的經營管理是一個動態的過程,要求企業領導人隨時根據新情況,新問題不斷地進行調控,以克服主觀與客觀之間的矛盾,使企業的運轉始終保持一種良性的循環,從而順利實現自己的組織目標。《易傳》認為,聖人作《易》的目的在於開物成務,即開達物理,成就事務,把認識和利用客觀規律二者結合起來。圍繞著這一目的,《易傳》提出了一系列的調控思想,既順天又應人。這是調控的指導思想,若能做到順天應人,就能把企業上下員工的積極性調動起來,發揮出企業的最大潛力。
用人原則
⑴領導修養。在管理活動中,領導者素質的高低,修養的好壞,對企業的興衰成敗具有決定性的作用。易學十分重視領導修養問題.《周易》認為,“天行健,君子以自強不息”;“地勢坤, 君子以厚德載物。”這兩個品德也就是天地之德, 乾坤之德。乾之德剛健,坤之德柔順,剛健能積極進取, 柔順則寬厚博大。一個優秀的管理者, 要能把陽剛與陰柔結合起來而成其中和之美,雖剛健而不剛愎自用,雖柔順而不優柔寡斷。⑵仁以守位。仁即仁愛忠厚之心, 意思是只有以仁愛忠厚之心把人才薈萃於自己的周圍,才能鞏固領導者的地位,至於聚集人才的途徑則是依靠財物。⑶達變原則。其中心是《繫辭下傳》所說的“變通者,趣時者也”。趣即趨,是主動適應之意,時是時機時運,即企業的外界條件。企業組織是一個開放的系統,不能脫離外界環境而孤立地存在。在現代的市場經濟中, 環境的變化極為迅速, 這就要求管理者必須全面地收集信息,掌握市場動向,採取變通的方法去主動適應,並採取對策。
企業文化
“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”
江蘇漢德天坤科技發展有限公司立志高遠，開拓務實，本著獨立自主、自強不息、勇於創新的精神，敢為人先，向信息科學領域世界級難題發出挑戰，運用新興的計算認知理論，致力於智慧型視頻識別技術的研究；為計算機模仿人類思維提供了有效的技術實現手段，在視頻圖像智慧型識別領域取得了突出的成就。
“讓計算機擁有智慧的眼睛”是漢德天坤人的不懈追求。在智慧型視頻識別領域，我們始終以開發擁有自主智慧財產權的智慧型視頻監控系統為目標。“大膽假設，反覆論證，謹慎結論”，漢德天坤人將一次又一次開拓智慧型安防新局面。
核心價值觀價值：
每位員工與公司一道緊跟時代發展步伐，努力創造財富與價值。同時，也要實現相應的社會價值。每位員工通過參與公司具體崗位工作，實現自我價值。
員工在企業中得以體現自身價值，而企業在創造財富的同時，得以實現社會價值。
信任：
當你邁進公司的門檻，正式成為公司一員，就意味著公司對你滿懷信任，相信你能夠擔當起相應崗位的職責，為公司的發展做出貢獻，具有和公司一起成長的潛力。同時也相信每位員工都會認同公司的發展目標與價值觀，樂於為個團隊奉獻自己的智慧，相信這個團隊的未來一片光明。
擔當：
作為公司的一員，公司會為你創造相應的工作條件，提供對應的待遇，同時你也將承擔相稱的責任；你的付出將得到團隊的認可。當然工作成效必然建立在考評基礎之上，考評是對每位員工工作成效的衡量，是認可你取得成果的依據。
分享：
個人能力有強弱，但是，寸有所長，尺有所短，在公司這個大家庭中，一個更為重要的事情就是懂得分享；將自己的“長”同他人分享，將自己的“短”，用他人的“長”來彌補。公司也會拿出成長的果實與全體員工分享。分配的公平，將體現在，針對貢獻度等級不同，每個等級相對平均的薪金制度上。
