“民生企業”之概念
“民生企業”的概念是2006年嘗試提出來的，是指企業的設立與運營動機，不是單一的利益思想，而是多元的寬泛的綜合效益。直接利益是為了企業、員工及員工家庭，間接利益是國家、人類、環保等。民生企業理念關乎民生意在觸動我國現階段企業發展理念上探索共贏道路之機制，來實現“員工個人職業心態抒發”、“職工通過企業情結髮家致富”“企業可持續發展”三贏，促進真正“和諧”。打造這種企業機制，需企業創建人、領導人乃至各層面所有員工的共同解放思想、融合芥蒂、整合心行，用趨同的、集體的、濃縮了的企業文化對現行傳統理念進行洗理，對企業概念重定向、重認識、重審視，從而達到目的！
“民生企業”之實現
“民生企業”的目的是在企業發展的同時，要去關注員工的職業生涯需求，同時保證員工的待遇、權利，福利等，並通過一種機制來實現職工家庭的致富與改善，進而反過來促進和更好地發展公司。這種理念及機制把工作和生活看作一個相互影響的整體，通過改善員工的生活質量，達到提高其工作效率、凝聚力，提高工作熱情和創造力的目的。是企業在民生方面持有的信念和奉行的準則。
“民生企業”的表現
1、企業呈和諧共贏格局，表現出三高（高收入、高激情、高奉獻）態勢和三應（一呼百應、快速反應、群體效應）體系。員工頭腦中逐步消除打工意識、萎縮農民工思想和淡化家族觀念，由生存人生變為經營人生。戰略上考慮人生，戰術上考慮做事。擁抱自然、熱愛生命，為企業及個人建立一個充滿懸念的未來。
2、“民生企業”植入了鮮活的因子如締結經濟DNA ，打造管理DNA，傳承文化DNA。
3、“民生企業”管理者、資本者高屋建瓴地對待股權募集、贈配，對利益進行無私的適度釋放。
