企業簡介
簡介·武漢華力商貿有限公司
武漢華力商貿有限公司成立於2005年9月22日，主要經營範圍為鄂鋼、武鋼產螺紋鋼、線材、板材等金屬材料。公司註冊資本人民幣壹仟萬元整，經營地址位於武漢市漢陽區龍燈堤特1號琴台鋼材市場南區38～39號。
武漢華力商貿有限公司（以下簡稱“公司”）內部組織結構完善,根據自身經營需要設有人事行政部、資源部、銷售部、財務部、物流配送部、加工部、後勤部等部門。公司本部現有正式員工40餘人，工作中，各部門管理人員盡職盡責，有效地保證了企業運營的順利開展。公司自成立以來，積極推行現代企業管理體系，不斷建立、健全了一系列管理規範、規章制度，有力地促進了公司管理能力和經營水平的快速提升。
公司現有公司管理本部一處及經營網點二處，管理總部辦公地點設在武漢市建設大道847號瑞通廣場B座9樓，經營地點分別位於武漢市漢陽區龍燈堤特1號琴台鋼材市場南區38-39號（即公司的註冊地）、武漢市丹水池661庫貴賓廳1318號。目前日常經營中，漢陽區琴台鋼材經營部主要銷售鄂鋼、武鋼以及二類廠家產螺紋鋼、線材；武漢市丹水池661庫經營部以銷售各大廠家板材、圓鋼為主。
本公司擁有一支經驗豐富的管理團隊，分工明晰、專業知識紮實；尤其在業務人員配備方面特彆強調一個“專”字，擁有近二十名有五至八年鋼材銷售經驗的經營骨幹；在經營網路化上形成了堅實穩定的貨源供應商及廣闊的銷售渠道；財務上建立了一套細緻、完善的財務管理體系。本公司現為各大鋼材網站的VIP客戶，可以迅急掌握價格的波動情況；經營網點緊臨市場的有利地理位置，使我們得以第一時間掌握最前沿的價格信息，以便企業做出最快捷的反應，儘量規避可能出現的市場震盪風險。
公司成立以來，業務發展迅速，2006年全年含稅銷售額8353萬元、至2010年全年實現含稅銷售額4.9億元；在經濟形勢相對緊縮的2011年，公司含稅銷售額近5.9億元，連續幾年來持續保持著銷售業績的強勁增長。
公司法人、總經理萬真斌先生，系武漢大學EMBA工商管理學碩士，他秉持“先做人、後做事 、誠實守信、拼搏創新、力量凝聚、成就事業”的經營理理念和“小勝憑智、大勝靠德” 的人生信條感染著公司的每一位員工，用他的精心、誠心和耐心打造了一個和諧、奮進且極具戰鬥力的優秀管理團隊，並造就了一大批商貿精英。
萬先生從十七歲即涉足鋼材業，從業二十年來，他從一名當年鋼材銷售最基層的銷售人員成長為現如今全年銷售數億元的鋼貿企業老闆。二十餘年專業經驗的積累，使他熟知鋼材行銷的各個環節，擁有著敏銳的市場判斷力及豐富的人脈資源，更精準地把握市場波動趨勢，即使在受產能過剩、節能減排等政策形勢制約的情況下，企業仍能保持平穩發展。萬先生為人誠實，重契約、守信用，在他的帶領下，企業在短短几年間，就形成了強勢的購銷網路，與各大鋼廠及產品用戶間建立了良好的業務往來關係，在同行業企業中贏得了極佳的口碑，廠家與產品用戶均對本公司的信譽及服務質量給予充分的肯定，並紛紛和公司達成了數額較大的長期購銷協定。
我公司與中鐵物資集團中南有限公司合作承接了中國第一條高速鐵路線——武廣鐵路線（武漢－廣州）、宜萬鐵路線（宜昌－萬州）、大廣南高速公路（大慶－廣州湖北南段）、武漢城際鐵路（鹹寧段）的鋼材供應等等；公司承接了山河建設集團合眾人壽項目鋼材供應、湖北省建工第二建設公司江南二標段項目鋼材供應；還承接了谷竹高速中交一局橋隧工程3萬噸鋼材供應項目；同時，與中國一冶集團有限公司機電安裝工程公司簽訂了年3萬多噸的物資採購契約，與安徽鴻路鋼結構股份有限公司簽署了過億元的鋼材銷售契約，並與福星惠譽旗下採購公司（湖北恆興利商貿有限公司）建立了長期穩定的供銷關係，鋼材供應量3000餘噸/月。公司於2011年10月中標，成功取得湖北省保宜高速公路宜昌段鋼材供應資格；另外，公司還與眾多中、小型採購單位有著良好的業務往來關係，往來單位逾數百家。財務上，本公司98%以上的銷售業務都採用轉帳支票及承兌匯票結算，款到即發貨，遇特殊短缺品種須先預付貨款訂購，最大限度地保證資金安全，從而避免資金流失、保證了企業的穩健經營。
本公司現為湖北地區各大鋼廠的網路協定戶：武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司一級代理商, 月均協定量8000噸；武漢武鋼現貨網絡協定戶，月均協定量10000噸；五礦鋼鐵(武漢)有限公司網路協定戶，月均協定量10000噸。以上這些大型鋼廠及知名企業的產品代理權的取得，為公司提供了優質的上遊資源，從質量和數量上保障了本公司的日常銷售。公司預計2012年將在總協定量的基礎上繼續擴大規模，爭取將月銷售總量增至20000噸以上、全年銷售總量破25萬噸，全年爭取實現銷售額10億元。
為了滿足市場需求，擴大銷售量和市楊占有率,為鋼材廠商、終端客戶提供方便、快捷地一站式綜合服務，公司在2011年突破了鋼貿行業發展的“瓶頸”制約，公司投資購60餘畝工業用地，並動工興建鄂州承為工業園，提供倉儲、貨運、鋼材深加工及配套生活設施等在內的鋼材倉儲物流綜合服務。此項目已全部竣工，並即將於今年五月份正式運營。
未來的這一年，對我公司來說是一個充滿機遇和發展的一年，從企業本身的具體情況來看，企業基礎設施的精良配備隨著融資渠道的不斷暢通而擴大、完善，內部管理的不斷健全、提升，上下游進銷渠道的不斷拓展、加深；從我國這個行業的前景來看，隨著國民經濟的快速持續增長，工業化、城鎮化以及基礎設施建設等對鋼材的旺盛需求，會對鋼材行業的發展帶來積極的發展動力。
2012年，對我公司來說是成長和收穫的一年，隨著我公司與終端客戶的一次次成功簽約，隨著我公司長期合作的各個工地都陸續啟動，隨著我公司工業園鋼材倉儲物流綜合服務基地的投入使用,我們堅信2012年也是我公司再創佳績的又一年！
企業文化
企業戰略：
以物貿為中心，以經營理念、方式的創新思維，團結、凝聚、整合行業相關產業，分別形成管理、信息、資本、產銷供應的垂直輻射型利益攸關鏈，引導行業的規範、服務於行業的發展，成為國內上游建築行業的佼佼者。
經營理念：以創新思維、共贏理念，盡最大可能充分調動一切資源，服務於行業建設和客戶需求
企業願景：為社會建設提供多元化的綜合服務，立志成為國內上游建築行業的佼佼者
企業使命：為客戶創造價值，為員工創造機會，為投資者創造利益，為社會創造效益
為客戶創造價值
這是企業經營理念的重大進步，它改變了企業以利潤為中心的管理觀念，明確企業最重要的工作目標就是以我們高質量的優質的服務滿足社會的需求。只有紮實地做好每一項工作，把我們的工作，我們投入的時間、精力和智慧轉化成為能滿足客戶需要的東西，這種東西正是具有一定價值的實體加上服務，客戶才肯心甘情願地去承認、接受、享用，我們的企業也就能獲得更快的發展，自然也會有更好的效益。
為員工創造機會
企業的競爭就是人的競爭，企業的生存和發展，依靠員工為實現企業目標共同努力。同時，企業也是我們員工在社會生存和實現自我價值的載體，企業有責任滿足員工在精神上和物質上要求，有責任為員工的發展、實現自我價值創造條件。為此，企業建立合理的薪酬制度，使員工在企業能獲得更好的成長和發展機會，實現自己的事業追求，同時也獲得合理的報酬和生活福利保障。能供職於華力公司，對我們每一位員工來說都是機遇與挑戰並存。不論職位高低，我們在不斷成長過程中為企業的發展付出了努力，做出了貢獻，獲得了應有的承認和尊敬。或許您雄心萬丈，心底里瞧不起這份平凡的工作；或許您心灰意冷，以為生活不過如此。可如果您再多做一些、積極一些，毫無疑問您的成長、您的工作會出色很多，公司會給您更多。迅猛發展的企業規模給每個上進的人留下廣闊的發展空間，他將時刻等待著您的脫穎而出。
為投資者創造利益
企業經營離不開投資者的持續支持，我們努力讓企業經營得更為長久和穩健，力求投資收益率的最大化。同時，我們力求讓投資者更關注更深層次的長期收益，讓客戶、員工、投資者、供應商在企業經營中都得到長期的發展與回報，並創造良好的社會效益。
為社會創造效益
企業的終極目的是將所有經營活動服務於社會文明的發展和進步。企業所創造的效益不僅僅屬於它自身，更屬於它存在依託的社會。客戶作為社會的一個基本單位，企業有義務面對公眾、社團、組織、消費者和內部員工等不同群體，承擔其相應的社會責任，並盡最大量的滿足他的需求。其間關係相互影響，互為依託。它不是一句用在紙上或作為形象叫出的，這也是社會行銷觀念的基本內容。華力公司將以超凡的勇氣和能力滿足客戶一切的需求，以自身的發展促進社會進步。
服務宗旨：一切為了客戶的滿意
企業精神：德律 凝聚拼搏分享
核心價值觀：立德為先，律己修身，力量凝聚，拼搏創新，感恩回報，分享成就
立德為先
立德。小勝憑智、大勝在德。企業經營短期內可以靠經商的精明、小聰明、小算盤或者暫時的技術和資源優勢取得成功，但追求百年企業、追求事業的發展必須重視企業的內涵建設，包括形象、品牌、運管的能力，以獲得企業的長久生命力和持續盈利能力。企業以“德”為本、是誠信經營，而不是短期擁有財富的多少，長遠來看，公司業績是與德成正比的。上至公司領導、下至普通員工，都應特別注意自己品德的修養，同時在公司弘揚“德”，確立“德”思想和文化。
育德。培育有崇高理想和良好道德風尚的華力人是“德”文化體系的核心內容，培育全體員工的“德”，不斷增強企業的凝聚力和向心力，將廣大員工的價值觀和奮鬥目標統一起來，在企業內部形成以誠待人、以誠感人、人人誠信、個個守信、平等友愛、互幫互助、助人為樂、融洽相處的氛圍。將員工的理想、個人奮鬥目標與企業宗旨、精神、目標等融為了一體。
用德。把“德”文化通過多種形式滲透到企業管理之中。把德文化融入公司制度建設之中。人才的選拔與培養堅持“德才兼備、品德為先”的原則。德才兼備是成才立業、奮發有為的前提。一個人如果志大才疏，固然成不了才，但如果沒有優秀的思想品德，也難以成就事業。中國古代強調做君子，德勝才是君子，才勝德是小人。德才兼備，才會對理想、信念、道德、責任進行升華。
商德。誠信、共贏是“德”文化在企業經營方面的具體要求。在激烈的市場競爭中，為客戶著想，讓客戶有利潤；講誠信，為客戶提供高效、優質的服務，實現“共贏”。把誠信放在企業經營的第一位，誠實守信是一個人在社會上的立足之本，對公司誠實，對客戶誠實，對自己誠實，是成就事業的基礎，只有奉守諾言才會走得更遠。
公德。注重社會公德、積極回饋社會是“德”文化在承擔社會責任的體現。企業只有注重社會責任，才能在長遠的發展中樹立起自身的品牌，才能為企業騰飛插上了翅膀。企業的成功，離不開政策和社會各界的支持，理應回饋社會。我們致力於改善員工、企業及社會的物質水平，同時也關注人的思想道德素質和良好的心智健康水平，努力提升文明健康的生活意識，共同推動社會的和諧建設。
律己修身
唯有律己才能克服工作中的惰性、自由散漫、消極沉淪和其他的缺陷與不足；唯有修身才能提高個人素質和自身修養水平，享受到工作進步、生活品質提升帶來的成就感和精神愉悅。這是修身的核心。從每個員工到整個組織，都要自強不息，學無止境。
員工乃企業之根基，我們提倡員工嚴於律己、修身立德，不斷提高個人素質和自身修養水平，在不斷的學習中實現自我價值的持續提升，並融入到、運用到日常工作和企業的經營管理中，最終由個人素質的不斷提高轉化成企業整體經營水平的持續提升。
力量凝聚
凝聚是企業文化核心價值觀最重要的要素，沒有凝聚力的團隊對外無法形成強勢競爭力，對內無法貫徹公司的策略，因此，增強員工與公司間的凝聚力是公司的頭等大事。公司反對以個人利益或小群體為核心的凝聚，倡導將個人、部門利益與公司發展目標相關結合，服從公司的統一調度，倡導公司員工勇於面對現實，坦誠相待，共同創造未來。
拼搏創新
面對巨大的競爭壓力，面對一時無法想像的困難，面對頭緒紛繁的工作，唯有永不枯竭的激情與智慧，奮力拚搏、積極進取才能勝人一等，無論是公司還是員工，只有隨時保持拼搏向上的進取心態，才能使自己與公司永遠發展。
創新是公司發展的必由之路，是公司的核心競爭力所在，人無我有，人有我新，人新我創。創新即創造，不斷在工作中發現問題，予以改革，加以創新，不斷向更高的標準看齊，以創新精神創造未來。
感恩回報
我們提倡以下五種感恩意識：企業和員工對社會的感恩、企業和員工對用戶的感恩、企業和員工對合作夥伴的感恩意識、企業和員工之間的雙向感恩、企業員工之間的相互感恩，並有意於以感恩意識處理組織、社會、客戶、合作夥伴、員工之間的關係。
對一個以盈利為目的現代企業來說，無論是企業家、投資者，還是普通的員工，感恩的心態都值得提倡。從感恩本身而言，是彼此的付出和信任，意味著彼此的尊重與感激，這種建立在“內省”基礎上的心靈互動，可極大地緩解生活中的浮躁、焦慮和工作上的急功近利，這樣才能建立良好的工作環境和工作心態、順利地處理合作關係和各類人際交往或企業經營活動。
分享成就
我們推崇知識與信息的分享，包括核心技能或工作經驗的知識，以及有助於認真工作、快樂生活的一切有利信息。知識與信息的分享，能迅速促進工作效率的提升及工作方式的創新，不但可以提高員工的個人競爭力，更可以提高企業的整體競爭力。而分享的過程，而且是手把手地教會別人，將能展示您的才智與潛力，您就是一個好的老師。養成毫無保留地跟別人分享知識和經驗的習慣，是成長為一個合格的管理者所必須的基本要求。
知識與信息的分享所推動的效率提升及工作創新對企業非常重要。而且，主動讓員工了解分享的知識，絕不會像實際資本一樣貶值，努力營造一個鼓勵員工分享知識的環境，可以增加產能、創意及投資報酬率。
工作成就的分享，包括社會榮譽的分享和經濟收益的分享。公司希望與員工共同分享事業的成就和工作的每一點進步，分享因為我們的努力而獲得的所有價值和榮譽，讓員工個人價值與公司價值在共同的社會價值中得到統一和體現。
人才理念：人文優先、以人為本、以德服人、以才量人
華力商貿秉承“以人為本”的管理理念，為適應公司業務的發展，我們熱忱歡迎具有創業精神和不斷進取的有志之士加入，通力攜手，共創新的輝煌事業。
我們將為優秀人才提供具有競爭力的薪資福利和挑戰性的工作機會，華力商貿將成為您盡顯魅力、施展才華的大舞台。
◆尊重人，激勵人，發展人，是我們人力資源管理的基本理念。
◆既有強烈工作願望，又有突出工作能力，德才兼備，是華力商貿的人才標準。
◆做事先做人，做人先修身。品質是我們對人才的第一要求。
選人之道 良好的思想品德；自信；較強的學習能力、協調能力；健康的體魄
用人之道 信任、尊重員工，把人才看成公司最重要的財富
育人之道 通過不斷培訓和學習，更新知識，提高素質，達到學以致用
留人之道 事業、情感、薪資福利是留人之根本
