權杖和權勢:組織的權力運作機制

權杖和權勢:組織的權力運作機制

《權杖和權勢:組織的權力運作機制》是2008年中國社會科學出版社出版的圖書。該書採用6城市1912個個案的抽樣調查數據,經多組結構方程模型分析,對上述理論模型進行了初步檢驗。

圖書信息

出版社: 中國社會科學出版社;

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正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 7500469764, 9787500469766

條形碼: 9787500469766

尺寸: 23.2 x 16.4 x 3.2 cm

重量: 839 g

內容簡介

《權杖和權勢:組織的權力運作機制》內容簡介:權力具有兩重性,它是權力符號和集體行動能力的對立統一,是“權杖”和“權勢”的對立統一。合法性和團結性分別是權杖和權勢的主要屬性。權勢的三個機制是身份識別、身份認同和組織承諾。權杖的三個機制是權威、聲望和領導。

組織是權力的一種表達形式,它也具有兩個運作場:“權杖場”和“權勢場”,它們之間的聯繫和對立是維持組織運作的兩種力量。權杖場的主要目標是圍繞權杖而建立有效的決策機制,決策權是其核心,所有權、管轄權和卡理斯瑪是其基礎。組織忠誠是權勢場中的核心,它是組織應對環境變遷、競爭壓力和合法性危機的動力和保障。人際信任和制度信任,是權勢場和權杖場之間的通道。

目錄

前言

一 從權力的視角進行組織研究的現實意義

二 研究角度的選擇

第一章 權力研究的理論綜述

一 個體主義傳統

二 功能主義傳統

三 結構主義傳統

四 衝突論的傳統

五 社會交換的傳統

第二章 集體行動研究的理論綜述

一 涂爾幹傳統的集體行動理論:社會整體的視角

二 米勒傳統的集體行動理論:孤立個體的視角

三 韋伯傳統的集體行動理論:文化觀念的視角

四 馬克思傳統的集體行動理論:社會結構的視角

五 互動論傳統的集體行動理論:集體認同的視角

六 集體行動的問題和意義

第三章 組織研究的理論綜述

一 組織定義

二 制度論

三 資源依賴論

四 組織變遷

五 籌東理論

六 Z理論

七 均衡、過程和疊代

八 組織中的權力

九 領導和上下級關係

十 權力和抵抗

十一 授權(Empowennent)組織和非授權組織

第四章 權杖和權勢:作為權力形式的組織運作機制

一 權力單子

二 權力問題的重新表述

三 權力機制

四 權力技術

五 組織結構變遷的戰略選擇模型

六 組織:權力運作模型

七 所有制和組織:一個合法性難題

第五章 經驗研究的測量、抽樣和分析策略

一 權力概念的測量

二 其他概念的測量

三 經驗數據:抽樣和代表性

四 分析策略:多組結構方程模型下的對比分析

第六章 不同所有制的組織屬性

一 不同所有制和工作環境

二 不同所有制和社會福利

三 不同所有制和工作與報酬

四 不同所有制和人力資源

五 本章小結

第七章 所有制和決策權

一 決策權的測量

二 決策權在組織和社會中的分布

三 決策權和個人背景

四 決策權和資歷

五 決策權和社會背景

六 決策權和人力資本

七 決策權和社會資本

八 決策權和政治因素

九 決策權和宗教因素

十 決策權和社會經歷

十一 決策權和組織過程

十二 決策權的回歸模型

十三 本章小結

第八章 所有制和無權感

一 無權感的測量

二 無權感在組織和社會中的分布

三 無權感和個人背景

四 無權感和資歷

五 無權感和社會背景

六 無權感和人力資本

七 無權感和社會資本

八 無權感和政治因素

九 無權感和宗教因素

十 無權感和社會經歷

十一 無權感和組織過程

十二 無權感的回歸模型

十三 本章小結

第九章 所有制和卡理斯瑪

一 卡理斯瑪的測量

二 卡理斯瑪在組織和社會中的分布

三 卡理斯瑪的對數機率模型

四 本章小結

第十章 所有制和制衡權

一 制衡權的測量

二 制衡權在組織和社會中的分布

三 制衡權的對數機率模型

四 本章小結

第十一章 所有制和管轄權

一 管轄權的測量

二 管轄權在組織和社會中的分布

三 管轄權的對數機率模型

四 本章小結

第十二章 所有制和弱勢權

一 弱勢權的測量

二 弱勢權在組織和社會中的分布

三 弱勢權的單變數分析

四 弱勢權的多變數回歸模型

五 本章小結

第十三章 所有制和組織忠誠

一 組織忠誠的測量

二 組織忠誠在組織和社會中的分布

三 組織忠誠和個人背景

四 組織忠誠和資歷

五 組織忠誠和社會背景

六 組織忠誠和人力資本

七 組織忠誠和社會資本

八 組織忠誠和政治因素

九 組織忠誠和宗教因素

十 組織忠誠和社會經歷

十一 組織忠誠和組織過程

十二 組織忠誠和權力運作

十三 組織忠誠的回歸模型

十四 本章小結

第十四章 所有制和組織承諾

一 組織承諾的測量

二 組織承諾在組織和社會中的分布

三 組織承諾和個人背景

四 組織承諾和資歷

五 組織承諾和社會背景

六 組織承諾和人力資本

七 組織承諾和社會資本

八 組織承諾和政治因素

……

第十五章 所有制和人際信任

第十六章 所有制和制度信任

第十七章 權杖和權勢

第十八章 權力、組織和社會變遷

參考文獻

附錄 問卷

致謝

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