楊秋蘭

楊秋蘭，中共黨員，1985年出生，南通遊子網路科技有限公司（簡稱遊子棧）創始合伙人。
楊秋蘭大二成立自己的人力資源公司，為大學生提供兼職、實習服務。2008年成為成為全國婦聯SYB第一屆巾幗牽手女性創業成功典範、南通市巾幗牽手SYB導師。2010年，在全國開設9家連鎖機構；同年在高校設立楊秋蘭助學基金，幫助品學兼優的貧困大學生完成學業。2011年被評為江蘇省創業之星。2014年7月增資200萬，構架移動網際網路+的全新商業模式，公司正式更名為南通遊子網路科技有限公司（遊子棧），2015年3月遊子棧與江蘇省青基會、南通團市委、南通大學、南通理工學院共同發起成立全國大學生遊子未來領袖基金。2015年11月對接海外資本UKempiralleaderscapitalLimited（英皇王室領袖資本），正式啟動大學生創新創業築夢計畫。
中文名　楊秋蘭
外文名　 coco
國籍 中國
名族 漢族
出生地江蘇省徐州市
出生日期1985年1月
血型O型
星座摩羯座
目錄：1.人物經歷　2.個人語錄　3.團隊理念4.人物評價
１．人物經歷：
從兼職到創業
楊秋蘭出生於蘇北普通的農村家庭，為了減輕家庭負擔，她從大一開始從事各種兼職活動，做家教、發單、當推銷員……所做兼職，不計其數。期間還將多餘的崗位無償推薦給其他同學，隨著兼職經驗的積累逐漸萌生了創業想法，為大學生提供兼職機會。
課餘時間做兼職並未影響到她的學業，大學期間她學習成績曾獲校一等獎學金，擔任過院學生會主席，她大二開始創業，當同班同學忙著找實習單位時，她已將公司的連鎖店擴展到江蘇省8個城市，大四便擁有了她的第一套房子。從2010年起，她在母校南通大學設立楊秋蘭助學金，資助品學兼優的貧困生，5年從未間斷。2012年南通大學百年校慶，她是被計入百年校慶優秀校友錄里年齡最小的一個。她用自己的實際行動驗證了這句話“人的價值是由自己決定的！”
大學校園有句三八定律：八小時學習、八小時休息、八小時空餘時間。而決定一個大學生的未來往往取決於他的空餘時間。大學期間大把的空餘時間，應該如何規劃？兼職無疑是無論從人格獨立、經濟獨立，還是從積累實踐經驗角度，都對大學生有所增益的有價值的課餘活動。
當然，有著豐富兼職經驗的楊秋蘭也深刻意識到大學生兼職市場的混亂和無序。大學生在兼職中大多處於劣勢地位，中介亂收費，學長、學姐暗扣學生工資，部分企業惡意拖欠工資等現象屢屢發生。大學生兼職中存在的諸多問題亟待解決。帶著徹底顛覆兼職行業的決心和讓每個大學生擁有更好的未來的使命，她把最好的青春獻給了公司，在兼職行業一忙就是9年。在大學生兼職領域具備了豐富的運營與管理經驗，2011年起，楊秋蘭創業事跡陸續被光明日報、中國教育報、中國青年報、江蘇公共頻道、南通電視台、等多家媒體報導。
鷹的蛻變
2014年7月增資200萬，構架移動網際網路+的全新商業模式，公司正式更名為南通遊子網路科技有限公司（遊子棧），致力於為企業臨時用工提供一站式管家服務。遊子棧立足華東地區，放眼全國，10年積澱，迄今已合作企業7000餘家，已為大學生提供兼職、實習、見習崗位150餘萬人次。
2015年3月遊子棧與江蘇省青基會、南通團市委、南通大學、南通理工學院共同發起成立全國大學生遊子未來領袖基金。堅持“不唯學歷唯能力”的人才培養理念。並於2015年11月正式啟動與英皇領袖資本（英國）未來領袖獎學金、未來領袖創業全程扶持計畫的項目合作。打造大學生成才成長的全程扶持平台。
２．個人語錄：
　人的價值是由自己決定的。
這是我反覆說的一句話，只有對自己有充分的認識，知道自己的不足並不斷改進、不斷學習，充分發揮自己的優勢，才能創造最大的價值。空餘時間決定你的未來愛因斯坦曾說：“人的差異在於業餘時間，業餘時間可以造就一個人，也可以毀滅一個人。”這句話同樣適用於高校的大學生群體。大學校園有句三八定律：八小時學習、八小時休息、八小時空餘時間。而決定一個大學生的未來往往取決於他的空餘時間。
成功在於堅持
不積跬步無以至千里，我只是中國2600萬莘莘學子中再普通不過的大學生，每個人都可以變得足夠優秀，只要你在行動的路上。沒有到不了的遠方，未來，你只需要比一個人更好，那個人就是現在的你！
3.團隊理念：
我的團隊我希望每個人都是開開心心地工作，大家抱團不是因為其他原因，而是因為熱愛這份工作。我們團隊有六個基本理念，我們在實際工作中都是以這樣的標準相互要求的。
不抱怨：抱怨是一種消極的生活態度，過多的抱怨只能說明員工自身能力不足或者推諉責任。因此，如果員工有問題希望可以通過正常的渠道予以解惑，尋找發生問題的根源。
壓強原則：工作期望都以優秀為準則。要么不做，要做，就極大地投入激情與創新，實現突破。日不落原則：希望員工以目標為導向，當天的事當天做，養成良好的職業素養，不要以任何理由將工作拖延。
第三次錯誤：鼓勵員工創新，創新不可避免的會有失誤，所以公司鼓勵員工犯錯誤。但是同樣的錯誤卻只能犯兩次，如果相同的錯誤第三次上演則意味著不是能力問題而是態度問題。
回報習慣：回報是一種互動和對工作目標的即時修正。這裡更強調的是溝通。
背靠背：我們之間應該是背靠背關係，是一個團隊，這就要求我們的員工既有獨擋一面的能力又有密切配合、互相倚重的意願。
4.人物評價楊秋蘭從一個農村女孩成長蛻變為女企業家，踏實、倔強、不妥協三個詞是對她最準確的形容，其鮮明的個性決定了其人生的成功。