1983年於西安石油學院學習礦場機械
1987年7月畢業於陝西機械學院（今西安理工大學）工業管理工程專業，其後分配到西安石油大學經濟管理系勞動經濟專業任教
1995年轉為人力資源管理專業方向任教
2004年批准為勞動和社會保障部職業技能鑑定中心人力資源專家委員會專家委員。
研究方向：主要研究方向為工作分析與崗位評價、人力資源管理測評方法研究、社會保障等。
科研情況：先後主持或參與科研項目20餘項，發表論文30餘篇，主編或參編著作6部，獲得省局級及校級科研獎7項，開發並建立了人力資源管理實驗室。其中，1995.5參與經費23萬元 “中國石油工業技術監督管理信息系統研究與開發”大型項目 ；2001.12 主持陝西省重點項目 人口老齡化趨勢與社會保障制度的建立與完善，並獲得重點項目研究三等獎； 2002.4 負責長慶石油勘探局精細管理研究 ；2004.2 負責鄭州移動公司職位最佳化大型項目；2005.2 參與設計神華集團神東公司人力資源管理體系方案並具體實施等；論文“社會保障監督體系存在的問題與改革思路” 被中國人民大學報刊複印資料1999年第8期《社會保障制度》全文轉載，另有多篇文章被中國人民大學報刊複印資料《勞動經濟與人力資源管理》索引。
教學情況：先後主講 工作分析與崗位管理、工效學、社會保障經濟學、就業管理等課程。
獎勵情況：教學科研獲獎10多項，其中，研究項目“人口老齡化趨勢與社會保障制度的建立和完善” 2002年 獲陝西省第五次全國人口普查重點研究課題 三等獎；教學工作多次獲得先進教師榮譽，兩次獲得北京物資學院本科教學受學生歡迎的十佳教師等
