人物經歷
2009.11：赴愛爾蘭Trinity College Dublin、University College Cork考察；
2010.02-05月：赴愛爾蘭國立考克大學（University College Cork）經濟學院訪問和學術交流；
2013.08：瑞典卡爾斯塔德大學（Karlstad University）商學院訪問學者（國家留學基金委資助項目）。
李培林在瑞典訪問交流 研究方向
人力資源管理，公司治理，企業文化，企業智慧財產權，民商法。
主講課程
![李培林[河南財經政法大學管理學博士、教授]](/img/f/663/nBnauM3X1MjNwgzN5IzM0YDM2UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzLyMzLyQzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg)
李培林[河南財經政法大學管理學博士、教授] 1.本科生課程
《管理學》《人力資源管理》《組織行為學》《企業戰略管理》《管理溝通》《人事測評與甄選》。
2.研究生、MBA課程
《現代企業理論與公司治理》《企業智慧財產權戰略管理》《企業文化》。
主要貢獻
近年來在《現代財經》《科技管理研究》《經濟經緯》《生產力研究》《天津師範大學學報》《鄭州大學學報》《特區經濟》《學位與研究生教育》等國家級核心期刊發表本專業學術論文30餘篇，ISTP檢索3篇，公開出版個人專著一部，參編著作和高校教材五部。主持國家社會科學基金項目1項（在研）；參與國家級課題2項；主持省部級課題3項；參與省部級課題5項；主持廳級課題5項。
發表主要相關學術論文
1.論企業“法人人格”失范的倫理治理[J].華北水利水電學院學報，2013（1）
2.中國公司治理模式的文化影響分析[J].鄭州大學學報（哲學社會科學版），2012（6）
3.中國家族企業成長與治理模式演進路徑分析[J].科技管理研究，2010（18）
4.論企業技術創新與智慧財產權保護研究[J].科技管理研究2010（6）
5.獨立董事“獨立”行權的保障機制研究[J].生產力研究，2010（6）
6.論我國併購企業文化整合中的問題及對策[J].科技管理研究,2009（9）
7.技術創新與企業智慧財產權戰略的聯動[J].科技管理研究,2009（7）
8.獨立董事的獨立性及其保障機制設計[J].經濟經緯,2009（2）
9.基於文化視角的日美企業管理模式的異同及其對我國的啟示[J].生產力研究,2009（5）
10.構建企業品牌競爭力的戰略思考[J].科技管理研究,2009（2）
11.企業專利申請策略研究[J].科技管理研究，2008（12）
12.論專利信息管理與企業競爭力[J].科技管理研究，2008（11）
13.論企業勞動關係管理中的文化戰略[J].科技管理研究，2007（10）
14.論企業文化管理與企業競爭力[J].企業活力，2008（3）
15.管理中人性思想的演變與精神管理的導出[J].科技管理研究,2007（4），被人大複印資料全文轉載
16.論法人人格失范與完善[J].生產力研究,2006（8）
17.企業智慧財產權戰略研究綜述”[J].經濟經緯，2006（6）
18.勞資關係之文化調整初探[J].生產力研究，2006（12）
19.論企業社會責任與企業可持續發展[J].現代財經,2006（10）
20.Liu Biansheng; Li Peilin. System Design onSafeguard Mechanism of “Independent” Right Execution of Independent Director. ISTP(CPCI). Proceedings of the 5th International Symposium for Corporate Governance,Books 1 And 2:1579-1586.2009.
21.Liu Biansheng; Li Peilin. Analysis on Evolution Route ofChinese Family Business Growing and Governing Mode---Based on the point offamily culture. IFERA AT CHINA 2010 FAMILY BUSINESS FORUM:OPPORTUNITIES ANDCGALLENGES OF FAMILY BUSINESS:58-63，2010.
著作及參編教材
1.《道本管理：中國企業文化綱領》.齊善鴻編著.中國經濟出版社，2007年1月出版。（參編第五章）
2.《管理學：理論與實務》.劉汴生主編.北京大學出版社，2012年2月第一版。（參編第1、5、6章）
3.《管理學》.郭愛民主編，李培林常務副主編.河南科技出版社，2010年6月第一版。(普通高等教育“十二五”國家級規劃教材).獲河南省教育廳2010年度人文社會科學研究優秀成果二等獎。
4.《人力資源管理》. 張小兵主編，李培林副主編.機械工業出版社，2010第一版，2011年獲江蘇省省級精品教材。
5.《組織行為學》. 杜智勇主編，李培林副主編.河南科技出版社，2010年6
主持及參與課題
1. 主持國家級課題
“上市公司管理層道德風險防範研究”（13BGL080）（在研），國家社會科學基金項目。
2. 參與國家級課題
（1）“公司治理中的道德審計與道德指數研究”（70472050），國家自然科學基金項目，主要完成人（第四名），2008年結項。
（2）“區域創新體系建設及其運行機制評價體系研究—產業集群的結構功能視角”（2005DGQ4D173）。國家軟科學項目，主要完成人（第六名），2008.5結項。
3. 主持省級課題
（1）“獨立董事的獨立性及其保障機制制度設計研究”（2008FJJ023），河南省哲學社會科學規劃項目，2010.9月結項。
（2）“企業技術創新與智慧財產權保護問題研究”（B084），河南省政府決策研究招標課題，2010.9月結項。
（3）“科技創新成果轉化的難點與對策研究”(2011B039) ，河南省政府決策招標課題，2012.8月結項。
4. 參與省級課題
（1）“河南城鄉一體化的測度與推進方略研究”（2007BJJ012），河南省哲學社會科學規劃項目，第三名，2008年8月結項。
（2）“高速公路公司績效考核研究及套用”（9412008R1237），河南省軟科學項目，第五名，2008年9月結項。
（3）“推進國有資本實施戰略性重組研究”（B001），河南省政府決策招標重點課題，第七名，2009年9月結項。
（4）“科技創新的難點與對策研究——科技創新風險的博弈分析”（B031），河南省政府決策研究招標課題，第三名，2011.9月結項。
5. 主持廳級課題
（1）《構築河南省產、學、研戰略聯盟研究》，2008年度河南省社科聯調研課題，2009.2月結項。
（2）《推進國有企業職業經理人隊伍建設問題研究》，2009年度河南省社科聯調研課題，2010.5月結項。
（3）《企業道德風險及其防範機制研究》，2010年度河南省社科聯、經團聯調研課題，2011.4月結項。
（4）《河南省新興產業智慧財產權管理研究》，2012年度鄭州市社會科學調研課題，2012年10月25日結項。
獲獎記錄
1 .《企業智慧財產權戰略理論與實踐探索》（獨著）.智慧財產權出版社，2010年1月第一版，獲2010年度河南省哲學社會科學優秀成果二等獎、獲鄭州市社會科學優秀成果二等獎。
2.《管理學》.副主編.河南科技出版社，2010年6月第一版。(普通高等教育“十二五”國家級規劃教材).2011年獲河南省教育廳2010年度人文社會科學研究優秀成果二等獎。
3.論文：《中國公司治理模式的文化影響分析》，獲2012年度河南省教育廳人文社會科學研究成果一等獎。
4.論文：《論專利信息管理與企業競爭力》，被鄭州市社會科學優秀成果評獎委員會評為2008年度鄭州市社會科學優秀成果三等獎。
5.論文：《論我國公職人員勝任力模型的構建》，被河南省社會科學聯合會評為“河南哲學社會科學60年理論與實踐”論文一等獎。
6.課題：《科技成果轉化的難點與對策研究》（2011年度河南省政府決策招標課題研究報告），被評為2011-2012年度鄭州市社會科學優秀成果三等獎。
7.課題：《構築河南省產、學、研戰略聯盟研究》(河南省社科聯2008年度調研課題)，獲河南省社會科學聯合會優秀調研成果一等獎。
