公司簡介
目前在遼寧14個城市以及吉林省部分城市都設有分公司，服務全國各行業駐遼、吉的客戶群體。
公司核心業務
勞務派遣、社保代理、人事外包、生育保險
勞務派遣的含義
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動契約關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動契約的一方當事人。
勞務派遣的優勢
社保代理
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目範圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用
社保代理的優勢
（一）社保代理對企業的幫助：
簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術的機會，提高回響的速度與效率；
3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。
這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
人事外包的含義
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
生育保險
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
目前，我國生育保險的現狀是實行兩種制度並存： 第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發。
第二種是生育社會保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計畫內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。
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社會保險法正式實施
養老、醫療保險覆蓋全民、養老繳費不滿15年允許補繳夠15年後享受待遇、醫保費用由經辦機構直接和醫院結算、工傷事故由基金先行墊付……2011年7月1日起，《社會保險法》正式實施，其內容涉及養老、醫療、失業、工傷、生育等多項社會保障，被稱為社會保險領域的“基本法”。
醫保費用由社保經辦機構直接和醫院結算
昨天上午，省政府專門邀請人力資源和社會保障部副部長鬍曉義，來我省作學習貫徹《社會保險法》專題報告，解讀其亮點內容。
胡曉義說，《社會保險法》確立了全國覆蓋和統籌城鄉的調整、適用範圍。目前，我國還有一些人沒有任何社會保險。《社會保險法》規定，要將我國境內所有用人單位和個人都納入社會保險制度的覆蓋範圍。參加基本養老保險的個人，在達到退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。同時，那些未達到15年規定的，參保人可以繼續繳費至15年滿，也可以轉入新農保和城鎮居民養老保險，享受規定的養老保險待遇。
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《社會保險法》規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
另外，醫保費用由社保經辦機構直接和醫院結算，社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
發放全國統一的社會保障卡
胡曉義表示，“十二五”期間，我國加快發行全國統一的社會保障卡，初步計畫“十二五”期間把社會保障卡的發行量增加到8億張以上，覆蓋60%人口。目前，已發放了一億多張，還有7億多張陸續發放。
一張社會保障卡對應一個參保者，具有唯一性的編號和身份識別功能，和汽車駕照、身份證一樣在全國通用。推行一卡多能、全國通用的社會保障卡，將參保人的養老、醫療、失業、生育等社保信息全都輸入到統一的社保卡內，為提高各險種統籌層次、社保關係平穩轉續、異地就醫結算以及各類諮詢查詢服務提供有力的支撐。
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