人物履歷
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1984.02-1999.08 廣東陽江市國營稀土廠工作，曾任技術員、車間主任、研究所所長，工程師、總工程師；
1999.08-2003.12創辦廣東得慶縣興邦稀土實業有限公司，任總經理；
2000.10-2005.12創辦廣西賀州市興邦稀土有限公司，任總經理；
2005.03至今 創辦廣西賀州金源稀土功能材料有限公司，任總經理。
社會職位
中國稀土學會會員；賀州市青年企業家協會常務理事；
賀州質量協會理事。
主要榮譽
榮獲2004年度賀州優秀企業家榮譽稱號；榮獲2004年度賀州市科技先進個人二等獎
釔銪共沉物獲賀州市2004年度工業企業技術進步二等獎項目二號完成人；
2005年帶領組織釔銪共沉物項目榮獲自治區新產品優秀成果獎二等獎。
主要成就
2001年，曾陽慶先生應賀州地區行署邀請，積極參與賀州有色冶煉總廠下屬的桂東稀土廠（國企）的改制工作，將停產多年的工廠改制成興邦稀土有限公司，通過半年多的技改工作，企業重新恢復了生產，實現了盈利，從而穩定了企業員工的人心，盤活了企業，保全了國有資產的原值，解決了企業下崗職工的就業問題。 2005年，曾陽慶先生根據企業發展的需要，再次回響賀州市政府加快發展工業化進程的號召，積極採取多方融資合作方式，將企業遷移到旺高工業園，投入資金9900萬元，重新組建廣西賀州金源稀土功能材料有限公司。建設年產2500噸稀土功能材料生產線，是目前國內生產稀土產品規模企業。2006年實現產值1.27億元，上繳稅收750多萬元，2007年實現銷售產值1.8億元，上繳稅收1350萬元，是廣西的省級高新技術企業。在落實科學發展觀方面，他根據企業的中遠期目標，積極配合市政府在外地多次以商招商，以大群體，大產業等方面努力與同行業有實力的公司合作，打造賀州的稀土產業鏈。先後引進廣東西敏科技有限公司合作三基色螢光粉，引進中國有色進出口廣東公司合作3000噸稀土合金新材料項目，並已購地進入旺高工業園去，使賀州原來在稀土行業中沒有位子的城市，提升到有影響力的城市，使賀州的稀土產業園初步形成。
在經營管理方面，他注重以人為本，帶領公司團隊秉承“團結務實、誠信為本、創新求變、敢為人先”的管理理念，健全企業的各種規章制度和企業管理員工手冊，推行企業人性化和制度化並用的雙重管理模式，健全質量管理體系，2006年通過ISO9001：2000質量體系認證，2007年至2008年兩度被評為“廣西卓越績效模式先進企業”稱號。貫徹“員工是企業的財神，企業是員工的財富”的理念，讓員工和管理層關係和睦，讓員工感覺到企業是一個大家庭。 在企業發展中，他始終認為發展要靠自主創新，我公司重視科研經費的投入，並成立了企業研發中心，所以他不僅是公司最高領導人，還是企業技術創新的帶頭人。2007年被認定為廣西自治區級企業技術中心，先後開發了氧化銪、氧化釹、氧化鋱等廣西新產品，釔銪共沉物為自治區優秀成果二等獎。
他積極履行社會責任，解決了60多名下崗在就業的員工就業；對企業的節能減排方面，他積極帶領技術人員認真分析能耗和排放物量，克服困難，在2007年新工藝改造後達到在同行業中減排量達25%，他最終目標是循環利用，達到排放量為零。
