普睿馳是國際併購整合諮詢行業的首創專業機構。積累30餘年經驗的併購整合與變革管理諮詢服務形成了整
普睿馳管理顧問中心創辦人普利切特博士 （Dr. Price Pritchett）是組織變革與購併整合界的泰斗，為世界頂級企業高管提供顧問服務30餘年。他出版發行的專著有30餘種計1千餘萬冊，獲評“全美最佳商業作家”。 普利切特博士在組織變革與購併整合方面的觀點和評論被《財富》、《商業周刊》、《華爾街日報》、《今日美國》及全美各主要媒體援引，並常接受CNN，CNBC及許多電視台的採訪。
主要業務
1.購併整合 mergers & Acquisition Integration
2.變革管理 Change Management
3.企業文化變革 Culture Change
4.企業轉型 Transformation
5.績效流程RBG
主要出版物：
1.《購併之後After The Merger》
該書是迄今為止全球第一部關於如何整合被收購公司方面的書，出版之後倍受企業家歡迎。該書所陳述之方法為整合過程中的許多難題提供了直截了當的答案，具有很強的操作性。
通過閱讀此書，你將會認識到：
- 一項購併交易的簽約並不代表購併的結束，而只是整合工作的開始；
- 購併帶來的混亂是一個可以利用的機會，去做許多平時難以實施的變革；
- 購併協定主要涉及法律和資金問題，購併的整合主要解決人的問題；
- 過渡期的管理必須講求速度，必須強調專業化和更加理性的行動，並且，對以下問題你將得到明確的解答：
一項購併宣布之後將會出現什麼樣的局面？怎樣才能最有效地應付這個局面？
簽約之後的當務之急是什麼？
母公司如何對待抵制傾向和醫治心理創傷？
如何解決兩家公司之間的文化差異？
如何進行管理隊伍的評估和制度人員接續計畫？
如何防止管理隊伍的渙散和出走？
如何恰當處理被收購企業中管理人才和技術人才？
- 該書特點：
深刻揭示尊重人的重要性，強調過渡期的人事問題。
強調做細緻的工作已經工作的程式化。
強調客觀性和規範性，有一套可供操作的程式。
它不僅值得參與收購活動的母公司借鑑，而且值得所有的公司管理人員借鑑。
2.《堅定的樂觀主義Hard optimism》
該書向我們提供了一套全新的、培養我們樂觀主義思想和習慣的方法。這套方法不僅可以提高我們的工作效率，還能改善我們各個方面的生活質量。普利切特博士通過運用積極心理學的研究成果，指導我們如何樂觀向上——一種迅速恢復愉快心情、精力、創造力和希望於一體的思維模式，以此思想人生的每一個目標。
本書提供12種有力且被實踐證明十分有效的秘訣，減少負面想法，採取成功者態度，抓住機會，克服困難，對周圍的人產生正面影響力。
