新津縣人事局

主要職責（一）（二）負責全省人才資源的規劃、開發工作；負責全省國家機關、事業單位工作人員的巨觀規劃、結構調整和綜合管理；編制全省國家機關、事業單位人員和工資計畫。 （四）擬定全省事業單位人事制度改革總體方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理政策並組織實施；擬定機關、事業單位聘用人員契約鑑證政策，辦理省級機關及其直屬事業單位聘用人員契約鑑證手續。 ?（八）綜合管理全省機關、事業單位的工資福利和退休退職工作；擬定相關的政策並組織實施；參與體制改革中涉及機關、事業單位職工工資、福利等問題的政策研究；參與研究擬定全省機關、事業單位人員離休政策。

主要職責
（一）
（二）負責全省人才資源的規劃、開發工作；負責全省國家機關、事業單位工作人員的巨觀規劃、結構調整和綜合管理；編制全省國家機關
、事業單位人員和工資計畫。
（三）綜合管理全省專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；歸口管理全省專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度和專業技
術資格考試制度，推行專業技術執業資格制度；負責高級專門人才規劃和專家的培養、選拔及管理工作；負責博士後工作的管理協調和全省來華
（回國）專家在川工作或定居的管理工作；負責留學人員回川的安置、工作調整和有關科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；擬
定專業技術骨幹人才出入國（境）和國外機構在我省招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施；擬定機關、事業單位工勤人員崗位等級規範，
並組織實施。
（四）擬定全省事業單位人事制度改革總體方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理政策並組織實施；擬定機關、事業單位聘用
人員契約鑑證政策，辦理省級機關及其直屬事業單位聘用人員契約鑑證手續。
（五）綜合管理全省公務員；負責完善全省國家公務員制度的工作；擬定公務員考試錄用、考核、培訓、獎勵、懲戒、申訴控告等政策和單
項法規的實施細則並組織實施；指導、協調各地區、各部門實施公務員制度。
（六）依法承辦提請省人大常委會和省政府決定的人事任免事項。?
（七）擬定人才流動政策規定，培育、發展和規範人才市場，管理人才交流服務機構；推行國（境）外人才機構和組織進入我省人才市場的
準入制度；負責人事爭議仲裁；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配
計畫建議；擬定國家和省特殊需要人員調配工作的政策，承辦西藏、三州漢族幹部的內調安置工作；負責外資、外國企業駐川機構的中方人員的
管理工作；擬定我省機關和事業單位專業技術人員和管理人員家屬"農轉非"政策。?
（八）綜合管理全省機關、事業單位的工資福利和退休退職工作；擬定相關的政策並組織實施；參與體制改革中涉及機關、事業單位職工工
資、福利等問題的政策研究；參與研究擬定全省機關、事業單位人員離休政策。
（九）綜合管理政府獎勵表彰工作；擬定政府獎勵表彰制度和政策並組織實施；指導和協調省政府各部門的全省性評選表彰工作，審核以省
政府名義獎勵表彰的活動和人員。
（十）擬定全省軍隊轉業幹部安置政策、安置計畫、培訓計畫並組織實施。
（十一）歸口管理全省引進國（境）外智力工作；編制引進國（境）外智力工作的發展規劃和計畫；擬定我省引進國（境）外智力工作的政
策並組織實施；負責在川外國專家資格認證管理工作；負責省政府機關和企事業單位人員的出國（境）培訓工作。
（十二）負責全省人事宣傳、科研、信息工作。
（十三）承辦省政府交辦的其他事項。