行政系統改革
政府行政是由相互依存、相互作用的子系統有機結合的一個系統,牽一髮而動全局。無論是對人員進行的變革，還是對結構進行的改革，或是對技術進行變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面。因此，必須從系統的觀點出發，來考慮整個行政的改革。在改革某一方面或某一因素時，必須注意到對其他因素和方面的影響，考慮其他方面應作出何種相應的改革。同時，還應考慮行政與外部環境之間的平衡。只有這樣，才能促進行政系統的整體功能和結構的最佳化，提高行政體系的整體效率。
行政改革的程式
行政改革是個系統工程，也是科學性很強的工程，因而應當按照一一定的程式和步驟來進行。從系統變革的角度來看，行政改革一般經歷如下基本過程。
1、行政改革目標的確定
良好的和成功的行政改革需要一一個合理的目標、可行的方案以及靈活的策略。目標的作用在於使行政改革有一個明晰的行動趨向和追求。
對於行政改革而言，總體目標包括:政府職能和結構的最佳化，公正地提供服務，政府效能的改善，人員素質的提高，行政適應能力的改進。
對於行政改革而言，還需要將改革的目標具體化，這便是改革方案。改革方案中包括：設計行政改革的範圍、內容，實現目標可操作的措施與方法，改革的時間序列與安排。在現實中，設計出一套一攬子的方案往往是困難的，對於不同問題也有不同的方案，因而諸方案之間的配套也是十分重要的。
2、改革方案的可行性分析
如同行政決策可行性一樣，改革方案的可行性,決定著改革方案是否能在改革過程中加以推行。可行性分析的內容是多方面的，具體如下。
(1)政治上的可行性，即行政改革在多大程度上能獲取政治上的支持，包括:政治領導者的認同與支持，法律的配合與支持，與政治結構關係的調整與協調等、
(2)經濟上的可行性，主要包括改革在多大程度上獲得經濟資源的支持，如在人力、財力、物力上的支持。
(3)行政上的可行性，包括改革推動者的力量，行政人員對改革的認同，行政改革機構的能力與效率等。
(4)技術上的可行性，即改革方案在技術上的合理性問題。可行性分析的目的在於使決策方家更趨合理、科學，波少行政改革的阻力，推進行政改革的發展。
3、行政改革方案的實施
如同行政執行一樣。行政改革方案的實施涉及一系列管理工作，所不同的是改革推進有其特有的困難，即改革總是要觸動原有的形態與利益，這樣改革的推進更為艱難
(1)選擇適當的時機及時發動改革，努力在政府內部形成改革的環境與氣候，。最發改革的積極性，增強改革的動力。
(2)選擇適宜的變革規模，選擇改革的突破口。對投人改革的人力、財力、物力作出科學預以保證變革取得成效。
(3)儘快使改革早見成效，用改革的成果證明新升形態的有效性，以強化改革，用立法、法律的形式鞏固改革已經取得的成果。
