政商關係與企業文化變革

由於文獻中對企業文化的定義和研究方法存在分歧，本書首先討論企業文化的定義和研究方法。 通過對西方企業文化領域的代表性研究進行綜述，提出整合性的觀點，將企業文化的定義區分為組織個性文化和組織共性文化。 本書的研究範疇是組織共性文化，試圖通過研究組織共性文化的變革，探尋巨觀層面的中國現代化路徑。

內容介紹

本書的研究問題是政商關係對民營企業企業文化變革路徑的影響。由於文獻中對企業文化的定義和研究方法存在分歧，本書首先討論企業文化的定義和研究方法。通過對西方企業文化領域的代表性研究進行綜述，提出整合性的觀點，將企業文化的定義區分為組織個性文化和組織共性文化。前者是微觀概念，後者是中觀概念，而國家文化是巨觀概念。本書的研究範疇是組織共性文化，試圖通過研究組織共性文化的變革，探尋巨觀層面的中國現代化路徑。