什麼是招募成本
招募成本主要是為確定企業所需的人力資源的內外來源,發布企業對人力資源需求的信息,吸引所需的內外人力資源所發生的費用。招募成本的構成
招募成本,主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業務費用(招聘洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費和水電費等)、間接費用(如行政管理費、臨時場地及設備使用費)和為吸引潛在員工的預付費用(如為吸引高校研究生與本科生所預先支付的委託代培費)。其計算公式為:招募成本=直接勞務費+直接業務費+間接管理費+預付費用
招募成本主要是為確定企業所需的人力資源的內外來源,發布企業對人力資源需求的信息,吸引所需的內外人力資源所發生的費用。 招募成本,主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業務費用(招聘洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費和水電費等)、間接費用(如行政管理費、臨時場地及設備使用費)和為吸引潛在員工的預付費用(如為吸引高校研究生與本科生所預先支付的委託代培費)。 其計算公式為:招募成本=直接勞務費+直接業務費+間接管理費+預付費用
招募是指組織為了吸引足夠數量的具備相應能力和態度,從而有助於實現目標的員工而開展的一系列活動。招攬有意向的人員,參與並配合共同建立的活動、工作、任務等工作。
詞目 拼音 詞語出處與詳解 人才招募線上招募亦稱“網上招募”。外部招募渠道的一種。組織運用網路技術,或通過建立招募網站,或在專業或非專業網站上製作張貼招募廣告,吸引求職者,蒐集目標候選人資...
招募渠道是組織進行招募活動可選擇的途徑。包括招聘廣告、校園招募、獵頭公司、現職員工推薦、網上招募等方式。一般根據招募崗位特性、人才供求狀況、招募成本等因...
人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。
類別 會計 構成 計量模型 核算程式為了簡化問題,可以把企業的成本分為三類:第一類:固定成本。如場地、廠房、辦公樓、大型設備和裝置;第二類:人力資源成本。如員工的招聘、維持、培訓和發展支出...
成本鏈模型-構造步驟 成本鏈模型-特點 成本鏈模型-管理思路 成本鏈模型-注意事項資金成本是為取得資金使用權所支付的費用,項目投資後所獲利潤額必須能夠補償資金成本,然後才能有利可言。因此,基準收益率最低限度不應小於資金成本,否則便無利...
簡介 性質 衡量公式 計算原理 計算公式人力成本是指企業在一定的時期內,在生產、經營和提供勞務活動中,因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
詳細信息 人力成本分析 人力成本上升原始成本是購置固定資產的實際支出數,不包括資產取得後所發生的任何成本調整、變更或資產折舊、貶值等。在固定資產更新決策的分析評價中,現有固定資產的“價值”...
基本介紹 優缺點 相關介紹錄用成本是指經過招募選拔後,把合適的人員錄用到組織中所發生的費用。
錄用成本定義 錄用成本的計算