人物簡介
戚振江,

工作研究項目
1、製造型企業組織服務導向模型構建及其多層次效應研究,國家自然科學基金面上項目(71072113),2011.1-2013.12(主持)

3、團隊共享心理模型的發展演化及其效能模式研究。國家自然科學基金青年項目(70602015),2007.1-2009.12(參與)
4、無固定期限勞動契約訂立與心理契約變化研究,教育部人文社會科學項目(08JC630076),2008.9-2010.12(參與)
發表論文
1、公司創業戰略、人力資源結構與人力資源策略關係研究 .《科研管理》,2010, 4:146-155
2、人力資源組合策略理論及其研究進展.《科學學與科學技術管理》,2010,1:184-189.人大複印資料全文轉載
3、 組織承諾理論及其研究進展. 《浙江大學學報》(人文社科版),2007,6:90-98.
4、戰略性人力資源管理研究進展.《科學學研究》, 2004, 5: 522-528.
5、研發團隊效能管理.《科研管理》, 2003, 2: 127-132
6、公司創業的要素、形式、策略及研究趨勢. 《科學學研究》, 2003增刊:197-201.
7、人力資源管理實踐:員工承諾管理.《商業研究》, 2003, 17:44-48.
8、工作情境下的員工承諾.《經濟管理.新管理》,2002,22:57-61.人大複印資料全文轉載.
9、網路時代的團隊-虛擬團隊. 《經濟管理.新管理》, 2002,4:22-26.
10、領導行為理論:交易型和變革型領導行為.《經濟管理.新管理》,2001,12:33-37. 人大複印資料全文轉載.
11、組織公民行為理論及其套用研究.《心理學動態》,2001,4:351-360. 人大複印資料全文轉載.