簡介
成都公積金代辦網，成立於2011年，是一家專門提供住房公積金服務的公司承諾
我們擁有雄厚的資金實力和豐富的風險管理經驗，以創新的管理理念、全新的服務模式、傑出的管理團隊，為社會大眾提供最方便快捷的公積金服務
我們向每一位客戶承諾合法手續，正規流程，讓客戶免去後顧之憂
業務範圍
我們的業務範圍主要為四川地區以及各個主要城市客戶群體
1、國家機關工作人員
2、教師
3、醫生
4、事業單位正式在編人員
5、電力能源等、通信等企業正式在編人員。
6、區縣級以上電視台、電台、報紙、出版社、圖書館等文化傳播機構的正式在編人員
7、其它穩定大中型事業單位、組織的正式在編人員
8、國有商業銀行、股份制商業銀行、地方性商業銀行的正式在編人員
9、大中型國有企業、上市公司、合資企業，外資企業等正式在編人員
11、律師、會計師、建築師等各類專業人士、
理念
人才核心理念：人力資源是企業發展第一資源；人才引進理念：品德與能力並重；
人才使用理念：追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一；
人才開發理念：追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一;
人才培養理念：員工是企業的唯一生產力;
人才發展理念：國家化發展為首要目標.
始終把人力資源作為經營管理的首要任務，堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績” 和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則，敢用超過現任領導能力之人，善用有稜角之人，重用創新之人，不求全責備，並形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“幹部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智，與企業同發展、共成長。
在不同專業序列能力體系的基礎上，公司有針對性地開發系列培訓課程，或選擇適合的外部培訓學習方式。人才和直接上級就能力發展需要達成共識，通過選擇不同的培訓提高各項能力。同時，公司還推行輪崗、關鍵崗位的競聘制度，讓員工多方面發揮和展現自己的能力。
兩條發展道路是實現人才職業發展的重要機制：對個人來說，可以根據個人的特長和職業興趣選擇適合的發展路徑，實踐自身的職業發展；對企業來說，為各類專業人才提供更多的選擇機會和發展空間，最大限度地發揮了人才的潛能。
以客戶為關注焦點，傾聽客戶的聲音。快速的服務行動，滿足客戶的合理要求。以品質改善為工作重心。從各種反饋中尋找萌芽問題，督促相關部門改善品質。確認品質改善在實際使用中的效果。以業務成長為最終目的。售前規劃設計增加產品之技術附加值。售中展現網站之技術實力。售後體現平台對客戶的呵護。
