公司介紹
成功在海天網是由成功在海天網路科技有限公司開發的遠程線上視頻學習網站平台，是面向企業和個人的通用培訓系統，該系統可以為企業的學習、培訓、考核評估、知識管理、溝通交流提供一體化的服務，支持企業自建培訓體系和知識庫並實現過程化管理。各規模的企業內部員工、學習、培訓、考核、調查、交流等活動，為企業主管提高員工素質並掌握員工能力水平提供數據支持。
無論是大型企業的部門，還是只有十幾個人的微型企業，均可快速將局部的成功經驗，轉化為企業的培訓教材，實現全員受益。成功在海天網網站平台專門設計了實現員工學習過程的有效進度跟蹤，降低人力資源管理成本，提升企業員工的學習效率與認真程度。讓萬人規模的學習管理變得輕而易舉。
會員可以根據自身需要，線上自助學習及下載海量的成功學、企業管理、時間管理、人力資源管理、策略規劃、領導力、執行力、國學、親子教育、演講口才等個人成長及企業管理培訓視頻，是您個人成長的私人教練，企業發展的終極顧問！
相關服務
1 為企業提供顧問式診斷及人才戰略整體解決方案2 為企業提供系統、全面、完整的商學院建院規劃
3 為企業組建最最佳化、最符合發展需要的師資團隊
4 為企業打造適合自身特色和發展需要的課程體系
5 為企業創建多維立體的人才和培訓效果評估體系
6 為企業創建學習型組織，推動企業可持續性發展編輯本段特色特點
網站特色
學員管理
學員註冊、審核、學員信息維護、學員學習申請審核、學員分級管理、學員可以成為下級管理員管理。資源管理
支持文本、文檔、音頻、視頻等十餘種資源分類，設定資源的編輯許可權和開放許可權。支持培訓資源中的大檔案上傳和檔案批量上傳。視頻資源支持專注度檢測。互動交流
支持企業內部郵件、培訓作業、主題討論、要事答疑、檔案共享、互動交流等功能。考試系統
支持大規模的線上考試，支持主觀題和客觀題的考試，支持自動或手動批改的考試試卷生成管理、題庫管理、考試設定管理、學員答卷管理、學員考試統計、統計結果導出。報表功能、簡單易用、易於管理，學員操作簡便。用戶個性化美工
根據用戶的標準字、標準色，為用戶個性化製作美工，符合不同用戶的視覺系統，凸顯個性化企業文化。學習計畫
根據用戶的需要，個性化制定用戶的學習流程和詳細計畫學習記錄
智慧型記憶用戶以前所學課程的各項數據，方便用戶調整自己的學習進程，節約用戶時間，提高學習效果
重要作用
大學課程不足需求
傳統的大學教育更多的偏重理論教育，傳授的主要是通用的知識和技術，隨著新時代對人才要求的變化，我們發現傳統的大學管理課程越來越不能滿足市場的需求。現在市場對人才的需要從單一的技術、學歷型向綜合能力、個性化、培養複合型人才轉化，而傳統的大學教育對綜合能力、個性化的培養明顯不足，這一點在中國的大學教育體系中尤為突出。由於特殊的國情，中國的大學教育不可能單純的作為精英教育，也不可能對每個學生進行有針對性的培養。而且，在大學學習的知識和實際工作中運用的知識往往有錯位，這也就是為什麼很多大學生覺得自己所學的知識沒有用！而企業大學可以彌補傳統大學的不足，通過企業內部講師和內部化的課程，針對企業的實際情況和特點，對員工或外部人進行更有針對性的教育。引人才和留住好員工
現在能否招聘和留住優秀的人才無疑是企業成功的關鍵。除了高薪之外，現在的人才越來越注重企業所提供的培訓機會和成長空間。有人說“培訓是員工最好的福利”，優秀的人才十分注重自己的不斷學習和成長，企業不僅僅是他們發揮個人才智的平台，也是不斷鍛鍊成長的平台。而成功在海天網所提供的系統、持續的高品質教育無疑對這些人才是極具吸引力的。新技術提升的需求
資訊時代，新技術新產品的更替速度是前所未有的。一個企業能否快速的開發或掌握新的技術，推出新的產品往往決定了企業的成敗。如何保持員工不斷跟上技術發展的步伐？如何保持員工知識結構的與時俱進？更重要的如何激發員工的技術創新？答案都在成功在海天網上！在成功在海天網中不但會為員工提供最新技術的培訓，而且更重要的是在這個教學過程中員工之間思想的激盪和碰撞可能成為創新的源泉。成功在海天網的另一個重要職能——創新，則可以保持企業的不斷學習進而創新的能力，使企業在資訊時代屹立於不敗。提高團隊的綜合素質
成功在海天網是一個全企業平等溝通交流的平台，通過內部充分地互相學習和交流，企業的信息、知識和經驗得到共享。古語說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，這些實際操性非常強，非常貼近企業實際的信息、知識或者經驗，對於團隊的綜合素質的提高更是異常迅速。同時，在成功在海天網的交流互動中，團隊成員之間會形成良性的競爭，促使整個團隊成員提升學習能力和學習熱情，最終實現整個團隊的綜合素質的提升。培養並開發領導潛能
成功在海天網最初建立通常都是把中高層管理層作為培訓對象的，一系列課程的設計也都是針對不同層級的管理者而開發的，所以從課程學習上，成功在海天網無疑有助於企業培養和開發員工的領導潛能。另外，成功在海天網為員工提供了除了工作之外的另外一個舞台，在這個舞台上員工通過小組任務、團隊協作等等學習活動有機會充分發揮和鍛鍊自己的領導力。企業轉型及組織變革
企業轉型及組織變革驅使社會經濟的飛速發展決定了只有不斷創新和變革才能適應這樣的環境，才能取得競爭優勢被動的改變，照樣會落後會被淘汰，更不要說根本不去改變了。所以變革成為了當今每個企業必須面對的重大問題。企業的變革要求員工有極強的全局化的視野和適應能力，而這種能力除了員工自身的素質外更主要的需要系統化、持續性的培訓。正是在這樣高速發展背景下，變革呼喚成功在海天網的建立。同時，成功在海天網往往是轉型和變革的推動者和領導者，例如成功在海天網通過高層培訓課程，讓高層的思想交流碰撞，最終形成轉型和變革的源泉。另外，成功在海天網的培訓和交流可以推動員工對變革的深刻理解，大大減少企業變革中的阻力。樹立企業形象
成功在海天網往往和優秀、先進、創新等名詞聯繫在一起，成功在海天網也是伴隨著一個個卓越的企業出現在人們的視線中的，如GE、摩托羅拉、HP等等。 成功在海天網是根植於企業的，企業有著較高的管理水平，成功在海天網才能真正有效順暢的運轉。成功在海天網的建立本身就是對企業實力的一種證明，這既包括企業盈利能 力，也包括企業的管理能力和技術能力。因此，建立成功在海天網本身就是樹立一種追求卓越的企業形象，同時也給人一種不斷進取，不斷創新的形象。有效地傳播企業文化
企業文化的宣傳本身就是成功在海天網培訓體系中的重要一環。尤其對於新員工，成功在海天網的培訓更是他們最初認識企業的視窗，是他們感受企業文化的視窗。另外，成功在海天網也是培養企業文化的最佳土壤。成功在海天網是思想交流的場所，學員雖然來自不同部門，但凡是在成功在海天網培訓過的人，潛移默化中會形成一種共同的價值觀和理念，這正是企業文化的體現。成功在海天網為員工營造學校的氛圍，這本身就是在向員工傳遞一種進取創新的企業文化。 而成功在海天網對企業文化傳播的持續性、體系性和多樣性，也能彌補企業文化現階段所面臨的持續和系統兩大難題。強化企業戰略
成功在海天網與傳統培訓的重要區別之一就是站在戰略的高度為企業服務，而不是頭痛醫頭腳痛醫腳式的應急式培訓。所以成功在海天網從一開始的成立到各大系統的建立和完善無不體現出企業的戰略需求。很多高層領導者是戰略的制定者又是成功在海天網的教師，這樣戰略制定者直接面對戰略執行者，執行者有信息又可以直接和制定 者進行反饋並提出建議，使得戰略信息的傳遞更加直接有效。同時，通過長期的培訓使員工深刻領悟企業的戰略，並且讓員工感受到自己參與了戰略制定的過程，自然使得戰略的貫徹力得到了強化。企業供應鏈
一個企業的管理能力已經不僅僅體現在內部控制力上，對上游和下游供應鏈的整合能力對於企業的成功越來越重要。基於此戰略要求，成功在海天網的培訓對象不僅僅是企業內部的員工，一般都會向企業價值鏈上的夥伴擴展，以支撐企業戰略。通過成功在海天網的對供應鏈夥伴的培訓，可以提高對方的工作效率或者技術水平，使企業和其夥伴獲得雙贏，雙方的績效都能得以改善。同時，在培訓過程中可以增進雙方的了解和溝通，利於形成穩定的戰略同盟，改變零和博弈的對立思想。另外，通過成功在海天網的培訓還有利於雙方文化的理解，促進業務的配合默契，提高雙方的合作效率。企業溝通平台
首先，成功在海天網能夠為企業高層帶來定期的信息交流溝通和思想碰撞平台。其次，成功在海天網的教師有很多是企業的管理者，尤其是高層管理者必須全部參與。他們與下級員工在以師生關係為基礎的交流中，能夠打破傳統的縱向層級界限，能夠拉近雙方的距離，更利於換位思考。再者，來自不同部門的人員在一起交流學習， 打破了職能部門的阻隔，有利於打破橫向界限。同時，不同地位不同部門的員工在這裡也能正確理解和尊重對方的文化背景，員工還能提出合理化建議，從而在企業內部建立一種融洽的氛圍，協作得以增強，管理效率得到提高，大大降低了內部的交易成本。其實建立成功在海天網的作用遠不止這些，根據每個企業不同發展階段和不同的經營環境都會有各自特殊的理由。
使用效果
1.促進企業戰略、商務計畫或目的的實施；2.改善企業內部的溝通；
3.幫助企業塑造及完成新戰略的轉移過程，或完成合併、收購或流程再造過程；
4.提升新任經理領導能力，加強企業內部管理（勝任力管理）；
5.在過程中，探索並建立更多的商機；
6.整合供應鏈的標準，建立並鞏固與用戶、供應商及經銷商的關係；
7.將所有教育與培訓整合於一身；
8.通過灌輸“終生學習”戰略留住員工，以吸引有能力和具潛質的人加盟；
9.彌補中國大學提供教育的不足；
10.創造潛在的賺錢商機。
業務定位
企業培訓的終極顧問，個人成長的私人教練！
