人物生平
巴克出生於愛荷華州的奧納瓦。 他有挪威與英國血統,父親是做鞋的商人。
1926年獲得西北大學哲學學士學位，在校期間，他參與演說並贏得了一份價值2000美元的國家獎。
1926年,他與Mary Sterling在結婚,並育有三個孩子。
之後，在耶魯大學繼續研究生學習,1926 - 29年加入耶魯神學院。雖然自己一個貴格會教徒,他擔任一個聖公會牧師。在社會學家Albert Galloway Keller的建議下他從事哲學社會科學研究。在1931年,他住在格林威治的多爾工人區，研究了英國大蕭條早期階段的失業率。1932年，獲得耶魯大學博士學位。
巴克於1932年加入耶魯學院，與此同時，他成為喬納森愛德華茲大學的一名研究員，並在1932 - 34年間教授社會學。然後，他轉換了研究領域，在1934年成為經濟學助理教授。
在1938年，他成為經濟學教授，並在1940年獲得斯特林教授稱號。
1934 - 39年，他擔任在耶魯大學人際關係學會失業研究所主任。
1936 - 39年，他也是社會保障委員會從事諮詢工作的主要社會經濟學家。
在第二次世界大戰期間,巴克是國家戰爭勞動委員會抗訴委員會的聯合主席。偶爾他還擔任美國國務院和美國勞工部涉外項目管理培訓的顧問。1948年，他被任命為杜魯門政府煙煤臨時董事會的總理事,調用《塔夫脫-哈特利勞工法案》,每周報導,應避免煤礦罷工對公共利益的危害。在政治方面,巴克是一個無黨派者。
除了他在耶魯大學的職務,1929年，巴克還是附近的康乃狄克商學院的創始人之一,隨後擔任董事會終身主席。在1946年,它被稱為商業專科學校,還擔任過學院的副校長。他在晚年仍是董事會主席,屆時它被稱為昆尼皮亞克大學。
1953年,他在哥本哈根商學院教書並獲得了富布萊特獎金,他還在丹麥工廠開始了一個人際關係的初步研究。
1958年，他擔任勞資關係研究協會的主席。
1964年,他獲得了他的母校——西北大學的榮譽法學博士學位。
1971年11月23日,他在美國康乃狄克州伍德布里奇的家中去世,享年六十八歲。
主要成就
失業研究
他的第一本書,《失業的人》(1934),是基於他在英格蘭的經歷,他的研究方法和對失業人員的工作描述受到表揚,引用他的一句話:“有工作就有未來,沒有一份工作是就像慢性自殺,這激起人們的鬥志，點燃人們生活的熱情。”重大的影響還包括讓男人失去自尊,他們的妻子和女兒找到工作但他們卻沒有。
之後，他對康乃狄克州紐哈芬當地的失業率的影響因素進行了長達八年的研究,並在1940年發表了兩部作品——《失業工人》和《沒有工作的市民》。 巴克不僅僅關註失業的經濟特性，也會研究他的社會和心理影響以及成本。正因如此,這個課題的敏感性也讓巴克出名。他強調他厭惡失業者經常申請政府救援,說了這樣的話“我寧願去死”,如果最終不得不這么做,“我會把我的臉埋到地下。”
2004年經濟大蕭條的百科上提到巴克的紐哈芬研究站”對穩定的重要性作了一個強有力的聲明，能支付個人福利的工作機會,與拓寬社會幸福一樣”,即使和他在社會學,經濟學和工業關係上的其他貢獻相比,”巴克對大蕭條時期的失業率的研究仍然是他最具深遠影響力的工作。”加州大學聖芭芭拉分校的歷史學教授愛麗絲奧康納在2010年寫到,“即使是七十年之後,這項研究成果仍會引起共鳴”。
勞資關係
作為耶魯勞動和管理中心的創始人,巴克的目標是建立一個科學的方法用於建立和測試關於人類行為的勞資關係假設,從而建立一套科學的的行為最終幫助找到減少勞動管理的衝突方法。在工人和管理人員間分別進行臨床研究,他能夠同時代表學習和他個人的能力的影響力。他公開表示工作的重要性,1946年發表言論,美國民主本身的生存岌岌可危,工人和管理者必須為“共同生存,不是各自生存。”努力。巴克在成為經濟學家前的社會學研究背景,使他建立一套有利於勞資關係領域跨學科的方法論。
在巴克後來的職業生涯中，主要研究組織理論,希望找到一個理論方法來進行分析，不僅適用於企業行為也同樣適用於教堂和學校等其他實體。在《組織盟約》等書籍中寫到:《公司的人際關係評估報告》(1950)中他定義一個組織的所有活動分為五類:永存,工作流，控制、鑑定、和內穩態。他設計了一個融合過程理論來表達組織和個人怎樣適應不同的利益。因此，在1950年代，巴克在其他傑出的組織理論家團隊中屬於活躍分子,包括克里斯·阿吉里斯，詹姆斯，利克特,雅各布·馬克沙爾，阿納托爾·拉波波特和威廉·富特·懷特。
人力資源
1958年巴克為中心發表了一份題為《人力資源功能》的報告。 這是喬治亞州立大學教授和勞資關係學者布魯斯·e·考夫曼在現代組織中第一次使用術語“人力資源”,儘管巴克在用一個更普遍的解釋組織內部的工作關係,而不僅僅是那些由人事部門主導的關係。他在文中詳細闡述了有關管理人力資源的問題,他是把管理人力資源作為管理的普通職能來加以討論的。他認為,人力資源的管理職能對於組織的成功來講,與其他管理職能如:會計、生產、金融、行銷等一樣是至關重要的。根據巴克的觀點,人力資源管理的職能包括人事行政管理、勞工關係、人際關係以及行政人員的開發等各個方面。伯特諮詢認為人事管理、人力資源管理到人力資本管理是企業對待人力資源的三種態度，作為資源管理方式的選擇本質上沒有差異，而是針對管理對象的價值衡量與決策，企業究竟選擇怎樣的管理理念，與規模和體制無關，與人力資源的組成方式和價值創造方式有關，並且，很多行業都會出現三種管理體系並存的必要和趨勢。
個人著作
· The Unemployed Man: A Social Study(E. P. Dutton & Co., 1934)
· After the Shut Down(Yale Institute of Human Relations, 1934) [co-author with Ewan Clague and Walter J. Couper]
· Insurance or Dole? The Adjustment of Unemployment Insurance to Economic and Social Facts in Great Britain(Yale University Press, 1935)
· The Unemployed Worker: A Study of the Task of Making a Living Without a Job(Yale University Press, 1940)
· Citizens Without Work(Yale University Press, 1940)
· Mutual Survival: The Goal of Unions and Management(Harper and Bros., 1946)
· Unions, Management, and the Public(Harcourt, Brace, 1948) [co-editor with Clark Kerr]
· Workers Wanted(Yale Labor and Management Center, 1949) [co-author with E. William Noland]
· Bonds of Organization: An Appraisal of Corporate Human Relations(Harper, 1950)
· Labor Mobility and Economic Opportunity(John Wiley & Sons, 1954) [co-author with five others]
· A Positive Labor Market Policy: Policy Premises for the Development, Operation, and Integration of the Employment and Manpower Services(Charles E. Merrill Books, 1963)
· Revolutionary Democracy: Challenge and Testing in Japan(Archon Books, 1968)
· Campus Challenge: Student Activism in Perspective(Archon Books, 1971) [co-author with Mary S. Bakke]
