內容介紹
幾年前在浙江談義烏工會經驗時，我說過改革與工會主席宿命問題，善始善終者少；陳偉光主席的憂思錄，對於我而言則是慰靈曲乃至安魂曲，回顧自己的勞工研究，初始有一種理想主義，之後卻遇到平生未曾有過的風險；
有時，有人問我為什麼不留在名校任教，我也曾自問同樣的問題，總體上的回答曰：不後悔，真的不後悔。為什麼？因為幸遇了新狀態、新風貌的工人和工會主席，並且希冀著新生代、新族群。
座談會上問陳主席，“憂”在何處？陳主席回答：行政化的體制能不能改變，特別是工會自身、工會內部對改革阻力很大，2010年省委對本田事件的態度明確，才看到希望；工會問題的實質是必須形成壓力，可以藉助黨政或政府形成壓力，真正則在於工人的覺悟和團結；特別應該警惕的是，不要以維穩為名而剝奪工人的覺悟和團結，當然這不是要搞無政府，是為了真正實現對工人權益的尊重和社會的和諧。
——馮同慶
作品目錄
目 錄序
自序：時光
第一章中國特色社會主義工會發展道路
一、中西方工會的對比
二、總體利益和具體利益之間的關係
三、維權和維穩的關係
第二章工會組建與工會作用發揮
一、工會組建面臨的問題以及廣州做法
二、工會主席行政兼職與角色衝突
三、企業職工代表大會制度
第三章集體協商制度與行業工會體制
一、行業工會建立的意義
二、全面推行集體協商的條件和方法
三、集體協商立法
第四章工會民主與工會自身改革
一、工會直選與民主集中制
二、工會的自身改革
三、工會與媒體的關係
第五章工人群體性事件與工會角色
一、工人群體性事件的特徵與勞動關係轉型
二、工人群體性事件中的工會角色和作用
三、勞資衝突調停機制和相關立法
第六章產業轉型與社會組織管理
一、廣東產業轉型與“雙轉移”
二、廣東民工荒問題
三、社會組織管理體制改革與勞工NGO
第七章最低工資制度與勞動立法
一、我國實施最低工資制度的必要性
二、勞務派遣與無固定期限契約
三、惡意欠薪入罪
附錄
附錄:1：工會主席的聲音，久違了
附錄2：致鄧主席的一封信
附錄3：廣州市總工會代表團訪美記行
