介紹
2015年4月8日19時，錦州市慈善總會微愛義務服務工作站成立暨希望星項目啟動儀式在渤海大學人文樓BJ2報告廳舉行，總會副會長張國榮、副秘書長劉玲，渤海大學副校長方鴻志出席儀式。
微愛義務服務工作站是錦州市慈善總會設在渤海大學的終端機構，以“微愛傳遞，溫暖世界”為主旨，組織在校大學生參加各類慈善公益活動，張國榮副會長在儀式上為微愛義務服務工作站授旗。工作站理事長王瑀婷在發言中說，微愛工作站是項目化運作的全新社團組織，希望通過一點一滴的努力，真正幫助到那些需要幫助的人，帶給他們積極樂觀的心態，幫助他們儘快走出生活中的困境。
“希望星”項目是微愛工作站與凌海市特殊教育學校的合作項目，志願者們將定期到學校對孩子們進行
意義
輔助教學，教她們繪畫，唱歌，演講等，讓孩子們擁有一技之長。
錦州日報、錦州晚報、錦州廣播電視台等多家媒體對儀式和項目進行了報導。
社團章程
第一章社團概況
一、社團簡介
渤海大學微愛義務服務工作站是由錦州市慈善總會下設在渤海大學的終端
機構，旨在以在校大學生為主體，組織參加各項公益慈善活動，並組織具有當代
大學生特色的慈善活動。
二、微愛宗旨
愛心、熱情、堅持、責任 我們的組織就是要喚起同學們的激情，讓他們
更好的發揮其自身的主觀能動性，號召每個人獻出一份自己的愛心,貢獻出一份
自己的力量,去幫助到一些切實需要幫助的人。
三、微愛口號
微愛傳遞，溫暖世界
四、各部門成員任職條件
1、思想積極進步，有較高的政治素質和道德素質。
2、遵守學校各項規章制度，遵從微愛規章制度。
3、熱愛微愛，有較高的組織紀律性和集體榮譽感。
4、有責任心，有愛心，熱愛團體組織，具有奉獻精神。
5、學習態度端正，能夠協調好學習與工作的關係。
五、微愛會徽
會旗第二章微愛的組織機構及職能
一、微愛的組織機構
理事長、副理事長、監委會、辦公室，辦公室包括策劃部(分為文藝部和外宣部)、外聯部、組織部和義工站。各機構間分工明確，運轉協調。
二、職能
1.理事長
1）組織、協調和負責本社團的全面工作，在社團中起帶頭作用。對社團活動進行整體規劃，對社團各項活動進行監督指導。向本社團成員傳達上級管理部門的指導。
2）制定和修改社團的規章制度。統籌安排社團的工作，協調各部門之間的關係。
3）對各部門的工作進行監督
4）審核各部門部長及機構的構建
5）負責內外社團之間的聯繫
6）定期向團員公布賬務情況
2．副理事長
1）積極協助管理社團日常工作，協調各部門的工作關係，確保內部和諧團結。
2）對各部門工作進行監督
3）審核各部門部長及機構的構建
4）負責內外社團之間的聯繫
3、外宣部職能
1)宣傳策劃
負責社聯以及全校性的大型社團活動的統一宣傳策劃，為活動設計、製作有效
宣傳方式的傳單，海報，橫幅和展板等，採用有效的方式開展宣傳活動；
2)負責社團文化節的IC形象設計，以及制定社團在宣傳中統一的宣傳管理辦
法，以加大社團文化節的影響力，增加其文化內涵；
3)負責社聯專用海報、請柬等系列物品的設計、製作，並負責社聯專用海報，
公共展板的借用，發放和收回；
4）社聯社團日常展示；
5）負責對社聯社團每月所做大型以及精品活動的宣傳展示；
6）在一定的條件下，承擔對外聯商家的有效宣傳。
4、辦公室職能
1)起草社團有關文稿、章程等，以及管理社團的活動計畫和總材料；
2)協調社團聯合會和各社團間的有關事宜，聯繫社團活動地點；
3)代表社團聯合會與校其他部門聯繫工作；
4)作好各項會議的準備、考勤和記錄等工作；
5)安排社團聯合會辦公室的常規工作；
6)記錄和管理社聯和社團的各項檔案材料。
5、監委會職能
1)監委會直接對理事會負責，統一進行社團聯合會財務分配，監督，審核，管理；
2)監委會主要負責社聯內部財務的管理，由校團委撥款舉辦活動的相關財務工作；
3)監委會定期向主席團遞交財務審計報告和財務部工作報告
4)具體社團招新流程，表格及財務報賬制度參見社團聯合會財務管理制度。
6、組織部職責
1)負責社團聯合會的幹部招聘、幹部調動；
2)負責社團聯合會人員編制及人事檔案的建立和管理；
3)引導各部門的進行人才培養和管理；
4)定期對社團幹部進行培訓；
6)審查社團主要幹部的就任資格，規範社團幹部的行為；
7)對各社團主要幹部進行個人考核評優
8)頒發社團聯合會幹部以及主要社團幹部的聘書；
9)負責傳承社團聯合會的企業文化以及社團成員招新。
第三章義工管理
一、義工權利
1、參加社團定期舉行的學習義工培訓課程。
2、參加社團組織的各項表演活動。
3、可參與社團與其他社團聯合舉辦，協辦的各項活動。
4、可與校內外的指導老師學習，交流。
5、可自由參加社團的一切常規和非常規活動。
二、義工義務
1.執行社團的決定，維護社團的合法權益，完成社團交給的工作。
2.積極參加社團活動，宣傳慈善理念、義工模範作用和先進事跡。
3.按規定交納會費。
4.不斷提高自身素質，熱愛社團。
三、管理辦法
1、社團必須遵守個人服從組織，少數服從多數的原則。
2、社團舉行的活動，確因特殊情況不能出席者必須請假，批准後有效，無故缺席三次者，視為自動退會。
3、社團根據成員的積極性，工作能力和方法，對社團發展做出的貢獻，給予獎勵。
4、如有不能及時完成工作，工作中推諉不負責，追究當事人及本部門負責人責任。嚴重者將強制退團。
5、能夠幫助社團出建設性的建議，對社團發展有作用的建議，給予獎勵。對於活動中不積極，甚至因為不能完成自己的工作而耽誤活動進程者，視情節追究責任。
6、在舉辦的活動或比賽中，有突出表現的，或者在比賽中得獎的，給予獎勵。
7、要求義工站內成員遵守義工紀律，堅守工作崗位，不得隨意濫用服務機構給
予的權利或利用與服務對象的關係做非法、欺騙或謀求私利的事情。
8、遵守保密原則，未經服務對象同意，不得隨意泄露其背景及其他資料。
10、成員在開展自願服務活動中，不得向服務對象進行宗教迷信等宣傳。
11、成員在活動中，注意物件及人身安全，防止損壞物品和人身傷害事故的發生。
12、未經組織的同意，成員不得隨意接受服務對象的任何饋贈。
13、成員必須服從社團管理，對違反義工紀律，有損義工形象和組織聲譽的，將
給予批評、警告甚至除名。
第四章例會制度
一、每個月，理事長召開微愛主管例會。會議室內容包括：對上個月工作學習的總結及本月工作安排及計畫。
二、各部長在非期末階段每周召開一次例會，時間由各部門部長協調製定，上報理事長備案。每次例會需事先通知理事長，對會議進行記錄備案。內容包括:出席情況，會議流程，會場秩序。各部門要有會議記錄，便於做工作總結。
三、實行例會考勤制度，不能參加會議要及時向各部門主管請假，並備案。
四、各部長無特殊情況，要出席各部門會議。理事長隨機抽查。
五、要求各級例會做到簡短、高效。
六、每周例會上要求成員進行對一個內容的學習與討論，內容各部門自己擬定，各部做好筆記。
第五章未來發展
微愛作為一個新興社團，在很多方面需要向其它星級社團學習，現如今校園裡有很多公益性社團，微愛也需要向他們吸取經驗，但是如果想長遠發展下去，微愛必須找到自己的核心和特點，並且讓這些特點轉變成微愛獨特的文化和優勢。
項目化運作的經營方式是微愛所獨有的一種理念，義工站以項目招人，團隊中每一個成員都有自己的分工，大大增強了團隊的凝聚力，這也是其能夠在未來長久不衰的關鍵。
微愛相信通過指導教師的帶領還有與其他社團的合作，我們會越做越好，也希望會有越來越多的人加入到義工的隊伍中來，奉獻自己一份小小的愛心，幫助更多的人。
事件
2015.4.8 微愛義務服務工作站成立暨希望星項目啟動儀式
2015.4.19 希望星項目招募
2015.5.24到凌海市特殊教育學校考察
希望星項目助學活動留影2015.6.6希望星正式開始助教活動
