微博人才網概述
2011年，“萬能”的微博人才網(wbrcw)挺身而出，成為求職新寵——企業通過微博發布招聘信息，求職者藉助微博發布求職意向，關注、轉發招聘信息，而且雙方都對這種新的溝通渠道表示了認可。
建立背景
微博已經越來越熱，慢慢的開始影響著人們的生活習慣，微博也開始慢慢的發揮它的強大作用。賓拉登死訊在twitter引起熱議，達到每秒鐘5106條的訊息傳送量，英國威廉王子婚禮時的Twitter的訊息峰值也曾達到每秒3966條。新浪微博上與拉登相關的微博已近125萬條。整個網際網路流量也出現了爆炸性增長。
現在又是畢業生忙於招工作的時期，如果作為招聘方，可以選擇使用利用微博招聘人才。基於以上背景，市場敏銳的微博人才網主辦方(wbrcw)洞察到了微博人才網平台建立的市場可行性。
微博人才網與傳統人才網的對比
1、覆蓋面對比：目前新浪微博和騰訊微博註冊用戶都已經超過1億，微博里有畢業生，也有你想要的人才。你的競爭對手和你的夥伴也紛紛加入微博。中國有規模的人才網不下100家，而目前上規模的微博只有兩家。因此在人才覆蓋面方面，微博招聘比人才網招聘要大得多。 2、招聘成本方面：微博招聘可以說是零成本，而人才網招聘，對以招聘方和應聘方，要想獲得更好的人才或者獲得更好的工作，交納一定的費用是必須的。所以招聘成本方面，還是微博招聘要遠遠低於人才網招聘。
3、方便、快捷，時效性方面：企業設立官方微博並通過這個企業微博帳號發布招聘信息並且能和網友互動。此外求職找者可以實時關注企業微博招聘動態。而人才網一般是用人單位可以根據人才網瀏覽求職者的簡歷信息，求職者瀏覽用人單位的招聘信息，進行互動很少，然後就是通過電話或者郵件來互動。而手機上微博，可以隨時關注招聘信息，不受限制。
4、針對性篩選方面：微博招聘在針對性方面就遠遠不如人才網招聘，比如地域，性別，年齡等。人才網可以設定多個條件進行針對性篩選出理想的人才，而微博招聘只能人工一個一篩選，如果應聘的人數比較多，要篩選出人才需要花的時間人力物力都比人才網招聘要多得多。
以上就是人才網招聘和微博招聘的對比，顯然微博招聘的成本和範圍和互動方面確實有十分大的優勢，但是在篩選和針對性方面十分欠缺。有待於進一步改進。微博讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。與傳統的媒體信息發布、人才市場和網路職介機構相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道。
