“張輝對十八大以來幹部監督工作的新思想、新觀點、新要求的解讀：
強化對“一把手”的上級監督、同級監督和社會監督
1.強化對“一把手”的上級監督、同級監督和社會監督
對於“一把手”的監督是當前幹部監督工作的重點和難點。張輝表示,破解這一難題,根本前提一是堅持民主集中制,二是堅持法制化路徑,靠制度管權管事管人:“要通過科學規範‘一把手’權力及其運行機制,強化對一把手的上級監督、同級監督和社會監督。”
2.幹部要倡導年輕化,但不能搞低齡化、層層遞減
張輝表示,當前我們幹部選拔任用工作主流是好的,但確實存在一些亟待解決的問題。必須堅持科學用人觀,深入整治用人上的不正之風和腐敗現象。
張輝認為,幹部要倡導年輕化,但不能搞低齡化、層層遞減。既要破除論資排輩,也要積極調動各個年齡段幹部的積極性,特別要注意大器晚成的幹部。同時要引導幹部搶抓機遇,但不能鼓勵幹部成為機會主義者。
“個性不等於德性,經歷不等於經驗,學歷不等於能力,政績不等於GDP。”張輝說,選任幹部要遵循6個原則:注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認。
