相關詞條
-
工作工資制
工作工資制是崗位工資制是按照工人在生產工作中的不同崗位的工作難易、技術業務複雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度，它適用於專業...
工作工資制的類型 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
工作分析[詞語解析]
工作分析是對組織中某個特定職務的設定目的、任務或職責、權力和隸屬關係、工作條件和環境、任職資格等相關信息進行收集與分析，並對該職務的工作做出明確的規定，...
概念 內容 含義 類型 目的 -
永定縣特殊教育學校
公布一次，進行結構工資校內部分的收入核實工作。 3、 負責各種統計表的收發，刻印，統計，填寫及學校試卷的謄寫。封存，發放，保管工作。 4、 排課表...，逐步建立一支合格的特教隊伍。 4、 管理學校的體育。衛生等工作，關心師生...
教導職責 校長職責 保育員職責 現代特殊教育管理制度 -
人力資源管理六大模組
、工作內容、責任、許可權； 3、所需人數以及何種錄用方式； 4、人員...。 十一、錄用人員崗前培訓的內容：1、熟悉工作內容、性質、責任、許可權...企業，放在合適的崗位。工作內容包括：需求分析、預算制定、招聘方案的制定...
簡介 基本流程 模組關係 招聘配置 績效管理 -
人事六大模組
、人員需求表包括：1、所需人員的部門、職位；2、工作內容、責任、許可權；3...的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括...、面試資料存檔備案。十一、錄用人員崗前培訓的內容：1、熟悉工作內容、性質...
基本內容 模組關係 基本流程 招聘配置 績效管理 -
績效考核
的努力程度和工作效果；在部門經理的考核中，季度和年度計畫完成情況的考核...，能得出各崗位的工作內容、工作內容量化要求、工作的重要性，這些都是績效考核...企業中每個職工所承擔的工作，套用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為...
基本定義 主要內容 考評形式 設計步驟 考核條件 -
工作評價
，並注意避免因素內容的重複。因素定義的一致性和因素程度選擇的緊密銜接...其重要性程度把每一種工作排列出等級來。在要素一欄，列出的因素要能涵蓋受評...分析，按各工作崗位的重要程度進行排列並確定崗位的工作等級。由於對評價工作...
概述 其他事項 方法 -
中華人民共和國公務員級別
名稱、工作內容、具體責任、任職條件等。職位分類的具體方式，是按公務員職位性質和內容的異同，依次劃分為職門、職組和職系；再對各職系內的職位按其責任輕重、工作難易和所需資格條件，劃分若干高低有序的級別，並在級別劃分的基礎上...
分類制度 職位類別 相關法規 職務序列 職位的確定 -
工資等級制度
程度、熟練程度、繁重程度、責任大小等相適應。工資標準的確定既要保證每一個...與強度。工資標準要與勞動的複雜程度、繁重程度、精確程度以及責任大小相適應...的複雜程度和從事該種勞動的職工其職能(技能)熟練程度差異的大小。複雜程度高...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能
