崔姍姍[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：積木盒子
時間：2012-09 至 2015-01
職位：招聘主管
職責：工作職責：1、總部和全國部分營業部崗位招聘工作；2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道（如網路渠道，校招，招聘會，新 媒體，外包公司）；3、發布招聘信息，並維護網路招聘渠道；4、完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；5、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；6、分析公司人力資源需求，制定招聘計畫；7、分析、評估招聘效果；8、做招聘項目性工作（如校園招聘主題）；9、每周對新入職人員和各區域行政人事助理做招聘相關培訓；工作業績：1、每月的績效考核完成情況是：150%~160%；2、完成招聘相關的所有制度，和招聘費用控制

工作經歷2

公司：網際網路公司
時間：2015-10 至 2017-10
職位：HRM
職責：戰略：-根據公司戰略規劃，確定部門職責和關鍵績效指標、以及各崗位職責梳理等工作。招聘：-從入職起三個月內，offer46人，到崗43人，快速適應環境並高效產出。快速完成產品部和用戶運營部的搭建。2個月內完成前端，IOS，安卓等技術人員的招聘。薪酬調整：-參考市場水平和公司內部薪酬體系，為CEO提供薪酬調整建議，使員工薪酬保持內外部競爭力，成功完成年度和off cycle調薪，以及特殊項目的薪酬激勵策略。績效考核：-為各部門量身設計定製化的考核方案。在未設立年初目標的情況下，成功完成2015年度績效評估。員工關係：-負責員工協商解除的溝通、補償金計算等。-協助新員工融入和落地，以及定期員工訪談，了解員工心理狀況。

工作經歷3

公司：杭州樂刻
時間：2017-11 至 至今
職位：招聘經理
職責：1. 六年人力資源從業經驗，一直在網際網路公司。五年團隊管理經驗。熟悉人力資源各模組工作，以及各項政 策和體系;2. 熟悉網際網路行業，能快速深入理解業務，善於推動解決問題，具有創新精神和解決複雜問題的能力;3. 紮實的招聘經驗和管理經驗，擅長中高層崗位人才的招聘，積累豐富的人才庫;4. 精通各種人才搜尋方法及招聘渠道，擅長招聘流程最佳化、節點把控及結果交付;5. 經歷過企業快速擴張時期，組織診斷與變革，理順用人部門招聘需求、績效考核方案設定;具備快速學習能力，分析解決問題能力、危機處理能力、具備大局觀，對職業有很強的使命感及企業忠誠度， 自我驅動力強，能承擔較大的工作壓力，喜歡接受挑戰，具備一定的商務談判能力。

教育經歷1

學校：南京財經大學
時間：2008-09 至 2012-07
專業：信息管理與信息系統
學歷：本科